山東省煙臺市小欽島，王輝扎根海島13年，從剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生，成長為一方民眾健康的守護(hù)者。選擇留守，選擇付出、奉獻(xiàn)，王輝的青春夢想在海島綻放。

　　安徽省淮北市濉溪縣，郭慧慧支教10年，堅持自掏腰包為學(xué)生們訂雜志、買書籍?！皬男∥揖土⒅荆L大后，要到偏遠(yuǎn)的地方支教，到祖國最需要的地方去?！惫刍墼诜?wù)期滿后選擇留任，孩子們一直是郭慧慧最掛念的人。

　　“到基層去、到祖國最需要的地方去?！弊?006年實施以來，“三支一扶”計劃已累計選派46.9萬名高校畢業(yè)生到2300余個區(qū)縣的基層單位服務(wù)，在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。

　　投身一線 貢獻(xiàn)才能

　　2022年“三支一扶”計劃招募高校畢業(yè)生3.4萬名

　　什么是“三支一扶”？

　　人社部人力資源流動管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“三支一扶”計劃，是有關(guān)部門聯(lián)合實施的引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的示范項目，重點選派高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務(wù)。

　　以2021年為例，實際招募3.8萬名“三支一扶”人員中，幫扶鄉(xiāng)村振興的約占28%；支農(nóng)的人員約占23%；支教的約占14%；支醫(yī)的約占12%；水利、林草及就業(yè)社保等領(lǐng)域的人員合計約占23%。

　　截至2021年底，全國在崗“三支一扶”服務(wù)人員近7萬名。他們有的投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)智慧才干；有的扎根邊疆，為邊疆地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量……

　　“近年來，一大批有知識、懂技術(shù)、能吃苦的高校畢業(yè)生通過‘三支一扶’計劃投身基層，一定程度上改善了基層人才隊伍的年齡、學(xué)歷和知識結(jié)構(gòu)，緩解了基層人才匱乏矛盾。”人社部人力資源流動管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。《關(guān)于第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施情況的報告》顯示，88%的基層服務(wù)單位認(rèn)為“三支一扶”人員在單位發(fā)揮作用明顯。

　　云南省曲靖市羅平縣老廠鄉(xiāng)衛(wèi)生院，在14名支醫(yī)人員的幫助下，衛(wèi)生院實現(xiàn)了從瀕臨倒閉到年門診量10萬人次的蛻變，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療條件得到極大改善。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，全國5.5萬名“三支一扶”人員特別是5700多名支醫(yī)人員迅速投入基層聯(lián)防聯(lián)控，成為基層抗疫的重要力量。

　　與此同時，“三支一扶”人員也通過基層實踐，錘煉了意志品質(zhì)，積累了工作經(jīng)驗，為走好今后人生道路打下了堅實基礎(chǔ)。問卷調(diào)查顯示，超過90%的“三支一扶”人員認(rèn)為基層服務(wù)經(jīng)歷對今后工作有很大幫助。

　　目前，我國正在實施第四輪（2021—2025年）高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，擬每年選派3.2萬名左右，累計選派16萬名左右到基層服務(wù)。日前，人社部會同有關(guān)部門印發(fā)通知，明確2022年“三支一扶”計劃招募高校畢業(yè)生3.4萬名，比去年增加2000名。

　　“在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)加大的背景下，‘三支一扶’計劃以其靈活完善的運行機(jī)制和引才育才的良好成效，在穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)中發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用?！比松绮咳肆Y源流動管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　截至8月上旬，已有30個省份發(fā)布招募計劃，崗位共計4.2萬個。不僅如此，各地方還進(jìn)一步豐富服務(wù)崗位類型。在支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等傳統(tǒng)崗位的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層實際需求，大力開發(fā)鄉(xiāng)村振興協(xié)理員、鄉(xiāng)村建設(shè)助理員等崗位。

　　加強(qiáng)保障 激發(fā)活力

　　“三支一扶”人員全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)體系日益完善

　　如何參加“三支一扶”？

　　以今年為例，“三支一扶”計劃主要面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生開展招募選拔，招人難、留人難地區(qū)可結(jié)合實際適當(dāng)放寬專業(yè)、學(xué)歷等方面限制。

　　例如，江西省為進(jìn)一步擴(kuò)大招募范圍，充實基層人才儲備，在年齡上放寬到30周歲以內(nèi)，在學(xué)歷上放寬到非全日制大專以上，在生源地上放寬江西生源身份限制，在招募對象上將技工院校畢業(yè)生納入招募范圍，最大限度挖掘“三支一扶”人員“蓄水池”。

　　與此同時，從中央到地方聚力“強(qiáng)保障”，提升計劃吸引力，激發(fā)基層人才活力。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高。《關(guān)于第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施情況的報告》顯示，2016年至2020年，中央財政累計投入62億元，兩次提高工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并新設(shè)一次性安家費補(bǔ)助項目，東、中、西部地區(qū)“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)平均增長50%以上。

　　2022年，中央財政將繼續(xù)按照東部地區(qū)每人每年1.2萬元、中部地區(qū)2.4萬元、西部地區(qū)3萬元（西藏、新疆南疆四地州4萬元）和一次性安家費每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

　　社會保障不斷完善。截至2021年，各地已普遍為“三支一扶”人員落實基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。安徽、福建、湖北、廣西、云南、新疆等地還集中為“三支一扶”人員辦理大額醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等，北京、天津、上海、江蘇、貴州等地為相關(guān)人員繳納住房公積金，安徽、云南、西藏等地建立年度績效考核機(jī)制，多層次完善保障機(jī)制。

　　培訓(xùn)制度日益完善。當(dāng)前，“三支一扶”人員全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)體系日益完善，既有崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，也有離崗前培訓(xùn)。數(shù)據(jù)顯示，2016年至2020年，中央財政累計投入9000余萬元專項培訓(xùn)3.12萬人次。多數(shù)省份將“三支一扶”人員納入農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育、衛(wèi)生健康等部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。

　　暢通渠道 成長成才

　　服務(wù)期滿后，可享受機(jī)關(guān)公務(wù)員定向考錄、事業(yè)單位專項招聘、升學(xué)加分等專項支持政策

　　服務(wù)期滿后能否合理流動，事關(guān)青年未來。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，各地方已為“三支一扶”人員構(gòu)建多層次流動渠道。

　　在公務(wù)員定向考錄方面，《關(guān)于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》（以下簡稱《通知》）明確提出，各省（區(qū)、市）每年應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計劃的10％左右，面向“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員定向考錄。

　　在事業(yè)單位專項招聘方面，《通知》提出，各?。▍^(qū)、市）縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘時，應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權(quán)重，聘用后可以不再約定試用期。

　　在繼續(xù)學(xué)習(xí)深造方面，期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。高職（高專）畢業(yè)生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科。

　　此外，各地方也積極支持青年人扎根基層成長成才。不少地方推薦支扶人員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、站所長助理等。據(jù)了解，近年來重慶有500余名期滿人員提升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，60余名成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員或站所負(fù)責(zé)人；江西上饒有129名期滿人員走上縣直部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，為基層干部人才隊伍注入了新鮮血液。

　　“我們還將鼓勵推動各地完善期滿流動政策，暢通流動渠道，創(chuàng)新流動服務(wù)，促進(jìn)青年扎根基層成長成才。”人社部人力資源流動管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。