“盼就業(yè)”與“愁招工”，斷點(diǎn)在哪里

　　編者按

　　與高校畢業(yè)生的匆匆步履相伴，2022年求職季如約來臨。1076萬名95后、00后大學(xué)生將迎來人生的一次重要抉擇。

　　在新冠肺炎疫情影響仍未散去、就業(yè)市場(chǎng)壓力增加的背景下，如何讓畢業(yè)生得其所、安其心、樂其業(yè)？黨和政府高度重視，社會(huì)各界齊心努力——國(guó)辦發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》；人力資源和社會(huì)保障部等部門啟動(dòng)百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃；教育部開展全國(guó)高校書記校長(zhǎng)訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)；各地高校、企業(yè)統(tǒng)籌協(xié)作，有條不紊開展就業(yè)促進(jìn)周等活動(dòng)……匯聚合力、共促就業(yè)，“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”在實(shí)踐中穩(wěn)步落實(shí)。

　　作為育人才、促就業(yè)的關(guān)鍵主體，高校、企業(yè)如何雙向奔赴，為暢通就業(yè)渠道共同發(fā)力？怎樣形成長(zhǎng)效機(jī)制，讓人才求職、企業(yè)覓才都不再難？今日起，本報(bào)推出“校企攜手促就業(yè)”系列報(bào)道，派出報(bào)道組走進(jìn)高校、企業(yè)，走近畢業(yè)生群體，了解難點(diǎn)、傾聽訴求，展示好做法、尋求真對(duì)策，為推動(dòng)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)尋方問計(jì)、搭建橋梁。

　　這個(gè)畢業(yè)季，讓我們一起攜手共赴、逐夢(mèng)明天……

　　進(jìn)入5月，北京某高校本科畢業(yè)生李思的就業(yè)路走到了“關(guān)鍵階段”。

　　剛剛過去的這個(gè)春天，她等來了并不理想的考研成績(jī)，又被突如其來的疫情影響了求職的節(jié)奏。如今，她每天聚精會(huì)神地趴在電腦前，篩選企業(yè)信息、海投簡(jiǎn)歷?！笆峭Σ蝗菀?，但機(jī)會(huì)還是有的，要仔細(xì)把握?！?/p>

　　李思是今年高校畢業(yè)生大軍中的普通一員。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)1076萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。與此同時(shí)，受國(guó)際疫情影響，這兩年返回國(guó)內(nèi)就業(yè)的海外留學(xué)生也不斷增加。

　　一場(chǎng)事關(guān)千萬高校畢業(yè)生的“就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)”，如何打贏？

　　“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”落地有聲，政策“大禮包”頻頻助力：人社部等十部門啟動(dòng)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃；教育部開展全國(guó)高校書記校長(zhǎng)訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)；就業(yè)促進(jìn)周等活動(dòng)在各地接連舉辦……

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，用人單位的人才需求仍大量存在，但供與求之間，一個(gè)個(gè)斷點(diǎn)有待彌合：不同學(xué)歷畢業(yè)生，“兩頭”搶手“中間”遇冷；不同行業(yè)用人單位，有的一崗難求，有的無人問津；甚至同一個(gè)學(xué)生、不同求職時(shí)間，能獲得“offer”的概率也大不一樣。

　　一頭“盼就業(yè)”，一頭“愁招工”。問題緣何而生，斷點(diǎn)怎樣補(bǔ)齊？記者多方調(diào)研，尋找答案。

　　畢業(yè)生：“兩頭”搶手“中間”冷

　　春節(jié)以來，李思已經(jīng)在網(wǎng)上“海投”出100多份簡(jiǎn)歷。“也參與過幾家企業(yè)的線上面試，不太滿意?！睂?duì)于第一份工作，她有個(gè)“小目標(biāo)”：行政崗位、待遇穩(wěn)定、不要出差。

