2月16日，杭州全市人力資源和社會保障工作會議召開。會議指出，2022年，杭州全市人社部門將聚焦民生保障、人才引領，精準發(fā)力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不斷加大人才引育用留力度，為共同富裕示范區(qū)城市范例建設貢獻更大力量。

　　就業(yè)是最大的民生，是共同富裕的源頭活水。據杭州市人力社保局負責人介紹，2022年，力爭實現全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數25萬人以上，調查失業(yè)率控制在5.5%以內，繼續(xù)保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

　　“2022年，杭州將大力開展共同富裕就業(yè)專項行動，整合提升共富就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，針對特定區(qū)域、特定人群、特定家庭，構建更加精準的就業(yè)幫扶方案。與此同時，扎實推進就業(yè)援助精準服務計劃，繼續(xù)規(guī)范就業(yè)困難人員認定和公益性崗位開發(fā)管理，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。”該負責人說。

　　據悉，2022年，杭州將進一步深化人才“引育用留”體制機制創(chuàng)新，提升人才服務質量，為共同富裕示范區(qū)城市范例建設匯聚起強大的人才力量。據介紹，一方面，杭州將以更大力度實施技能人才提升行動，主動順應“新經濟、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)”發(fā)展趨勢，聚焦重點行業(yè)、重點群體，制定完善新一輪職業(yè)培訓政策，推動職業(yè)技能培訓擴容提質，擴大認定規(guī)模，全市完成職業(yè)技能培訓25.05萬人以上、新增技能人才7萬人、新增高技能人才3.5萬人；另一方面，進一步推進重點專技人才項目。繼續(xù)做好博士后引育工作，確保全年新招收博士后研究人員500名以上、新增博士后工作站35家以上。