當(dāng)養(yǎng)老護理人才有了職稱 意味著什么?
近日,江蘇省民政廳、江蘇省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知,正式公布江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果,全省也是全國首批168名養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)人才出爐。他們都是誰?獲評職稱意味著什么?更為重要的是,這跟破解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺之間,又是什么關(guān)系呢?《新聞1+1》連線江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長林莉;北京大學(xué)應(yīng)對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任、中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)會副會長陸杰華,共同關(guān)注:當(dāng)養(yǎng)老護理人才,有了職稱!
全國首批!
江蘇168名養(yǎng)老護理人員獲評職稱
作為南京祖堂山社會福利院的一名養(yǎng)老護理師,年輕的張露雖然今年剛滿30歲,卻已經(jīng)在這里工作了8年。作為養(yǎng)老護理師,她和同事的日常工作什么樣?申請職稱認(rèn)定的經(jīng)過如何?獲評之后的感觸又有哪些?
當(dāng)養(yǎng)老護理人才評上了職稱
意味著什么?
江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長 林莉:有了養(yǎng)老護理職稱,意味著養(yǎng)老護理職業(yè)從專業(yè)學(xué)科到人才隊伍建設(shè),以及職業(yè)評價方面形成了完整體系。在這樣的體系下,養(yǎng)老服務(wù)的從業(yè)人員可以打通職業(yè)上升的通道,也意味著這個職業(yè)有了更高的“含金量”,社會認(rèn)同度在提升,涉及從業(yè)人員的薪酬待遇也將相應(yīng)提高。
從去年開展首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,到今年大力推動對相應(yīng)的職稱人員匹配相應(yīng)的職稱薪酬待遇,建立更為完善的人才褒揚和激勵機制。去年年底,南京市率先出臺了這方面的文件,對在崗的養(yǎng)老護理從業(yè)人員獲得職稱的,崗位薪酬待遇可以上浮20%左右。這樣的職稱體系利好政策,可以吸引更多的專業(yè)化人才參與到這個行業(yè)中來,也能夠讓人才留下來,深耕養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展,最終讓老年人得到更為專業(yè)、更高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。
“學(xué)歷”在評審過程中很重要嗎?
為什么沒有設(shè)計正高職稱?
江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長 林莉:養(yǎng)老護理職稱的評價是一個完整體系,學(xué)歷是重要的條件之一,比如初級職稱養(yǎng)老護理師的學(xué)歷起點是中專,主管養(yǎng)老護理師的學(xué)歷起點是大專,副高養(yǎng)老護理師學(xué)歷起點是本科。除了學(xué)歷以外,評審中還有其他相關(guān)條件,比如從業(yè)年限、資歷以及專業(yè)的能力業(yè)績成果。它是一個多維度的完整評價體系,所以沒有學(xué)歷不行,單有學(xué)歷也不行。
另外,去年我們探索推出的養(yǎng)老護理職稱體系設(shè)的是初級、中級和副高,當(dāng)時沒有再推廣到正高,主要是考慮到這是江蘇省養(yǎng)老護理領(lǐng)域,也是全國民政領(lǐng)域首次有自己的一個專業(yè)技術(shù)職稱政策的創(chuàng)設(shè)。政策推出以后,我們希望通過一段時間的實踐檢驗,工作的深入推進,未來可以向正高職稱去拓展,從而構(gòu)建一個更為完整的專業(yè)技術(shù)職稱體系。
江蘇168名養(yǎng)老護理人員獲評職稱
傳遞出怎樣的信號?
江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長 林莉:我覺得這是向社會傳遞了一個信號,也起到一個昭示的作用,昭示著養(yǎng)老護理這份職業(yè),它不是傳統(tǒng)意義上的保姆式照看?,F(xiàn)代意義上的養(yǎng)老服務(wù),不是簡單地給老人翻身、拍背、喂飯,它是綜合多方面的素質(zhì)需求,包括老人的生活照護、老人身體的專業(yè)康復(fù)、老人心理的關(guān)懷,以及對養(yǎng)老機構(gòu)崗位發(fā)展的要求,對這個行業(yè)相應(yīng)的發(fā)展引領(lǐng),是復(fù)合型的人才需求。
全國首批之后,期待更多的地區(qū)推進
北京大學(xué)應(yīng)對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任、中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)會副會長 陸杰華:江蘇的實踐對其他省份是一個示范和引領(lǐng),相關(guān)經(jīng)驗可以借鑒和推廣。其他地區(qū)再做這件事,還可以在很多方面細化。
?、賹?yīng)職稱的獎勵和津貼怎樣完善?
?、谶@次江蘇168名養(yǎng)老護理人員獲評職稱,是民政和人社部門認(rèn)定的。養(yǎng)老人才隊伍不僅涉及民政部門,比如醫(yī)療護理行業(yè)的職稱會不會認(rèn)定?跨部門流動的職稱認(rèn)定,下一步是不是能夠更好地解決?
③跨地區(qū)的職稱認(rèn)定是否可行?比如在江蘇拿到職稱后,也可以到其他地區(qū)進行人才流動。
④這次168名人員的職稱評定,多數(shù)是體制內(nèi)的,屬于公辦機構(gòu)的多一些?,F(xiàn)在的養(yǎng)老機構(gòu),其實民營、民辦也在增加,這一部分人的職稱如何評定,如何申報?也是一個新問題。
其他省份在推廣江蘇經(jīng)驗的過程中,也可以繼續(xù)探索、完善。
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