這座小山城何以吸引大量名校生

　　浙江遂昌人才引進放大招有絕招

　　□ 本報記者　　王春

　　□ 本報通訊員 吳攸

　　近日，浙江省麗水市遂昌縣政府官網(wǎng)上一份《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》（以下簡稱《公告》）引發(fā)熱議。《公告》顯示，遂昌縣招收的24個基礎(chǔ)工作崗位的入圍人員均來自世界一流大學：浙江大學、中國科學技術(shù)大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、南京大學……其中博士4人，碩士19人，本科1人?！豆妗分刑岬饺罩撇┦垦芯可上硎?5萬元政策獎勵。而遂昌是一個常住人口不到20萬人的小縣城。

　　一個小縣城，花費巨大財力吸引人才真的有必要嗎？也真的需要這么多高精尖人才嗎？5年最低服務(wù)期后又如何留下這些人才？

　　做人才引進店小二

　　出臺最優(yōu)人才新政

　　“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。”對人才的渴求與厚待，在遂昌縣乃至麗水市，早已不再是大新聞。

　　“到遂昌工作可享受16萬元至1080萬元獎勵?！苯咏觳h城的高速公路一側(cè)，一行大字十分醒目。謀求山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，釋放與挖掘人才紅利是關(guān)鍵?！叭恕钡馁x能，不僅給山區(qū)注入了新鮮血液，更盤活了發(fā)展通道。

　　“我們財力不如發(fā)達地區(qū)，但引才力度不能輸。”遂昌縣委組織部相關(guān)負責人介紹，2019年開始，該縣直接對標杭嘉湖地區(qū)，出臺縣域史上最優(yōu)“人才新政22條”，形成人才引進培養(yǎng)激勵服務(wù)的全鏈條全周期支持。

　　去年，在一場教師專場招聘會上，遂昌縣教育局打出“來麗水遂昌當教師，可享受60萬元獎勵”的橫幅讓“攤位”前門庭若市。

　　引才工作取得新突破，離不開縣委縣政府的高度重視。今年以來，為保證人才引進工作高標準推動落實，除通過線上平臺發(fā)布引才公告以外，遂昌專門組建引才工作專班，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導擔任引才大使，親自掛帥、親自招引。同時，堅持“一日三研判”工作機制，及時跟進世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生報名情況，確保以最快速度和最強力量，貫徹落實“雙招雙引”戰(zhàn)略決策部署。

　　惜才愛才，更要從細處入手，做好人才引進“店小二”。一些人才因為疫情無法線下面試，遂昌縣充分利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，不斷優(yōu)化招引流程，暢通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，大力推廣遠程面試。錄用環(huán)節(jié)創(chuàng)新采用預體檢等形式，讓人才郵寄合規(guī)醫(yī)院的體檢報告作為考察前置環(huán)節(jié)，解決引才全周期的后顧之憂。

　　除了吸引更多“鳳凰棲梧”，遂昌還注重“人才引進與教育并重”，按照“不唯學歷、不唯資歷、充分尊重人才、尊重市場”的評價方法，每3年評選出5名至10名各領(lǐng)域有突出貢獻的人才，獎勵5萬元至20萬元，培養(yǎng)遂昌本地化人才。

　　政策獎勵相當優(yōu)厚

　　吸引大量名校學生

　　記者在《公告》中看到：來自上海交大有機化學（生物醫(yī)學工程）專業(yè)的張博士，報名的崗位是遂昌縣食品藥品安全檢驗檢測中心檢驗員；來自船舶與海洋工程專業(yè)的陳博士，報名的崗位是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道下屬事業(yè)單位基層工作人員；來自中國科學院大學應用化學（分析化學）專業(yè)的胡博士，報名的崗位是遂昌縣應急管理服務(wù)中心工作人員；來自中央民族大學中國少數(shù)民族語言文學專業(yè)的馬博士，報名的崗位是浙西南干部教育中心的教師。

　　一座麗水小山城，為何能吸引大量名校學生？一些基層崗位為何需要碩士、博士研究生？

　　記者了解到，遂昌今年面向世界一流大學優(yōu)秀畢業(yè)生設(shè)置的工作崗位，有一些是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位，但多數(shù)還是在專業(yè)部門，如縣應急管理部門、審計部門、礦產(chǎn)地質(zhì)監(jiān)測部門和縣中醫(yī)院等?！豆妗凤@示，24名一流高校的優(yōu)秀畢業(yè)生中，除7人將入職鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道下屬事業(yè)單位外，其余17人的工作崗位均須具備一定的相關(guān)專業(yè)技能。

