這個夏天，一場關(guān)乎青年科學(xué)家切身利益的人才分類評價(jià)改革試點(diǎn)，正在中國科學(xué)院15個國家級研究所鋪開——

　　評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不再“一刀切”，探索符合從事不同類型科研活動特點(diǎn)的人才分類評價(jià)機(jī)制，完善崗位管理、績效考核等人才評價(jià)相關(guān)制度，把崗位設(shè)置的科學(xué)性與合理性、聘任程序的公正度與透明度、科研人員的滿意度與獲得感，作為檢驗(yàn)改革成效的重要標(biāo)準(zhǔn)……

　　這是今年4月以來，中國科學(xué)院結(jié)合開展主題教育推動著力解決科研人員長期反映的難題，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力的最新舉措。從更好的實(shí)踐歷練平臺，到更多擔(dān)綱領(lǐng)銜的機(jī)會，從更大的培養(yǎng)支持力度，到更完善的人才分類評價(jià)體系，每一項(xiàng)改革舉措的落地，都關(guān)乎科研人員切身利益，關(guān)乎青年人才的成長與發(fā)展，更關(guān)乎新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，關(guān)乎我國創(chuàng)新人才高地的建設(shè)。

　　2013年7月17日，習(xí)近平總書記視察中國科學(xué)院時(shí)提出“四個率先”目標(biāo)要求，其中一個要求就是“率先建成國家創(chuàng)新人才高地”。十年過去，“悟空”“墨子”“中國天眼”以及凝聚態(tài)物理、二氧化碳人工合成淀粉等一批標(biāo)志性、引領(lǐng)性重大創(chuàng)新成果接連涌現(xiàn)，讓人欣喜的是，一批優(yōu)秀的青年科研人員從國家重大任務(wù)的歷練中脫穎而出。來自中國科學(xué)院的統(tǒng)計(jì)顯示，目前該院科技人才隊(duì)伍有6.2萬人，平均年齡39.4歲，40歲以下超過60%，45歲以下超過75%，青年人才成為科技創(chuàng)新的主力軍。

　　當(dāng)前，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育正在深入開展。作為我國自然科學(xué)領(lǐng)域的最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，也是“四個率先”目標(biāo)要求的答題人，中國科學(xué)院正在幫助年輕科研人員把基礎(chǔ)研究的“冷板凳”焐熱。與此同時(shí)，一個個調(diào)研問題也擺在這支科技國家隊(duì)的面前：如何讓更多年輕人能大膽“冒尖”，成果產(chǎn)出和人才培養(yǎng)之間如何良性互動，率先建成創(chuàng)新人才高地又需要哪些進(jìn)一步的支持？

　　探索人才評價(jià)“新標(biāo)”如何“立”

　　作為一名青年科研人員，中國科學(xué)院國家天文臺助理研究員胥恒跟同齡人相處得輕松融洽。大家在工作之余，會聊游戲，聊電影，也會聊一些與每名同事都息息相關(guān)的話題。比如，“帽子”，工資評級，科研成果。

　　“我們這些剛剛博士畢業(yè)的人，對以后參加工作可能需要的‘帽子’，還是會感到一些壓力的?！瘪愫銓χ星鄨?bào)·中青網(wǎng)記者說。

　　6月29日，他的研究剛剛“出了成果”：我國天文學(xué)術(shù)期刊《天文與天體物理研究》在線發(fā)表了一項(xiàng)關(guān)于引力波的研究成果。由中國科學(xué)院國家天文臺等單位科研人員組成的中國脈沖星測時(shí)陣列（CPTA）研究團(tuán)隊(duì)，利用中國天眼FAST，探測到納赫茲引力波存在的關(guān)鍵性證據(jù)。據(jù)推測，這一引力波源有可能是超大質(zhì)量的雙黑洞系統(tǒng)正在并合導(dǎo)致的。

