以深化改革攻堅促進(jìn)加快完善科技激勵機(jī)制
作者:趙正國(中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院創(chuàng)新評估研究所副所長)
2022年4月19日,中央全面深化改革委員會第二十五次會議審議通過了《關(guān)于完善科技激勵機(jī)制的若干意見》(以下簡稱《意見》)。這是中央層面首次針對科技激勵工作做出專項部署,對加快完善我國科技激勵機(jī)制、助力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略具有重要意義。在當(dāng)前實踐中,我國科技激勵機(jī)制建設(shè)已取得明顯成效,但與高效建設(shè)世界科技強(qiáng)國和更好實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的現(xiàn)實需求相比,仍面臨一些問題,亟待通過改革攻堅盡快加以完善和優(yōu)化。
我國科技激勵機(jī)制建設(shè)總體成效明顯
激發(fā)人員和機(jī)構(gòu)活力一直是我國科技體制改革致力于解決的重點問題,在黨的十八大以來新一輪深化科技體制改革過程中,科技激勵機(jī)制建設(shè)更是受到了高度重視,得到了顯著加強(qiáng),取得了明顯成效。
首先,支持科技激勵的法律政策體系更加完備?!吨腥A人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》等法律法規(guī)修訂完成并正式施行,為開展科技激勵提供了堅強(qiáng)法律保障?!蛾P(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》《關(guān)于深化科技獎勵制度改革的方案》《關(guān)于擴(kuò)大高校和科研院所科研相關(guān)自主權(quán)的若干意見》等相關(guān)政策的陸續(xù)出臺,為開展科技激勵提供了有力政策支撐。
其次,促進(jìn)自主創(chuàng)新的全方位科技激勵機(jī)制基本建立。黨的十八大以來,以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策順利實行,體現(xiàn)智力勞動價值的薪酬體系和收入增長機(jī)制基本成形,中央財政科研項目資金管理積極改進(jìn),簡化預(yù)算編制、提高間接費(fèi)用比重、明確勞務(wù)費(fèi)開支范圍等重要舉措基本落實到位。分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革穩(wěn)步開展,科學(xué)化社會化市場化人才評價機(jī)制初步形成。高校和科研院所科研領(lǐng)域自主權(quán)穩(wěn)步擴(kuò)大,科研管理機(jī)制更加優(yōu)化。企業(yè)研發(fā)激勵力度顯著加大,研發(fā)費(fèi)用加計扣除等相關(guān)政策全面落實。
再次,探索科技激勵新機(jī)制的試點專項工作積極推進(jìn)。2017年年初,科技部等七部門聯(lián)合啟動“擴(kuò)大高校和科研院所自主權(quán)、賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán)技術(shù)路線決策權(quán)”試點工作,確定44家中央級高校和科研院所開展試點工作。2018年10月,科技部等五部門聯(lián)合啟動清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”專項行動。2021年12月,科技部等十部門聯(lián)合啟動科技成果評價改革試點工作。試點工作分綜合試點和專項試點兩類,前者以省為單位,后者以相關(guān)高校、科研院所、企業(yè)等為主體推動落實。
但應(yīng)當(dāng)看到,當(dāng)前我國科技激勵機(jī)制仍舊存在一些問題,主要體現(xiàn)在四個方面:一是激勵對象不夠聚焦,對開展高質(zhì)量科技研發(fā)活動的有效激勵力度相對不足;二是激勵手段不夠豐富,科研興趣、事業(yè)追求等非物質(zhì)性手段的運(yùn)用尚不充分;三是激勵主體不夠多元,社會力量開展科技激勵的能動作用發(fā)揮依舊有限;四是激勵舉措不夠協(xié)同,中央有關(guān)部門之間、央地之間、地方之間開展科技激勵的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度仍需加強(qiáng)。
進(jìn)一步完善科技激勵機(jī)制應(yīng)從四方面深化改革攻堅
落實《意見》應(yīng)與落實黨中央關(guān)于實施科技體制改革三年攻堅行動、推動科技政策扎實落地的相關(guān)要求部署統(tǒng)籌謀劃、一并推進(jìn),注重從以下四個方面加大改革攻堅力度。
在激勵對象方面,重點激勵高質(zhì)量科技研發(fā)活動。考慮到我國實際,當(dāng)前及今后相當(dāng)長的時期,科技激勵的重點應(yīng)放在促進(jìn)高質(zhì)量科技研發(fā)活動蓬勃開展、批量產(chǎn)出高質(zhì)量科技成果方面。由此,須圍繞基礎(chǔ)性、公益性原始創(chuàng)新研究、重點領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等進(jìn)一步加大有效激勵力度。原創(chuàng)性科技研發(fā)攻關(guān)具有極大不確定性,原創(chuàng)性重大科技成果實用價值完全顯現(xiàn)具有長期性,這要求科技激勵不能僅看“一時成敗”,需要綜合權(quán)衡、從長計議。
在激勵手段方面,充分挖掘各類手段的優(yōu)勢潛力。按照分類激勵原則,對不同機(jī)構(gòu)、人員相應(yīng)采用適宜激勵手段??傮w上宜將崗位基本工資作為激勵科技人員的主要手段,大幅提高科技人員基本工資水平并保持正常增長。加快改進(jìn)績效獎勵相關(guān)辦法,分階段改善項目經(jīng)費(fèi)、短期“績效”對科技人員收入影響較大的現(xiàn)象。審慎確定開展激勵的量化考評指標(biāo),堅決杜絕看論文、專利、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量“論功行賞”。著力營造尊重科技、尊重人才的社會氛圍和創(chuàng)新環(huán)境,強(qiáng)化理想信念、使命責(zé)任、名譽(yù)形象等的內(nèi)在激勵作用。
在激勵主體方面,全面發(fā)揮各類主體的能動作用。強(qiáng)化政府激勵的導(dǎo)向作用,加快整合優(yōu)化各級政府相關(guān)激勵措施,真正提高政府激勵的科學(xué)性、規(guī)范性、權(quán)威性和引領(lǐng)性。突出用人單位激勵的基礎(chǔ)作用,推動各類法人單位加快完善現(xiàn)代管理制度,穩(wěn)妥用好相關(guān)自主權(quán)利,切實有效開展激勵活動。發(fā)揮社會力量的積極作用,鼓勵支持學(xué)術(shù)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會、基金會等各種社會力量科學(xué)規(guī)范開展激勵活動,逐步提升社會力量科技激勵的美譽(yù)度、認(rèn)可度和貢獻(xiàn)度。
在組織實施方面,大力加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和協(xié)同聯(lián)動。建立健全領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌科技激勵工作的科學(xué)機(jī)制,真正強(qiáng)化部門協(xié)同、上下聯(lián)動和地方互動。加快開展科技激勵相關(guān)政策梳理修訂工作,及時解決政策“沖突”和配套措施不完備等問題。加大對地方政府科技激勵工作的督導(dǎo)規(guī)范力度,妥善解決部分地方政府過度激勵、重復(fù)激勵、激勵不足等問題。重視開展科技激勵機(jī)制建設(shè)的監(jiān)測評估,在《意見》實施過程中同步開展第三方監(jiān)測評估實踐和理論研究工作。
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