中新社臺北12月1日電(記者 陳小愿)臺灣人力資源機構12月1日公布的職場代表字調查顯示，農歷兔年，勞方選擇“悶”字居多，資方選擇“缺”字居多；展望龍年，雙方均選擇“穩(wěn)”字居多。

　　yes123求職網當天公布“龍年加薪分紅與職場代表字調查”。

　　回顧兔年，勞方選擇的職場代表字主要為(可復選情況，下同)：悶(34.8%)、忍(34.1%)、憂(32.8%)、累(30.2%)、撐(29.5%)；資方主要為：缺(33.7%)、累(32.6%)、變(31.4%)、撐(30.1%)、憂(28.8%)。

　　展望龍年的職場代表字，勞方主要為：穩(wěn)(43.6%)、升(42.9%)、順(41.9%)、翻(37.8%)、富(36.8%)；資方主要為：穩(wěn)(53.1%)、順(51.9%)、升(50.5%)、發(fā)(33.6%)、翻(32.5%)。

　　12月1日，臺灣人力資源機構公布的有關職場代表字調查顯示，農歷兔年，勞方選擇“悶”字居多，資方選擇“缺”字居多。圖為臺北大稻埕碼頭風景?！≈行律缬浾?陳小愿 攝

　　yes123求職網發(fā)言人楊宗斌表示，兔年上班族面臨通貨膨脹壓力，因此感到“悶”；企業(yè)則持續(xù)面臨缺工等問題，營運受到嚴重影響。展望龍年，勞方希望職涯發(fā)展穩(wěn)定，資方期盼業(yè)績穩(wěn)步回溫。

　　調查還發(fā)現，9.1%的臺灣企業(yè)龍年沒有加薪計劃。有加薪計劃的企業(yè)中，63.6%選擇“針對績效，采部分員工加薪方式”；27.3%表態(tài)“不論績效，替員工全面加薪”。

　　楊宗斌表示，2023年臺灣外銷訂單下滑，明年產業(yè)能否轉為“內外皆熱”，仍存變量，加薪情況恐出現兩樣情。企業(yè)應將改善待遇與激勵制度視為“人才投資”，而非“人力費用”。

　　12月1日，臺灣人力資源機構公布的有關職場代表字調查顯示，展望龍年，勞資雙方均選擇“穩(wěn)”字居多。圖為近日開幕的“2023　Meet　Taipei創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)嘉年華”。(資料圖) 中新社記者 陳小愿 攝

　　本次調查由yes123求職網于11月15日至28日以網絡問卷進行，求職者有效問卷1378份，信心水平95%，誤差值為正負2.64%；企業(yè)有效問卷1078份，信心水平95%，誤差值為正負2.98%。(完)