近日，校園招聘正在如火如荼進行中，不少留學生進入了求職沖刺階段。今年秋招，哪些行業(yè)偏好有海外背景的學生？學子如何備戰(zhàn)方能在競爭中嶄露頭角？本報記者對話了幾名中國學生和職場領域的專業(yè)人士，為學子們送上求職參考。

　　明確適合行業(yè)

　　“校招我主要投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場營銷類崗位?！碑厴I(yè)于倫敦政治經(jīng)濟學院傳媒專業(yè)的陳顏對求職方向有明確規(guī)劃，她說：“選擇這些崗位的主要原因是專業(yè)對口，我可以發(fā)揮自身優(yōu)勢；再者我看好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，市場類崗位晉升路徑清晰，以長遠計是不錯的選擇?！?/p>

　　畢業(yè)于新加坡國立大學的余洋分享了自己的觀察：“瀏覽招聘信息時，我看到不少人工智能、大數(shù)據(jù)等行業(yè)的前沿科技崗位偏好有海外背景的學生。據(jù)我了解，這些崗位對應聘者的專業(yè)能力、開放思維較為看重，留學生在海外學習能在迥異的環(huán)境里學到更多思考方式，激發(fā)出創(chuàng)新思維，因此被雇主青睞?！?/p>

　　“新興領域如人工智能和大數(shù)據(jù)等對具有跨文化背景和外語能力的留學生有較高需求?！被陬I英幫助中國企業(yè)招聘國際化人才的豐富經(jīng)驗，領英中國區(qū)總經(jīng)理王茜談道：“近期相關報告顯示，從2022年11月以來，新型AI技術(如GPT或ChatGPT)在企業(yè)招聘信息中被提及頻率增加了數(shù)倍。這些領域通常涉及跨國合作，需要員工與來自不同國家和地區(qū)的人有效溝通，還需要員工較好地理解和適應不同文化的業(yè)務需求?！?/p>

　　“智聯(lián)招聘平臺近期數(shù)據(jù)顯示，在專業(yè)服務/咨詢行業(yè)中，標明留學/海歸優(yōu)先的崗位在所有應屆生的招聘職位數(shù)占比為12.7%，排名各行業(yè)首位；其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務，占比10.4%?！敝锹?lián)招聘董事長郭盛在接受本報記者采訪時介紹，“隨著中國企業(yè)海外開拓，跨境交流和業(yè)務合作步伐加快，財會、法律等專業(yè)咨詢類人才需求加大；同時眾多企業(yè)借助跨境電商平臺出海，這些行業(yè)對具有跨文化背景的留學生需求比較高?！?/p>

　　發(fā)揮留學優(yōu)勢

　　“在招聘中，我覺得留學生最大的優(yōu)勢是英語能力?！标愵伔窒砹俗约旱拿嬖嚱?jīng)驗，她說：“我面試一家省級媒體的國際傳播中心時，他們表示青睞有海外留學背景的同學，考查學生是否有適配該中心業(yè)務的英語優(yōu)勢，以便更好地對外采訪。因此，我認為除了深耕專業(yè)知識外，留學生還可以精進自己的語言能力，包括口語和寫作兩方面，這樣能最大限度發(fā)揮自己的留學優(yōu)勢。”

　　畢業(yè)于莫斯科國立大學國家管理系的王玥認為，除英語外，中國留學生會其他語種在求職時也能提高競爭力。

　　王玥說：“在求職時，我發(fā)現(xiàn)部分崗位專門面向留俄學子，他們偏好既主修特定專業(yè)、又會俄語的復合背景人才。我得知近年不少企業(yè)招聘開拓中亞市場的人才，青睞有相關國家留學經(jīng)歷的候選人，提供給他們成長鍛煉的機會?！?/p>

　　“留學生通常具備在不同國家和地區(qū)學習和生活的經(jīng)歷，能夠更好地適應不同文化和環(huán)境，具有更廣泛的國際視野和經(jīng)驗。” 王茜說，“國際貿(mào)易、金融和法律等專業(yè)性強的領域，需要員工更好地理解和適應不同國家和地區(qū)的商業(yè)文化、市場需求和法律，留學生通常更具優(yōu)勢。此外，留學生若能流利地使用多語言交流也是重要加分項?！?/p>

　　“留學時要把握好能接觸到的許多優(yōu)質、國際化資源，比如我們學校不少建筑專業(yè)的教授是知名設計師。作為本校學子，我可以近距離得到他們的指導?！庇x菲爾德大學的陳子鷺說，“這些經(jīng)歷可以帶來獨特體驗，也讓我的求職簡歷更加豐富、有亮點?！?/p>

　　拓寬求職渠道

　　“留學生回國求職時，存在對國內(nèi)的招聘信息、職場環(huán)境、行業(yè)慣例等信息了解不足的情況?！惫⒔ㄗh說：“回國前，學生可運用視頻、直播等‘可視化’求職工具，與企業(yè)更便捷地溝通交流，多角度了解企業(yè)的辦公環(huán)境、員工工作狀態(tài)及崗位情況等?！?/p>

　　“求職社交方面，同學們不要害羞。”王茜說：“建議留學生‘走出去’，通過積極與他人互動來拓寬職業(yè)路徑?！甖世代’是有機會通過社交媒體來展示自己的知識和創(chuàng)造力的。相關數(shù)據(jù)顯示，近年來‘Z世代’越來越傾向于使用社交媒體進行職業(yè)發(fā)展。此外，學生可以關注專業(yè)機構的招聘活動，例如領英舉辦的‘秋季校招節(jié)’集結眾多優(yōu)質企業(yè)走進校園，提供機會?！?/p>

　　畢業(yè)于法國巴黎高等商學院的彭靜怡認為校友網(wǎng)絡對找工作的幫助不可忽視。

　　彭靜怡說：“我的學姐在一家券商工作，她告訴我公司正需要實習生，實習后有轉正可能，對我而言這是難得的求職機會。已入職的學長學姐在不少校友微信群中發(fā)布公司崗位的需求信息，我覺得作為校友有‘近水樓臺’的優(yōu)勢?！?/p>

　　“留學生可以盡早進行職業(yè)規(guī)劃，明確個人優(yōu)勢，做好求職準備?！惫⒄f，“由于競爭較為激烈，不少留學生在求職過程中心里有較大落差。大家積極投遞，正視自身實力與國內(nèi)企業(yè)的要求，根據(jù)實際情況設置合理的求職預期?！?/p>

　　《人民日報海外版》(2023年10月26日第08版)