中新網(wǎng)10月25日電 據(jù)人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)25日消息，日前，人力資源社會(huì)保障部辦公廳與中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公廳(室)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動(dòng)的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕36號(hào)，以下簡稱《通知》)。

　　《通知》提出，到2025年底，規(guī)模以上企業(yè)廣泛設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，行業(yè)商(協(xié))會(huì)廣泛設(shè)立商(協(xié))會(huì)調(diào)解組織，有條件的市、縣兩級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁院普遍設(shè)立調(diào)解中心，爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普遍設(shè)立實(shí)體化調(diào)解中心，通過協(xié)商調(diào)解方式解決的勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量占爭議案件總量的比重顯著提高。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解中心、仲裁院調(diào)解中心、商(協(xié))會(huì)調(diào)解組織建設(shè)；各類調(diào)解組織加強(qiáng)預(yù)防、強(qiáng)化協(xié)商、做好調(diào)解，特別是針對(duì)小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議易發(fā)、內(nèi)部化解能力弱特點(diǎn)，提出建立相應(yīng)的勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制；加強(qiáng)工作保障，加強(qiáng)規(guī)范化、智能化建設(shè)等夯實(shí)基礎(chǔ)保障措施。

　　《通知》還對(duì)貫徹落實(shí)工作提出要求，明確各級(jí)人力資源社會(huì)保障、工會(huì)、工商聯(lián)和企聯(lián)等要提高政治站位、加強(qiáng)部門協(xié)同，強(qiáng)化進(jìn)度跟蹤和調(diào)研督導(dǎo)，不斷提升人民群眾對(duì)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的滿意度。