“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”何以沖上熱搜?
“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”——3月5日,全國人大代表、小康集團董事長張興海的這條建議沖上熱搜。他表示,近年來,外賣、電商、網(wǎng)絡直播等吸引大量的年輕人就業(yè),很多年輕人不愿意去工廠,導致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。他建議政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力,鼓勵支持年輕人爭當產(chǎn)業(yè)工人,緩解制造業(yè)招工難問題。
作為一位來自制造類企業(yè)的代表,有這樣的擔憂、提這樣的建議,無疑是基于一定的現(xiàn)實考量。張興海提供的一組數(shù)據(jù)顯示:2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬,近5年平均每年150萬人離開制造業(yè),而與制造業(yè)勞動力流失形成鮮明對比的是快遞從業(yè)人數(shù)突破1000萬。
事實上,制造業(yè)缺工的問題由來已久。人力資源和社會保障部近日發(fā)布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行,有43個職業(yè)屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關人員。自2019年第三季度該排行發(fā)布以來,制造業(yè)類職業(yè)占比一直較高。
如果往前追溯,早在快遞、外賣出現(xiàn)之前,多家媒體就關注到服務業(yè)與制造業(yè)“搶人”的問題:一些年輕人寧可去當服務員,也不愿進車間當工人。
今天,“90后”乃至“00后”的年輕人有了更多元的就業(yè)選擇。上述熱搜新聞下,有網(wǎng)友的點評具有一定代表性,“送外賣相比于進廠,身體上比進廠累,精神上比進廠不那么累,還相對自由,也算是多勞多得”。
不同的時代會產(chǎn)生不同的崗位,不同時代的年輕人會有不同的職業(yè)追求、對一份更好的工作會有不同的定義。
再往前追溯,曾經(jīng)還出現(xiàn)過制造業(yè)與農(nóng)業(yè)“搶人”的問題。改革開放后,隨著農(nóng)村人口大量涌入城市,“80后”不想種地,“90后”不懂種地,人們一度有過“年輕人都去打工了,誰來種地”的憂慮。但隨著社會主義新農(nóng)村建設的蓬勃發(fā)展,以及鄉(xiāng)村振興拉開帷幕,越來越多的年輕人開始回到農(nóng)村,或投身生態(tài)種植養(yǎng)殖業(yè),或經(jīng)營網(wǎng)店、開民宿等,路越走越寬。當年輕人能從中找到足夠的價值感和成就感,農(nóng)業(yè)的吸引力和活力自然就回來了。
同樣,我們希望更多年輕人選擇從事制造業(yè),就需要切切實實增強制造業(yè)的吸引力。制造業(yè)是立國之本、強國之基。我國制造業(yè)規(guī)模連續(xù)多年保持世界第一,在驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展、參與國際競爭中發(fā)揮著重要作用。而制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。
薪資待遇的提高、勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展,都是能夠有效提升制造業(yè)吸引力的重要因素。只有當年輕人感到進工廠當工人尤其是技術工人是一件挺體面的事,才能從根子上解決制造業(yè)的缺工問題。
對于快遞、外賣、直播這樣的新就業(yè)形態(tài),在吸納大量勞動力就業(yè)的同時,也應該在勞動保護、技能提升、成長空間上有所改善。像送外賣,一度被認為是“吃青春飯”,缺乏技術含量,沒有成長空間。如果長此以往,也難免會被勞動者“用腳投票”。好在有關方面正在順應現(xiàn)實需求,著力做出相應的制度安排。如人力資源和社會保障部去年底發(fā)布《網(wǎng)約配送員國家職業(yè)技能標準》,將網(wǎng)約配送員職業(yè)分為五個等級,明確了各等級需掌握的工作內(nèi)容、技能要求和相關知識,讓網(wǎng)約配送員擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道。
某種程度上說,如果因為缺工而引發(fā)跨產(chǎn)業(yè)間在福利待遇、工作環(huán)境、勞動保障方面的比拼,倒是件好事。無論制造業(yè)還是服務業(yè),無論傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè),能讀懂當下的年輕人,了解其多層面需求,切實提高崗位的吸引力,才是能招得來人、留得住人的關鍵,才是促進相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵。
蔣菡
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