代表委員呼吁給予職工創(chuàng)新激勵(lì)舉措多一些、孵化平臺(tái)活一些、成果轉(zhuǎn)化快一些——

　　本報(bào)記者 朱欣 陳曉燕 徐新星

　　《工人日?qǐng)?bào)》(2024年03月12日 02版)

　　在生產(chǎn)一線工作10余年，廣西柳工機(jī)械股份有限公司數(shù)控車工特級(jí)技師周穎峰代表對(duì)一線職工創(chuàng)新抱有很大期待。

　　“職工隊(duì)伍中蘊(yùn)含著巨大的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。一些一線職工創(chuàng)新動(dòng)力不足，重要原因在于激勵(lì)機(jī)制不夠。職工創(chuàng)新呼喚‘加速度’?！敝芊f峰代表說(shuō)。

　　周穎峰代表的觀察引發(fā)代表委員的共鳴。今年全國(guó)兩會(huì)上，圍繞如何點(diǎn)燃職工熱情，助力職工跑出創(chuàng)新創(chuàng)造“加速度”，代表委員展開(kāi)熱議。

　　激勵(lì)舉措多一點(diǎn)、實(shí)一些

　　“國(guó)家的好政策不斷，但落地到基層的力度還需要加強(qiáng)?！敝芊f峰代表調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對(duì)一線職工創(chuàng)新重視不夠，對(duì)創(chuàng)新利好政策缺乏具體的落實(shí)舉措，相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制也比較少。

　　國(guó)網(wǎng)江蘇金湖縣供電公司信息通信運(yùn)檢技術(shù)專職吉蘭芳代表也有類似的感受：“有些企業(yè)雖然建立了激勵(lì)職工創(chuàng)新的制度，但更多偏向于精神激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)不足。同時(shí)，存在對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目支持力度不夠、資源配置不合理等問(wèn)題，影響了職工創(chuàng)新的積極性。”

　　周穎峰代表和吉蘭芳代表均表示，希望企業(yè)建立良好的創(chuàng)新氛圍，在鼓勵(lì)一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制設(shè)置上力度大一點(diǎn)、舉措實(shí)一點(diǎn)，讓職工“有里有面”“名利雙收”。

　　“職工‘金點(diǎn)子’能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。”內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市塞北機(jī)械設(shè)備股份有限公司董事長(zhǎng)王斌委員說(shuō)。他以所在企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)為例，建議更多企業(yè)建立完善的創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)體系，定期組織開(kāi)展創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審，建立按技術(shù)創(chuàng)新、崗位貢獻(xiàn)等要素參與分配的薪酬機(jī)制，對(duì)效率有提升、效益有提高、安全有促進(jìn)的自主創(chuàng)新項(xiàng)目足額兌現(xiàn)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“在薪酬待遇、晉升通道上發(fā)力，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的舉措，激發(fā)職工提升勞動(dòng)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)在動(dòng)力?！鄙蜿?yáng)儀表科學(xué)研究院有限公司焊接高級(jí)技師王軍代表說(shuō)。

　　東風(fēng)商用車有限公司車輛工廠總裝檢測(cè)車間王濤班班長(zhǎng)、首席技能師王建清代表提到了思想觀念轉(zhuǎn)變的問(wèn)題。他說(shuō)，新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，不學(xué)習(xí)、不創(chuàng)新就可能被淘汰。為此他建議，加強(qiáng)職工思想教育，將敢于奮斗、勇于創(chuàng)新的精神注入職工心里，激發(fā)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升創(chuàng)新意識(shí)和增強(qiáng)創(chuàng)新思維的熱情。

　　“支持力度再大一點(diǎn)”

　　勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”。在各級(jí)工會(huì)的持續(xù)推動(dòng)下，目前，全國(guó)已建立各級(jí)各類創(chuàng)新工作室8萬(wàn)多家，為解決生產(chǎn)技術(shù)難題、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)高技能人才，提供了以勞模、工匠為主體的人才力量。但有代表委員反映，在創(chuàng)新工作室制度完善、支持力度等方面，一些企業(yè)還有待提高。

　　創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人周穎峰代表注意到，部分領(lǐng)銜人在推動(dòng)項(xiàng)目落地時(shí)，很難把其他導(dǎo)師的力量充分調(diào)動(dòng)起來(lái)?！耙恍┢髽I(yè)對(duì)創(chuàng)新工作室導(dǎo)師的聘任政策、薪酬激勵(lì)制度不夠完善?！彼f(shuō)。

　　“給創(chuàng)新工作室的支持力度再大一點(diǎn)，讓這個(gè)創(chuàng)新‘孵化器’真正轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)?！敝芊f峰代表表示。

　　針對(duì)一些創(chuàng)新工作室存在管理不規(guī)范的問(wèn)題，中國(guó)石化勝利油田采油工技能大師、勝利油田河口采油廠采油管理八區(qū)注采804站采油工趙琢萍代表建議，相關(guān)部門應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)制定創(chuàng)新工作室工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)程序；鼓勵(lì)企業(yè)給予場(chǎng)地、人員、資金、設(shè)備等支持；加大創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人才培養(yǎng)力度；加大經(jīng)費(fèi)投入，重點(diǎn)用于支持技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和技能培訓(xùn)活動(dòng)；健全完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。

　　期待創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“落地有聲”

　　“不少職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率不高。”多位代表委員反映，有的職工認(rèn)為發(fā)明創(chuàng)造能解決當(dāng)前的問(wèn)題即可，對(duì)后續(xù)成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用興致寥寥；有職工的創(chuàng)新成果獲得國(guó)家專利，但轉(zhuǎn)化程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)不暢，導(dǎo)致創(chuàng)新成果始終沒(méi)有投入生產(chǎn)……

　　對(duì)此，有代表委員建議，加大財(cái)政支持力度，完善穩(wěn)定支持和競(jìng)爭(zhēng)性支持相結(jié)合的投入機(jī)制，加大企業(yè)和職工創(chuàng)新研發(fā)投入獎(jiǎng)補(bǔ)力度；推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度合作，讓企業(yè)與高校、科研院所在科研項(xiàng)目攻關(guān)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、科創(chuàng)成果交流等方面進(jìn)行全方位的合作與探索。同時(shí)，鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)為技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律咨詢、資產(chǎn)評(píng)估、技術(shù)評(píng)價(jià)等專業(yè)服務(wù)。

　　“加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化速度，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。”趙琢萍代表建議，搭建創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用平臺(tái)，建立健全創(chuàng)新成果網(wǎng)上展示系統(tǒng)、“張榜問(wèn)計(jì)”平臺(tái)，加強(qiáng)技術(shù)交流，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的媒介作用和服務(wù)功能，推動(dòng)創(chuàng)新課題的立項(xiàng)以及創(chuàng)新成果在本產(chǎn)業(yè)、本地區(qū)乃至更大范圍的應(yīng)用。

　　對(duì)于職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化缺乏交易市場(chǎng)的難點(diǎn)，王斌委員建議企業(yè)打造創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化體系，探索構(gòu)建內(nèi)部創(chuàng)新技術(shù)交易市場(chǎng)，將好經(jīng)驗(yàn)、好做法及時(shí)輸出，讓自主創(chuàng)新成果不再局限于單位自用，推動(dòng)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化?！白寗?chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化‘落地有聲’?！蓖醣笪瘑T說(shuō)。(本報(bào)北京3月11日電)

　　朱欣 陳曉燕 徐新星(來(lái)源：工人日?qǐng)?bào))