以超常任用激勵擔當有為者脫穎而出
最近,又有干部利好政策出爐。據(jù)人民網(wǎng)報道,福建省紀委、省委組織部聯(lián)合出臺《關(guān)于深化激勵干部擔當作為工作的通知》,從提升動力能力、優(yōu)化考評機制、樹立鮮明用人導向、健全管理監(jiān)督機制、構(gòu)建關(guān)心關(guān)愛體系5個方面,推出20條系統(tǒng)配套、務實管用的政策措施。
根據(jù)該通知,當?shù)貢⒅剡x拔優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職擔任省直部門領導班子成員;對縣(市、區(qū))特別優(yōu)秀的黨委常委,可直接提任同一層級黨政正職;對縣(市、區(qū))黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記中的優(yōu)秀干部,可直接提任上一級黨委專職副書記、政府常務副職,或者兼任上一級領導班子副職。
從通知下發(fā)后的反響情況看,人們普遍認為這些政策措施的含金量很高,特別是對縣(市、區(qū))特別優(yōu)秀的黨委常委,可直接提任同一層級黨政正職,更不乏贊譽之聲。在現(xiàn)實中,縣級黨委常委,與縣長或者書記等黨政正職之間,看似只有“半級”之差,其實還存在若干隱形的“臺階”。一般來說,只有先提拔到常務副縣長、縣委副書記,之后才有可能擔任縣長、縣委書記等職務,想要一步到位,幾乎是不可能的。最新通知出臺后,縣級黨政正職的重要領導崗位不再遙不可攀,這對干部的激勵作用可想而知。
也有一些人認為,這種“直升”所要求的“特別優(yōu)秀”條件比較抽象,不太容易把握。其實,這是對我們黨的干部選拔任用政策,掌握得還不夠透徹。黨的十八大以來,黨中央鮮明提出新時期好干部標準,全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,2014年、2019年先后兩次修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化,其中就明確了黨政領導干部的選拔任用條件,包括七項基本條件、五項基本資格,這些都是不能突破的“硬杠杠”。
不僅如此,《條例》還規(guī)定了破格提拔的特別優(yōu)秀干部,“應當政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高”,且符合下列三項條件之一,包括“在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻”“在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出”“在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著”。審視這些“特別優(yōu)秀”條件,無不指向特定的任職經(jīng)歷或者突出的實績表現(xiàn),想要“達標”確實不容易,而這也激勵和引導黨委班子成員勇于擔當作為,全力以赴滿足這些“直升”條件。
縣域治,天下治。在黨的組織結(jié)構(gòu)和國家政權(quán)結(jié)構(gòu)中,縣一級是承上啟下的關(guān)鍵一環(huán),領導干部隊伍的好壞,關(guān)系縣域治理,關(guān)乎強國建設??h級黨政正職領導,尤其是縣委書記,更被稱之為“一線指揮部”領頭雁?!包h組織絕不會埋沒人才,絕不會不識別那些對黨和人民作出貢獻的人”,如何才能選準任強正職領導,如何充分激勵和調(diào)動班子成員的積極性主動性,如何優(yōu)化領導干部的人才來源,既需要中央層面指向領航,也需要地方層面試水突破。
人才是第一資源,政策是首要導向。在中央制定《條例》,以及出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚即蚱屏顺R?guī)的任用干部“路徑依賴”,有利于激活班子成員的一池春水,也有助于激發(fā)基層干部的內(nèi)生動力,推動更多優(yōu)秀干部脫穎而出、擔當作為,為全面建設社會主義現(xiàn)代化強國作出更大貢獻。
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