　　胥恒正是這篇研究論文的第一作者。

　　事實(shí)上，剛過而立之年的他，已是整個核心團(tuán)隊(duì)里“較為年長的”。除了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國家天文臺研究員李柯伽之外，團(tuán)隊(duì)的其他成員都是90后。

　　在中國科學(xué)院，像胥恒和他的同伴王鉑鈞、姜金辰這樣借助“天眼”仰望星空的90后年輕人還有很多。比如，31歲的楊海是上海天文臺M87黑洞觀測團(tuán)隊(duì)里最年輕的成員，他要用物理學(xué)的方式，“解釋”關(guān)于黑洞的數(shù)據(jù)。國臺星際介質(zhì)演化及恒星形成團(tuán)組里，也有像牛晨輝、張永坤這樣正在研究“快速射電暴”的年輕人。

　　他們坐著的，是天文學(xué)這項(xiàng)基礎(chǔ)科研里最冷的“冷板凳”之一。

　　胥恒有時(shí)忍不住感慨，像他們這樣做基礎(chǔ)研究的人，在艱難的時(shí)候，可能好幾年才能出成果。他讀博士期間，就已經(jīng)將絕大部分精力投入到對納赫茲引力波的觀測工作，這個過程中“沒有靠它寫一篇文章”。

　　“科學(xué)院、國家天文臺這方面就非常好。”他感慨道，“單位不會因?yàn)闀簳r(shí)沒拿出文章，而給我們太多考核的壓力?！?/p>

　　“科技人才評價(jià)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)性制度，是科技界長期面臨的難題，關(guān)乎科研人員切身利益，‘破四唯’‘立新標(biāo)’也是近年來廣大科技人才，特別是青年人才的普遍期盼?！敝袊茖W(xué)院人事局人才發(fā)展與政策處處長李園在接受中國青年報(bào)社近期的主題教育欄目《青年茶座》采訪時(shí)表示，人才評價(jià)“新標(biāo)”如何“立”還需結(jié)合具體實(shí)踐來探索。

　　今年開展主題教育期間，中國科學(xué)院把人才分類評價(jià)改革試點(diǎn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)推進(jìn)的工作任務(wù)，同時(shí)進(jìn)一步推動新出臺的培養(yǎng)支持青年人才的改革舉措落地見效，支持青年人才挑大梁、擔(dān)重任。

　　正在中國科學(xué)院大學(xué)攻讀博士學(xué)位的葉曉彤，即將走上科研崗位，未來已經(jīng)是她不得不思考的事情。

　　她感慨，“青年科技工作者壓力依然較大。”這名年輕人希望，在人才培養(yǎng)體制和評價(jià)體系建設(shè)上，可以添加必要的心理支持、身體健康支持，以及補(bǔ)充人性化的關(guān)懷。她也很關(guān)心，中國科學(xué)院的人才分類評價(jià)體系改革落地后，將會如何對青年人才進(jìn)行評價(jià)。

　　據(jù)李園介紹，在今年開展的主題教育中，中國科學(xué)院堅(jiān)持試點(diǎn)先行，制定了人才分類評價(jià)改革的指導(dǎo)規(guī)范和試點(diǎn)方案，選取了15個代表性強(qiáng)、工作基礎(chǔ)好的研究所作為試點(diǎn)單位，按照四類不同科研活動類型的工作特點(diǎn)和目標(biāo)推進(jìn)。這四類包括原創(chuàng)和前沿導(dǎo)向的“基礎(chǔ)科學(xué)研究”、需求和應(yīng)用導(dǎo)向的“技術(shù)科學(xué)研究”、國家重大戰(zhàn)略和系統(tǒng)工程導(dǎo)向的建制化“工程技術(shù)研究”，以及“科技支撐保障”。

　　他以“科技支撐保障”這一類為例：針對科技支撐保障方面的工作，像維護(hù)儀器設(shè)備的這類群體，他們不用靠發(fā)論文和爭取科研項(xiàng)目晉升，只要保障儀器高水平運(yùn)行、獲得服務(wù)對象認(rèn)可就行，在考評時(shí)會分類做好評價(jià)。