　　這恰恰是今年就業(yè)市場(chǎng)上最為稀缺的崗位。

　　由人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2021年四季度全國(guó)“最缺工”100個(gè)職業(yè)中，43個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”；排名前10的職業(yè)均為營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、車工等，很多高校畢業(yè)生的求職意向與此并不匹配。

　　與李思面對(duì)的預(yù)期與崗位供應(yīng)的錯(cuò)配不同，江蘇某高校畢業(yè)生劉成則一直感慨自己“錯(cuò)失良機(jī)”。

　　畢業(yè)于機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)的劉成本來手握“一把好牌”，卻因執(zhí)著考研先后錯(cuò)過秋招、春招。等他從考研失敗的沮喪中走出，行業(yè)內(nèi)較大的用人單位早已完成招聘。

　　“企業(yè)校招分為秋招和春招，分別在9至11月和次年3至5月進(jìn)行。一般來說，規(guī)模較大、質(zhì)量較好的企業(yè)在秋招季就完成了招聘計(jì)劃?！蔽錆h一家芯片企業(yè)負(fù)責(zé)人曾華在秋招時(shí)明顯感覺“學(xué)生不太積極”，“很多人在準(zhǔn)備專升本、考研等考試，無暇求職”。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，除了求職者預(yù)期與崗位供應(yīng)的錯(cuò)配、企業(yè)招聘與學(xué)生求職時(shí)間的錯(cuò)配外，今年就業(yè)市場(chǎng)中不同學(xué)歷求職者“兩頭”搶手“中間”冷的現(xiàn)象愈加突出：知名高校博士生、技工院校畢業(yè)生、優(yōu)質(zhì)職教本科生頗為搶手，而畢業(yè)人數(shù)最多的普通院校本科生甚至碩士生找工作則相對(duì)困難。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)觀察到，今年?？圃盒．厴I(yè)生簽約率逆勢(shì)升高5個(gè)百分點(diǎn)，超過普通本科。5月7日，海南發(fā)出博士招才“英雄帖”：首批1316個(gè)博士人才需求崗位，人均年薪約35萬元，最高年薪達(dá)100萬元。

　　南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)黨委書記吳學(xué)敏介紹，截至目前，該校首批?？破瘘c(diǎn)入學(xué)的2年制本科生已有68.44%落實(shí)了就業(yè)崗位，平均年薪超過9萬元。

　　用人單位：“看簡(jiǎn)歷很豐富，上崗后卻無所適從”

　　幾套桌椅、一部手機(jī)，外加厚厚一摞招聘資料，北京某企業(yè)直播間里，招聘主播劉一璐正忙著連線——疫情之下，線上招聘成為招聘新趨勢(shì)。

　　但參與多次線上招聘后，南京某科技公司主管人事的副總經(jīng)理林景認(rèn)為“中間好似有堵墻”：“我們不能全方位了解學(xué)生，學(xué)生也無法到現(xiàn)場(chǎng)感受企業(yè)氛圍，影響了‘雙選’效果?！?/p>

　　像堵墻一樣隔開求職者和用人單位的，不只是招聘形式的變化。

　　記者走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，部分崗位縮招的同時(shí)，很多中小微企業(yè)、新興業(yè)態(tài)和傳統(tǒng)制造業(yè)、中西部地區(qū)及基層企業(yè)仍存在用人缺口。受地域認(rèn)知偏見、信息溝通不暢、求職者能力欠缺等因素影響，此類企業(yè)往往“求才不得”，陷入“招工難”的境地。

　　同時(shí)，如何透過簡(jiǎn)歷與面試“看準(zhǔn)”人才，也是企業(yè)面臨的一道難題。

　　“看簡(jiǎn)歷很豐富，上崗后卻無所適從?！辈簧倨髽I(yè)受訪者感慨，一些畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)甚至實(shí)習(xí)經(jīng)歷都符合用人要求，但上崗實(shí)習(xí)后才發(fā)現(xiàn)，在實(shí)踐能力等方面差距較大。