　　面對基層崗位啟用研究生大材小用的質(zhì)疑，記者從《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生職位表》中看到，公布的29個崗位中，僅3個崗位對學歷要求碩士研究生及以上，絕大部分都是本科及以上，這也說明崗位的選擇是一個“雙向”過程。

　　該《公告》顯示，引進人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業(yè)編制管理；1年試用期滿考核合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的，還將根據(jù)工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務(wù)”。

　　除此之外，遂昌對引進人才的政策獎勵也非?？捎^。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

　　除了一系列實打?qū)嵉某兄Z，遂昌的未來發(fā)展前景也令求職者充滿希望。去年遂昌縣GDP增長12%，增速位列全省第二，在浙江省山區(qū)26縣中登頂；遂昌農(nóng)村常住居民人均可支配收入增長12.7%，位居全市第一。

　　多措并舉留住人才

　　真正融入遂昌發(fā)展

　　吸引人才招來人才，如何讓人才留下來，真正融入遂昌發(fā)展中，是所有人才引進的痛點與難題。從“培養(yǎng)人才”“服務(wù)人才”等方面，遂昌多措并舉，讓人才感受到遂昌的溫暖，對遂昌發(fā)展未來充滿希望。

　　“這次過來，我最深刻的感受就是遂昌雖然是個小城，但是發(fā)展前景、人才服務(wù)樣樣不落后?！苯眨谒觳h委組織部開展的“清泉奔涌青春遂昌”世界一流大學畢業(yè)生“走進遂昌”活動中，來自浙江大學的女博士劉倩說道。

　　去年11月，遂昌縣人才驛站正式啟用。該人才驛站是遂昌縣打造的集技藝研學、帶徒授藝、項目洽談、聯(lián)誼交友等功能為一體的實體化人才服務(wù)平臺。

　　驛站二樓是“人才會客廳”，由“人才書吧”“多功能報告廳”“接待茶室”“室外茶座”組成。據(jù)了解，按照“人才優(yōu)先”“公務(wù)優(yōu)先”“先登記先使用”的原則，采用預約制管理，承接各類項目洽談、項目評審、會務(wù)接待、人才聯(lián)誼等活動。每周六是統(tǒng)一公共開放日，遂昌縣各類人才可憑“人才碼”登記進入人才會客廳，享受免費場地及茶水服務(wù)。

　　線下場地設(shè)施完備，線上辦理也為人才開設(shè)“綠色通道”，遂昌在全市率先推出的人才工作數(shù)字化平臺“天工人才e鍵辦”系統(tǒng)就好評如潮。

　　“我們將354個辦事細分事項及58項人才政策兌現(xiàn)全流程搬到系統(tǒng)中，只要有網(wǎng)絡(luò)，就可以實現(xiàn)一網(wǎng)通辦、一鍵兌現(xiàn)、一碼通享。”遂昌縣委人才辦相關(guān)負責人介紹說，系統(tǒng)打破多部門審核規(guī)則，并打通社保證明、學位認證等服務(wù)接口，實現(xiàn)一窗受理、一窗審核。其錄入的身份證等基本信息終身有效，在申請時只需提交個別特定材料即可完成。

　　不僅如此，為更好服務(wù)人才，該系統(tǒng)還推出了“人才e貸”功能，授信3億元為人才提供額度30萬元至500萬元的個人信用貸款，其利率按年利率3.85%執(zhí)行，低于目前金融市場利率。

　　“近悅遠來”人才科技生態(tài)環(huán)境的營造離不開司法服務(wù)的強力保障，良好的法治環(huán)境是助力人才科技發(fā)展的堅強后盾。今年3月，遂昌縣人才科技司法服務(wù)保障中心正式成立運行。

　　據(jù)了解，該中心將秉持“平等保護、精準服務(wù)”的理念，在提供多維度線上線下訴訟服務(wù)、完善涉人才科技糾紛源頭預防和實質(zhì)化解機制、織就“縱向見底、橫向到邊”的人才科技司法服務(wù)保障網(wǎng)、強化“當事人一件事”理念等方面持續(xù)發(fā)力，打造最低成本、最少環(huán)節(jié)、最高效率的最優(yōu)解紛流程，切實為遂昌縣提供預防在先、分層遞進、管轄集中、覆蓋全面的“一站式、全方位、全流程”的人才科技司法服務(wù)，形成適合遂昌縣人才科技工作實際的司法服務(wù)保障體系。