在生育養(yǎng)育之路上，如果不能切實降低成本、減輕壓力，他們的選擇和體驗或許不容樂觀。期待看到更多為育齡家庭疏解焦慮、減輕壓力的硬核舉措，讓更多年輕人在生育養(yǎng)育教育之路上收獲幸福感，形成敢生、能養(yǎng)、優(yōu)育的良性循環(huán)。

　　據3月16日新華社報道，為規(guī)范發(fā)展多種形式的托育服務，國家衛(wèi)生健康委人口家庭司近日發(fā)布《家庭托育點管理辦法(試行)(征求意見稿)》，向社會公開征求意見。其中擬提出，家庭托育點是指利用住宅，為3歲以下嬰幼兒提供全日托、半日托、計時托、臨時托等托育服務的場所。征求意見稿在家庭托育點的注冊登記、從業(yè)人員、空間環(huán)境等方面做出相應規(guī)定。

　　時下，大多數幼兒園只接收年滿3歲的幼兒入園，因此，從孩子出生到3歲這期間的照看問題如何解決，一直困擾著許多雙職工家庭。2019年，國務院辦公廳印發(fā)《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》，鼓勵各地規(guī)范發(fā)展多種形式的嬰幼兒照護服務機構，明確要加強嬰幼兒照護服務專業(yè)化、規(guī)范化建設。作為托育服務的形式之一，家庭托育點其實在不少地方存在，但往往存在開辦資質不足、托育質量參差不齊的問題，有的甚至存在衛(wèi)生、安全等隱患，這讓很多家長不敢、不愿將孩子送入其中。

　　在這一背景下，上述征求意見稿的公布有望讓家庭托育點的建設有章可循、有規(guī)可依，有助于推動家庭托育點補上短板，在托育支持體系中發(fā)揮更大效能。

　　隨著生育政策的不斷優(yōu)化，生育焦慮成為一些人群的熱點話題。女職工是否會因懷孕、生娃遭遇職場歧視；復工后可能會面臨工間哺乳與孩子日常照看問題；孩子到一定年齡后能否順利地入托、入學；面對放學后的“三點半難題”，如何平衡好接送孩子和上下班的時間……能否順利跨過類似的在孩子生育、養(yǎng)育、教育路上的溝溝坎坎，關乎年輕人切實的生育體驗，影響甚至決定著年輕人的生育意愿。只有切實滿足育齡群體現實、迫切的需求，努力提供高質量的生育、養(yǎng)育、教育服務，才能真正給予育齡群體有意愿生、有能力養(yǎng)的底氣，全方位構建起生育友好型社會。

　　值得欣慰的是，在各界疏解生育焦慮的呼聲下，更大范圍和力度的生育支持正在出現。比如，從2022年起，我國已將3歲以下嬰幼兒照護納入個稅專項附加扣除；北京、廣東等地明確鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班，招收2~3歲的幼兒；一些有條件的企業(yè)推行彈性工作、柔性管理，為有育兒需求的女職工設立“媽媽崗”，幫其實現顧家、工作兩不誤；多地教育部門組織開展課后服務、寒暑假托管等，疏解雙職工家庭照看孩子的后顧之憂，等等。

　　在剛剛結束的全國兩會上，諸如“取消生育支持政策的戶籍限制”“將輔助生殖醫(yī)療全面納入社保”“生育登記取消結婚限制”等一系列建議，直指相關現實痛點，亟待相關部門在積極調查研判的基礎上，盡快給予回應、解決。對于育齡人群而言，生育窗口期、養(yǎng)育關鍵期就那么幾年，他們等不及、等不起。在生育養(yǎng)育之路上，如果不能切實降低成本、減輕壓力，他們的選擇和體驗或許不容樂觀。

　　提供高質量的生育養(yǎng)育教育服務，是人口問題、教育問題，更是社會問題。集多方之智、探可行之法，期待看到更多為育齡家庭疏解焦慮、減輕壓力的硬核舉措，讓更多年輕人在生育養(yǎng)育教育之路上收獲幸福感，形成敢生、能養(yǎng)、優(yōu)育的良性循環(huán)。