　　對(duì)此，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開放研究院教授李長(zhǎng)安分析：一方面，用人單位的招聘條件無法與個(gè)人預(yù)期匹配，最終求人而不得；另一方面，求職者能力水平與崗位需求之間存在差距，只能望而卻步。

　　近日被廣泛關(guān)注的“月薪1.4萬元都招不到機(jī)械專業(yè)學(xué)生”，就是例證。據(jù)報(bào)道，“招不到”是因?yàn)樵撈髽I(yè)心儀的人才早已被其他“大廠”以更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬元月薪的制造企業(yè)已是“下了很大決心”。有評(píng)論稱：“中國(guó)的部分制造企業(yè)需要及時(shí)更新市場(chǎng)觀念，正確看待制造業(yè)人才?！?/p>

　　彌合斷點(diǎn)：學(xué)校企業(yè)是重要兩端

　　記者發(fā)現(xiàn)，面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)、演變的就業(yè)形勢(shì)，一些大學(xué)生的應(yīng)對(duì)頗為吃力。

　　“應(yīng)屆生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的快速變化和定價(jià)認(rèn)知明顯滯后。”多家招聘企業(yè)和服務(wù)平臺(tái)反映，為了回避矛盾，不少畢業(yè)生對(duì)職業(yè)選擇進(jìn)行延遲性決定。

　　“要學(xué)會(huì)提高專注力和自制力，在單位時(shí)間內(nèi)提高求職效率?！盉oss直聘研究院院長(zhǎng)常濛說。

　　“很多畢業(yè)生還找不到求職的感覺?！标兾髂掣咝＞蜆I(yè)中心指導(dǎo)教師劉夢(mèng)然發(fā)現(xiàn)，有學(xué)生第一次線上面試時(shí)，穿著卡通毛衣就打開了攝像頭。當(dāng)看到屏幕那邊身著正裝的HR時(shí)，“一下就蒙圈了”“稀里糊涂結(jié)束了面試”。

　　她還經(jīng)常發(fā)現(xiàn)學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷海投天下”：“既不了解求職企業(yè)，也不了解自身優(yōu)勢(shì)，更不了解兩者之間在哪里能產(chǎn)生好的‘化學(xué)反應(yīng)’，成功率自然大打折扣。”她認(rèn)為，面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì)、招聘形態(tài)，大學(xué)生亟須提升自身“求職力”。

　　“聽說有同學(xué)拿到了比這個(gè)高的薪水，為什么我不能？”林景在招聘中常聽到此類訴求。他表示，畢業(yè)生要樹立“就業(yè)既要看當(dāng)下，又要謀長(zhǎng)遠(yuǎn)”的良好心態(tài)：“每個(gè)人能力各不相同、崗位各有差異，忽視行業(yè)前景、上升空間等綜合要素的單一擇業(yè)觀會(huì)讓人錯(cuò)失不少良機(jī)?！?/p>

　　更多受訪專家表示，漫漫求職路上，畢業(yè)生所面對(duì)的困惑不能僅靠個(gè)人求索來排解，學(xué)校、企業(yè)更應(yīng)成為解難紓困的主體——而且，功夫不僅在當(dāng)下，也在平時(shí)。

　　“尤其是在新興產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的背景下，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、知識(shí)技能培養(yǎng)往往滯后于產(chǎn)業(yè)迭代的步伐，理論與實(shí)踐之間銜接不夠，人才的學(xué)校培養(yǎng)、企業(yè)接收之間存在斷點(diǎn)?！北本┞?lián)合大學(xué)教授汪昕宇認(rèn)為，“高校與企業(yè)須雙向發(fā)力，讓學(xué)生習(xí)得真本領(lǐng)，才能破除求職乃至成長(zhǎng)路上的一道道障礙?！?/p>

　　(本報(bào)記者 鄧暉 李曉 陳之殷)

　　(部分受訪者為化名)