北京市人力社保局、市文旅局近日聯(lián)合發(fā)布《北京市深化藝術專業(yè)人員職稱制度改革實施辦法》，遵循藝術專業(yè)人員成長規(guī)律，突出專業(yè)特點，優(yōu)化職稱評價目錄，為他們量身定制了清晰的職稱評價標準，專業(yè)人員可自選代表作參與職稱評審。改革后的本市首次藝術專業(yè)人員職稱申報工作將根據(jù)疫情防控形勢變化，于今年下半年啟動申報。

　　設4個類別17個職稱專業(yè)

　　改革實施辦法明確，藝術專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，其中高級職稱分設副高級和正高級。

　　根據(jù)藝術領域特點，設置了藝術表演、藝術創(chuàng)作、藝術管理和技術保障等4個專業(yè)類別17個職稱專業(yè)。其中，藝術表演類包括演員、演奏員等；藝術創(chuàng)作類包括編劇、導演（編導）、指揮、作曲、作詞、攝影（攝像）、舞臺美術設計、動漫游戲設計、美術、文學創(chuàng)作等；藝術管理類包括演出監(jiān)督、制作（制片）人等；技術保障類包括舞臺技術、錄音、剪輯等。

　　各專業(yè)職稱按照四級、三級、二級、一級來命名，依次對應初級、中級、副高級和正高級四個職稱級別。下一步，本市還將建立職稱專業(yè)動態(tài)調整機制，根據(jù)藝術行業(yè)發(fā)展實際需要，適時調整專業(yè)設置。

　　突出品德能力業(yè)績評價

　　本次改革堅持把品德放在藝術專業(yè)人員職稱評價的首位，突出品德、能力、業(yè)績評價；堅持以考察藝術水平為重點，以弘揚社會主義核心價值觀為評價導向，按照不同專業(yè)、不同層次、不同崗位職責藝術專業(yè)人員的特點和成長規(guī)律，合理確定評價重點。

　　改革后，藝術專業(yè)人員可將代表性成果作為職稱評審的主要內容，代表作可包括各類文藝創(chuàng)作作品、設計策劃方案、研究報告、學術著作、發(fā)明專利、專業(yè)論文等。同時，本市將建立職稱評審代表作清單，明確不同專業(yè)、不同層級職稱評審所考察的代表作類型。嚴格實行代表作審核制度，重點考察作品質量，把社會效益放在首位，把受群眾歡迎作為重要依據(jù)，堅持思想精深、藝術精湛、制作精良相統(tǒng)一，堅持人民評價、專家評價、市場檢驗相統(tǒng)一。

　　近一年在本市從業(yè)者可申報

　　本次改革打破戶籍、身份、檔案等制約，暢通民營文化工作室、民營文化經(jīng)紀機構、網(wǎng)絡文藝社群等新的文藝組織從業(yè)人員和自由職業(yè)藝術從業(yè)人員職稱評審渠道。近一年在本市藝術領域工作的網(wǎng)絡作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立制片人、獨立演員歌手、自由美術工作者等自由職業(yè)人員，經(jīng)行業(yè)主管部門認可的文藝家協(xié)會或行業(yè)協(xié)會推薦，可申報藝術系列職稱評價，進一步擴大工作覆蓋面。同時，職稱申報還設有綠色通道，對于在踐行社會主義核心價值觀、推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展、促進文化藝術事業(yè)繁榮發(fā)展中作出重大貢獻的藝術專業(yè)人員，可放寬學歷、年限等條件限制，破格申報高級職稱。

　　藝術專業(yè)人員通過評價取得北京市職稱證書，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職務。強化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責的藝術專業(yè)人員，可按照有關規(guī)定降低聘用崗位等級直至解除聘用。

　　市人社局將進一步加強與公安、經(jīng)信、市場監(jiān)管等部門的信息數(shù)據(jù)共享，建立聯(lián)動機制，通過數(shù)據(jù)比對、復查核查、社會公示等方式，對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。