格爾木市通過“點(diǎn)單、派單、曬單”，大力選派干部人才到市能源局等市直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和對(duì)口支援市掛職鍛煉，助力掛職干部精準(zhǔn)賦能。

　　結(jié)合實(shí)際“點(diǎn)單”。聚焦全市重點(diǎn)任務(wù)和干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)需要，積極發(fā)揮組織部門主觀能動(dòng)性，精準(zhǔn)分析人才缺口，統(tǒng)籌考量單位實(shí)需，運(yùn)用“上派”“下掛”“內(nèi)引”等方式，努力為掛職干部和單位牽線搭橋、排憂解惑，幫助掛職干部克服本領(lǐng)恐慌、盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，確保掛職取得實(shí)效。

　　一線蹲苗“派單”?？茖W(xué)制定選派計(jì)劃，通過征求本人意見、單位推薦、組織審核等程序，積極為掛職干部搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。2022年，共選派11名干部人才到溫州市掛職鍛煉；選派14名選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉；選派2名專業(yè)性人才掛職市能源局副局長(zhǎng)；選派30名新提拔年輕干部到巡察辦跟班鍛煉。

　　日常管理“曬單”。明確接收單位、派出單位、掛職干部三方職責(zé)，適時(shí)召開掛職干部座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓干部人才在實(shí)踐一線曬業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)。及時(shí)掌握掛職干部表現(xiàn)情況，對(duì)符合條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村選調(diào)生優(yōu)先晉升職級(jí)和提拔使用；統(tǒng)籌做好援青干部、“組團(tuán)式”掛職干部生活安置等服務(wù)保障，使他們安心工作、掛有所得、學(xué)有所成。