　　“總的來說，要明確評價(jià)導(dǎo)向，改進(jìn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方式、機(jī)制，實(shí)行分類管理，完善人才評價(jià)的相關(guān)人才管理制度，探索具有科學(xué)院特色、符合科學(xué)院實(shí)際的人才分類評價(jià)體系?！崩顖@說。

　　推動試點(diǎn)的過程中，政策制定團(tuán)隊(duì)“一對一”深入試點(diǎn)單位調(diào)研，與科研一線人員座談交流，了解人才評價(jià)工作的實(shí)際情況、存在問題和意見建議，與各單位共同分析試點(diǎn)推進(jìn)中的問題、研究完善具體實(shí)施方案。

　　這個過程中，李園發(fā)現(xiàn)不少科研人員呼吁加快建立符合科研活動規(guī)律和單位實(shí)際的評價(jià)體系，面對正在推行的分類評價(jià)改革試點(diǎn)，大部分從事工程技術(shù)研究、技術(shù)支撐保障的科研人員表示很期待，有的甚至在座談中認(rèn)為“我們這些科研崗位將迎來春天”。

　　青年科學(xué)家、中國科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院研究員楊燕初對此也深有感觸。

　　“做基礎(chǔ)研究不是短時(shí)間就能一蹴而就的，還是要給年輕人時(shí)間去積淀。人才晉升、評價(jià)體系方面如果能夠更加科學(xué)，比如制定一個相對長周期的評價(jià)體系，這樣，青年人才就能更好履行國家隊(duì)的使命?！睏钛喑跽f。

　　他也注意到，在國外或行業(yè)內(nèi)獲得認(rèn)可的青年人才，進(jìn)入空天信息創(chuàng)新研究院后，可以獲得同樣的認(rèn)可，同時(shí)，他們也能優(yōu)先獲得研究生指導(dǎo)教師資格，這對青年人才來說“是很大的支持”。

　　中國科學(xué)院上海分院系統(tǒng)的研究員劉真，就是因?yàn)轶w細(xì)胞克隆猴的這一重大突出成果，直接從博士后晉升為研究員的，如今他也是團(tuán)上海市委的兼職副書記。他的經(jīng)歷，正是因?yàn)橹袊茖W(xué)院腦智卓越中心出臺了暢通青年人才成長成才的一系列政策，才打破了傳統(tǒng)的必須有海外任職經(jīng)歷這一限制。

　　用中國科學(xué)院上海分院人力資源部主任胡嘉的話說，只要是“成績優(yōu)秀，特別突出”的青年科技人才，通過學(xué)術(shù)委員會的評審，就可以相應(yīng)放寬任職的年限。

　　“這極大地激勵了青年科學(xué)家。”胡嘉對中青報(bào)·中青網(wǎng)記者說。

　　給年輕人“壓擔(dān)子、搭臺子、架梯子”

　　在7月1日舉行的中國科學(xué)院大學(xué)2023年度畢業(yè)典禮暨學(xué)位授予儀式上，校長周琪哽咽了。他在演講中提及為龍芯的理想而奮斗了一生的黃令儀，寄語畢業(yè)生，要做研究真問題、解決真問題的“主力軍”。

　　這一幕深深打動了葉曉彤。

　　“周校長其實(shí)就是鼓勵我們，要敢于沖到‘科技戰(zhàn)場’上去?！彼f。

　　作為一名在讀博士生，葉曉彤其實(shí)已經(jīng)沖到了這樣的戰(zhàn)場上。她參與了國家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，用專業(yè)知識，為國家的雙碳目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

　　在她的博士培養(yǎng)單位中國科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院，有這樣的4句話：有效滿足國家需求；充分體現(xiàn)國家意志；代表國家最高水平；牢記使命勇于擔(dān)當(dāng)。每天進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，開始新一天的工作，她都會看到這4句話。

