“謝謝您幫我要回了5萬多元的補償款，現(xiàn)在我已經(jīng)找到新工作了?！苯眨本┦泻５韰^(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心仲裁院工作站的調(diào)解員張曉偉接到李珺(化名)的感謝電話。

　　原來，來自河北農(nóng)村的李珺入職北京一家勞務派遣公司，后被派遣到一家餐飲公司工作。因工作中與主管發(fā)生口角，李珺被餐飲公司單方面辭退，且未支付任何經(jīng)濟補償?shù)荣M用。在北京市海淀區(qū)總工會的幫助下，餐飲公司最終同意補償5.3萬元作為解除勞動合同的補償，李珺成功維護了自己的合法權益。

　　因一次吵架被辭退

　　2018年11月13日，李珺入職北京一家勞務派遣公司，并簽訂勞動合同，當天即被派遣到一家餐飲公司工作。

　　入職后，李珺每天7點多到達崗位開始工作，有時周末還要加班。盡管如此，李珺依然服從了公司的加班安排?！坝捎诠ぷ鲿r間長，而且經(jīng)常加班，我那段時間精神狀態(tài)不是很好。”李珺告訴記者，2021年8月的一天，自己在工作中與主管發(fā)生口角。隨后，餐飲公司單方面辭退了李珺，且并未向李珺支付任何經(jīng)濟補償?shù)荣M用。

　　李珺覺得非常委屈，也非常氣憤。了解到工會有提供法律援助的服務，李珺找到了海淀區(qū)總工會，希望能夠幫助她討回公道，要回應有的經(jīng)濟賠償。與李珺溝通過案件的基本情況后，調(diào)解員張曉偉與派遣公司、餐飲公司兩家公司聯(lián)系核實情況。

　　餐飲公司表示，根據(jù)公司的經(jīng)營性質(zhì)李珺的確存在每天工作時間較長的情況，但李珺在辦公區(qū)與人發(fā)生口角，影響了正常的工作秩序，所以才與李珺解除勞動合同。對此，派遣公司未發(fā)表意見。

　　用工單位不可擅自解除勞動關系

　　經(jīng)過調(diào)解員張曉偉兩天的耐心溝通，雙方同意在調(diào)解中心的主持下，當面解決問題。然而，調(diào)解當天，雙方當事人見面后非常激動，張曉偉憑著多年的辦案經(jīng)驗，立即對李珺進行了情緒的安撫，并讓李珺暫時回避，采用“背對背”調(diào)解。

　　李珺離開后，餐飲公司負責人還是一味辯解，以各種借口掩飾無故裁員的事實。此時，張曉偉拋出了一個尖銳的問題：“如果用工單位覺得派遣單位派過來的員工并不適合工作崗位，應該怎么處理？”聽到問題后，餐飲公司與派遣公司的人員隨即啞口無言。張曉偉抓住機會，繼續(xù)發(fā)問：“用工單位是否有權單方面辭退派遣人員？”此時，餐飲公司代表低下頭陷入沉思。

　　看到餐飲公司態(tài)度有所緩和，張曉偉立即對《勞動合同法》里有關派遣法條的規(guī)定向用工單位人員進行了細致的解讀：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。張曉偉說：“如果用工單位發(fā)現(xiàn)派遣單位的員工不符合工作崗位了，要先將員工退回原派遣單位，而不是自作主張，將其辭退?！?/p>

　　此外，張曉偉還指出，用工單位并沒有相應制度約定辦公區(qū)發(fā)生口角屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，因而以此為由辭退李珺系違法解除。依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　成功化解雙方矛盾

　　當餐飲公司聽到張曉偉有理有據(jù)的法條解讀后，態(tài)度也慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

　　張曉偉乘勝追擊，就企業(yè)職工的加班問題與公司負責人進行了懇談，張曉偉希望公司完善并落實相關制度，確保單位用工規(guī)范化，從制度上預防勞動糾紛再次發(fā)生，促進企業(yè)健康發(fā)展。此時，經(jīng)過反復溝通，餐飲公司的態(tài)度已經(jīng)逐步軟化，也認識到自身在用工過程中暴露的諸多問題，表示愿意對李珺進行補償。

　　此時，張曉偉再次與李珺進行單獨會面，向李珺轉(zhuǎn)達了餐飲公司愿意補償?shù)囊庠?。李珺掩面而泣，握住張曉偉的手說：“維權之路，自己感覺壓力很大，但是這一刻真的是如釋重負?！?/p>

　　待雙方情緒穩(wěn)定后，張曉偉再一次將雙方叫到一起，雙方終于能夠心平氣和地對調(diào)解方案進行協(xié)商。最終，餐飲公司同意補償李珺5.3萬元作為解除補償。李珺再一次喜極而泣。這時，餐飲公司負責人也站起身來向李珺表達了歉意，承諾一周內(nèi)將補償款發(fā)放給李珺。此時，李珺的心結(jié)也終于打開了，露出了笑容。

　　隨后，餐飲公司負責人也表示，以前對合法用工的確存在誤讀，通過這次勞動糾紛也認識到了自身勞動制度管理上的缺陷，此次調(diào)解結(jié)束后，回到單位會組織人力部門認真學習《勞動法》和《勞動合同法》，并在未來的用工中一定會按照國家規(guī)定的法律法規(guī)，承擔企業(yè)應有的責任及義務。

　　賴志凱

　　(工人日報)