近日，錫林郭勒盟中級人民法院有18名干警職務得以晉升。

　　值得一提的是，這18位干警在2022年四個季度的平時考核中，“好”等次3次以上的12人，均為“好”等次的9人。顯然，平時考核已成為他們在職場晉升中的重要依據(jù)。

　　錫林郭勒盟中級人民法院成為該盟公務員平時考核聯(lián)系點以來，采取以公務員考核為統(tǒng)領(lǐng)，平時考核、績效考核和年度考核融合推進的“1+3”考核模式，細化共性指標和個性指標，全面考察干警政治能力和業(yè)務能力，并通過設置加分項激發(fā)干警爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。同時，將考核結(jié)果綜合運用到干部選拔任用、職級晉升、績效獎金分配等方面，切實發(fā)揮平時考核的“指揮棒”“風向標”作用，提振了全院干警勇于擔當、敢為善為的精氣神。

　　這一注重平時考核為導向、激勵和約束作用的舉措，是錫林郭勒盟主動領(lǐng)題、積極作為，高質(zhì)高效推動新時代公務員平時考核工作的具體體現(xiàn)。

　　近年來，錫林郭勒盟全面貫徹落實習近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，不斷健全公務員平時考核機制，通過優(yōu)化考核方式方法、完善考核指標體系、強化考核結(jié)果運用，用活用好考核“指揮棒”，以考準考實引領(lǐng)廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)、激勵擔當作為。

　　在具體工作中，錫林郭勒盟各級機關(guān)成立由領(lǐng)導班子成員、組織人事和紀檢監(jiān)察有關(guān)人員、公務員代表組成的考核領(lǐng)導小組，明確機關(guān)黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，被考核對象分管領(lǐng)導承擔直接責任，按照職責分工做好考核指標制定、分解、監(jiān)督、評價等工作。建立盟旗鄉(xiāng)三級聯(lián)系點，確定54個公務員平時考核聯(lián)系點，以點帶面推動全盟公務員平時考核工作全覆蓋。

　　與此同時，該盟圍繞“考什么、怎么考、如何用”等問題，研究醞釀、征求意見，在全區(qū)率先制定出臺《關(guān)于進一步加強公務員平時考核工作的指導意見》，科學合理、因人而異設置指標內(nèi)容，把準“共性+個性”加分項指標，業(yè)務崗位考核主要以崗位業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，綜合崗位考核主要以崗位履職為依據(jù)，實現(xiàn)分級分類考核，既記“細帳”，更記“總帳”。

　　在公務員平時考核工作開展過程中，錫林郭勒盟注重將政治素質(zhì)、業(yè)務工作以及創(chuàng)新舉措納入公務員平時考核范圍，政治考核主要體現(xiàn)在共性指標上，以提升干部“政治三力”為出發(fā)點，主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律等內(nèi)容。業(yè)務考核主要體現(xiàn)在個性指標上，根據(jù)人員類別及不同特點，突出業(yè)務成效、履職能力，由各職能部門結(jié)合實際確定個性指標，進行細化量化，適時動態(tài)調(diào)整。

　　錫林郭勒盟還堅持將工作作風、廉潔自律等內(nèi)容作為平時考核的重要參考，劃定考核底線，進一步細化各類等次評定標準，凡是在黨風廉政建設等方面被扣分的，一律不得評為“好”等次；受到黨紀、政紀以上處分的，嚴格按照公務員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，嚴格考核程序，每季度一考核，依次按照個人小結(jié)、各部門評鑒等次、考評辦審核、結(jié)果反饋四個步驟開展。還強化結(jié)果運用，將平時考核結(jié)果與年度考核緊密銜接，年度考核優(yōu)秀等次在平時考核取得“好”等次人員中產(chǎn)生，在干部選拔、職務調(diào)整、職級晉升、評先獎優(yōu)等工作中優(yōu)先考慮“好”等次較多人員。（記者 巴依斯古楞 通訊員 楊志偉）