　　葉曉彤深深地感到，科學(xué)合理的培養(yǎng)體系、全方位的發(fā)展平臺和多方面的關(guān)懷保障，可以讓自己這樣的年輕人，在科技報(bào)國的路上“走得更穩(wěn)、行之更遠(yuǎn)”。她告訴記者，當(dāng)代青年施展才干的舞臺是“無比廣闊的”。

　　用李柯伽的話說，對待年輕人其實(shí)非常簡單，只需要“按照自己當(dāng)年輕人的時(shí)候，想被老師對待的方式那樣去對待年輕人就可以了”。

　　“基礎(chǔ)研究想要有突破的話，一方面需要長期堅(jiān)持，另一方面，有時(shí)也是需要一些突破的機(jī)會的?！彼锌斑@是不能硬性規(guī)定的，要給年輕人足夠多的學(xué)術(shù)自由。我們國家的‘天眼’，是世界上獨(dú)一無二的大型科學(xué)裝置，只要愿意干，總是可以干出東西的?！?/p>

　　他曾經(jīng)就是被自己的導(dǎo)師這樣培養(yǎng)的，如今，他也這樣培養(yǎng)自己的學(xué)生。

　　為保障支持青年人才能夠挑大梁、擔(dān)重任，中國科學(xué)院戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專項(xiàng)明確提出兩個“不少于50%”的要求，即45歲以下項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不少于50%，40歲以下課題負(fù)責(zé)人不少于50%。

　　“從今年新立項(xiàng)的先導(dǎo)專項(xiàng)實(shí)際執(zhí)行情況看，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人45歲以下的占比近80%左右，課題負(fù)責(zé)人40歲以下的占比超過60%?！崩顖@說。

　　他告訴記者，為了最大限度發(fā)揮青年人才創(chuàng)新潛能，中國科學(xué)院還在全院支持、組建了100多個以錢學(xué)森、趙九章、施雅風(fēng)等老科學(xué)家名字命名的青年攻關(guān)突擊隊(duì)。力學(xué)所的“錢學(xué)森科技攻關(guān)青年突擊隊(duì)”，“鳴鏑”寬域飛行器研制任務(wù)成功實(shí)現(xiàn)了國內(nèi)首次臨近空間投放高速飛行器實(shí)驗(yàn)、國際首次寬域飛行器返場實(shí)驗(yàn)等。團(tuán)隊(duì)中一名27歲的航電工程師，用兩年時(shí)間成長為地面系統(tǒng)及航電系統(tǒng)指揮；一名33歲的氣動設(shè)計(jì)師，承擔(dān)了全系列飛行器的氣動外形設(shè)計(jì)的主要任務(wù)。

　　中國科學(xué)院還實(shí)施了穩(wěn)定支持基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年團(tuán)隊(duì)計(jì)劃，已遴選80個青年團(tuán)隊(duì)，成員平均年齡37歲，給予長周期、大力度的穩(wěn)定支持，讓他們瞄準(zhǔn)新一代信息技術(shù)、人工智能、合成生物學(xué)、關(guān)鍵戰(zhàn)略資源、數(shù)學(xué)前沿等領(lǐng)域科學(xué)難題，心無旁騖地長期攻關(guān)。

　　“我們院把青年人才培養(yǎng)支持放在突出位置，近年來出臺了一系列新舉措。今年開展的主題教育中，我們圍繞推動這些重點(diǎn)舉措落地取得實(shí)效，進(jìn)一步強(qiáng)化各部門人才工作的統(tǒng)籌和協(xié)同，一體推進(jìn)科技創(chuàng)新與人才工作，緊密結(jié)合重大科技創(chuàng)新實(shí)踐培養(yǎng)造就人才，為青年人才干事創(chuàng)業(yè)提供更多實(shí)踐歷練、擔(dān)綱領(lǐng)銜和挑戰(zhàn)難題的平臺與機(jī)會?！崩顖@說。

