“到齡不續(xù)聘”:職場(chǎng)又多了個(gè)“44歲門(mén)檻”?
作者:朱昌俊
日前,一條#陜西一醫(yī)院規(guī)定男55歲女44歲不續(xù)聘#的消息沖上熱搜。據(jù)媒體報(bào)道,陜西省旬陽(yáng)市一家公立醫(yī)院,對(duì)于編外聘用人員,將“到齡不續(xù)聘”寫(xiě)入官方文件。其中,已取得中級(jí)職稱(chēng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員,男性滿60周歲,女性滿50周歲不再續(xù)聘;其他各崗位聘用人員男性滿55周歲,女性滿44周歲不再續(xù)聘。該文件顯示4月28日印發(fā),并標(biāo)明抄送旬陽(yáng)市衛(wèi)健局。
年滿44歲的護(hù)士,被醫(yī)院以“年齡大了無(wú)法勝任一線工作”為由辭退。難道,現(xiàn)在職場(chǎng)在“35歲”門(mén)檻之外,又多了個(gè)“44歲門(mén)檻”?
結(jié)合目前各方所呈現(xiàn)的信息看,此事確實(shí)存在不少槽點(diǎn)。一方面,辭退的原因顯得很牽強(qiáng)。據(jù)悉,這些被“到齡解聘”的護(hù)士均屬于編外聘用人員,而院方給出的理由就是“年齡大了無(wú)法勝任一線工作”。說(shuō)到護(hù)士,大家都默認(rèn)是年輕人的專(zhuān)利,這是一種普遍的社會(huì)看法。但其實(shí),不管是按照護(hù)士們自己的說(shuō)法還是從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,四十多歲的護(hù)士不能勝任一線工作,恐怕不符合現(xiàn)實(shí)。她們?cè)隗w力上可能不如年輕人,但通常手法熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富,以及對(duì)突發(fā)情況的處理能力,可能都是年輕人無(wú)法比的。
另一方面,這些護(hù)士很多都在醫(yī)院干了十多年,她們一開(kāi)始與醫(yī)院簽的勞動(dòng)合同期限是三年,而后來(lái)便開(kāi)始一年一簽,這其實(shí)已經(jīng)涉嫌違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有其它法律規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而在這種情況下,用人單位無(wú)權(quán)直接單方終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),對(duì)干了十多年的護(hù)士“到齡不續(xù)聘”,在法律上明顯是站不住腳的。
目前,該院今年被辭退的護(hù)士已經(jīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁調(diào)解,并且部分已被補(bǔ)足了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就此來(lái)說(shuō),在個(gè)案上,這起事件或已得到了退而求其次的解決。但其他還未到齡的護(hù)士怎么辦?他們是否也要面臨“44歲”這道門(mén)檻的考驗(yàn)?對(duì)此,醫(yī)院及相關(guān)部門(mén)都應(yīng)該予以充分重視,依法拿出妥善的解決辦法。如果這般操作繼續(xù)“復(fù)制”,甚至不排除引發(fā)其他企業(yè)效仿,顯然會(huì)造成惡劣的影響。
說(shuō)到底,到了44歲就不再續(xù)聘,主要還是醫(yī)院出于自身用人和成本的考量,這對(duì)于遭遇提前“下崗”的護(hù)士們來(lái)說(shuō),是不公平的。畢竟,四十多歲的年齡不僅面臨著普遍的“再就業(yè)”難,而且也正是家庭負(fù)擔(dān)最重的時(shí)候。這種做法,將把很多員工推向“困難”之中,實(shí)際也是一種明顯的年齡歧視,加劇了職場(chǎng)“內(nèi)卷”。如此行為,放在老齡化不斷加速及就業(yè)壓力增大的今天,更應(yīng)該盡力避免。
當(dāng)前,平衡好企業(yè)、單位的用人成本與勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)之間的關(guān)系,盡量減少人為的職場(chǎng)“擠壓”,包括年齡歧視、性別歧視等等,顯得更為重要。這需要全社會(huì)的共同努力,從觀念到法律,都要為公平就業(yè)撐腰。(朱昌?。?/p>
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