　　青年科研人才要成長，需要的是平臺。在這方面，中國科學(xué)院上海分院的做法是充分信任青年人才，放手使用青年人才，創(chuàng)造機(jī)會，給他們“壓擔(dān)子、搭臺子、架梯子”。

　　主題教育期間，中國科學(xué)院上海分院分黨組成立了調(diào)研組，深入分院系統(tǒng)18家研究院所，通過問卷調(diào)查、個別訪談和統(tǒng)計(jì)分析等方式，系統(tǒng)調(diào)研分析了上海分院人才隊(duì)伍建設(shè)情況，形成調(diào)研報(bào)告，也給出一些面向青年群體的政策支持。

　　“通過這次主題教育，我們也會不斷完善和改進(jìn)我們的政策和支持計(jì)劃。比如，針對大家提出的，希望在加強(qiáng)頂尖人才、學(xué)術(shù)大家引進(jìn)的同時(shí)，進(jìn)一步重視青年人才蓄水池建設(shè)，加強(qiáng)對國際人才來上海開展博士后研究的激勵支持。”胡嘉說。

　　如今，各個研究所都在逐漸形成“傳幫帶”效應(yīng)，進(jìn)一步托舉青年人才“冒尖亮相”。

　　“比如中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會項(xiàng)目，就是培養(yǎng)青年人才的創(chuàng)新舉措?！睏钛喑跏禽^早入選的成員之一，他認(rèn)為，中國科學(xué)院的人才支持政策，對青年科研人員來說“就像成長的階梯”，提供了發(fā)展的機(jī)會。“能感受到這個時(shí)代對于青年科研人員的呼喚和支持?！?/p>

　　中國科學(xué)院青促會實(shí)施的“人才項(xiàng)目支持+科研交流平臺”等綜合支持措施，鼓勵35歲以下青年開展跨領(lǐng)域、跨學(xué)科的交流合作，自主培養(yǎng)造就青年帶頭人，已累計(jì)支持超過5500人。

　　以中國科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院為例，目前在職職工4000余人，像楊燕初這樣40歲以下的青年職工占61.6%，同樣是科技創(chuàng)新的主力軍。他從事的是浮空器研發(fā)工作，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，平均年齡在35歲左右。

　　在楊燕初看來，搞科研需要知識積累和鋪墊，很多年輕人博士畢業(yè)后，還沒能力獨(dú)立承擔(dān)重大的科研項(xiàng)目，但又需要在項(xiàng)目中歷練自己，青促會這樣的人才支持政策就能夠提供合適的機(jī)會，沒有硬性條件，最終也只需要按照自己幾年的研究方向，出個研究報(bào)告就行。這就給了年輕人“很大的試錯空間”和成長機(jī)會，讓青年人才可以拿著這筆支持經(jīng)費(fèi)，為之后參與重大研究“打前站”。

　　“正是因?yàn)橛辛饲啻贂?xiàng)目的成長，我才能在后面的國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃上取得成就。”他感慨道。

　　從青年人才急難愁盼的住房、子女入學(xué)問題入手

　　7月11日下午，在習(xí)近平總書記主持召開的中央全面深化改革委員會第二次會議上，審議通過了《關(guān)于高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)的意見》。會議強(qiáng)調(diào)，開展高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)，要根據(jù)薪酬管理需要和實(shí)際，優(yōu)化和規(guī)范分配制度……向從事基礎(chǔ)學(xué)科教學(xué)和基礎(chǔ)前沿研究、承擔(dān)國家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、取得重大創(chuàng)新成果的人員傾斜。

　　科研院所薪酬制度改革是一個重要的議題，它涉及科研人員的利益和積極性，也影響著科研院所發(fā)展和創(chuàng)新能力的提升。對此，中國科學(xué)院在不斷探索和實(shí)踐，今年通過主題教育也在做相關(guān)調(diào)研嘗試，以便更好地引導(dǎo)科研人員理解和支持薪酬制度改革，增強(qiáng)改革的針對性和實(shí)效性。

　　楊燕初告訴記者，他研究的浮空器“就是一個小眾行業(yè)”，也就是大家口中的“冷板凳”。但他認(rèn)為，只要自己堅(jiān)持做下去，“冷門也能變成熱點(diǎn)”。

　　“對我所在的團(tuán)隊(duì)而言，真正去給國家解決一些問題，就是我們的追求。”他對中青報(bào)·中青網(wǎng)記者說。

　　為了吸引和留住楊燕初這樣的青年才俊，中國科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院對35周歲以下、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年科技人才，設(shè)立了“未來之星人才計(jì)劃”，制定了《優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》，還設(shè)立了各類人才的專項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　“青年科技人員已成為上海分院系統(tǒng)科研力量的主力軍?！焙握f，“我們在主題教育期間，在對青年人才進(jìn)行扶持上，也針對性地出臺了一些舉措?！?/p>

　　胡嘉用年輕人通常都很關(guān)心的住房問題舉了個例子。

　　對一些在大城市奮斗的年輕人來說，高房價(jià)、高租金和高生活成本等問題，使得他們不得不花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來規(guī)劃和籌備。主題教育期間，中國科學(xué)院上海分院通過調(diào)研，客觀分析了十年來系統(tǒng)人才流失情況。

　　他們發(fā)現(xiàn)，雖然近年來上海分院針對科研人員急難愁盼的住房、子女入學(xué)等問題，積極爭取地方資源，出臺過一系列舉措，但是這些問題，依然是導(dǎo)致優(yōu)秀青年人才流出的一個主要原因。

　　針對這一情況，上海分院在上海嘉定區(qū)建設(shè)科嘉人才苑為科研人才提供1080套單元周轉(zhuǎn)房的基礎(chǔ)上，努力攻克在上海徐匯歷史風(fēng)貌保護(hù)區(qū)建設(shè)高層人才公寓規(guī)劃難題，寧可“拆掉分院的食堂”，也要在分院園區(qū)，為研究所建設(shè)人才公寓。

　　“同時(shí)，我們在積極探索在研究所相對集中的區(qū)域共建九年一貫制學(xué)校等人才服務(wù)保障重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步為我們青年人才做好服務(wù)保障。”胡嘉說。

　　而在整個中國科學(xué)院，該院對8000多個特聘研究崗位人員給予薪酬全額保障，使他們能把更多時(shí)間和精力，集中到解決科學(xué)問題和重大任務(wù)攻關(guān)上。中國科學(xué)院還設(shè)立了院長基金特別資助項(xiàng)目，支持開展創(chuàng)新性強(qiáng)、挑戰(zhàn)性大的顛覆性、非共識選題研究，“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”。

　　李園也希望，能夠通過主題教育，深入了解青年人才“所思、所盼和所想”，為他們的成長成才創(chuàng)造搭建更好的舞臺，也更好地為他們提供支持服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛。

　　“黨中央、國務(wù)院對青年人才工作高度重視，出臺了一系列政策舉措，我們要切實(shí)落實(shí)好執(zhí)行好這些為人才松綁、支持青年人才成長的各項(xiàng)政策要求，持續(xù)完善科研評價(jià)制度體系，充分釋放各類青年人才活力。”李園也提到，目前，中國科學(xué)院很重視加強(qiáng)對青年人才的思想政治引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，鼓勵質(zhì)疑批判，寬容失敗探索，讓真正專注做事的青年人才受到尊重、得到支持、發(fā)揮作用。

　　他表示，有了強(qiáng)大的精神引領(lǐng)、有了更好的支持條件、有了良好的發(fā)展環(huán)境，就像優(yōu)良的種子有了肥沃的土壤和適宜的陽光雨露，優(yōu)秀青年人才一定能夠“源源不斷像泉水一樣涌現(xiàn)”，脫穎而出。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 張渺 溫維娜 張茜