記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，西藏大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷完善人才政策體系，多措并舉培養(yǎng)和選拔人才，用心用情用力服務(wù)人才，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才在鄉(xiāng)村振興中的引領(lǐng)、帶動、示范和促進作用，推動人才工作不斷取得新成效。

　　為形成有利于人才脫穎而出的體制機制，西藏建立上下銜接、梯次遞進的高層次人才選拔管理制度，注重在優(yōu)化人才環(huán)境上下功夫。依托國務(wù)院政府特殊津貼制度，于2009年建立西藏自治區(qū)政府特殊津貼制度，并于2023年對自治區(qū)政府特殊津貼制度進行優(yōu)化和完善，將每批選拔人數(shù)由原來的15人增加至30人，將一次性津貼發(fā)放額度由原來的每人2萬元增加至每人3萬元。根據(jù)《關(guān)于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》確立的“珠峰英才”培養(yǎng)目標，自治區(qū)人社廳與區(qū)黨委人才領(lǐng)導小組聯(lián)合印發(fā)《“珠峰英才”計劃“工程技術(shù)領(lǐng)軍人才”“高原工匠”“珠峰拔尖人才”“珠峰青年人才”4個專項實施細則》，每年開展“珠峰英才”人選推薦工作。為加強和充實西藏二級專業(yè)技術(shù)人才戰(zhàn)略后備隊伍，建立西藏自治區(qū)學術(shù)技術(shù)帶頭人制度，選拔數(shù)量根據(jù)西藏經(jīng)濟社會發(fā)展需求和人才隊伍建設(shè)實際，結(jié)合動態(tài)管理所淘汰的人選數(shù)量確定，總量控制在120人之內(nèi)，對確定的自治區(qū)學術(shù)技術(shù)帶頭人每月給予學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新工作資金300元，每年核發(fā)一次。截至目前，全區(qū)共有享受國務(wù)院政府特殊津貼專家398人，享受自治區(qū)政府特殊津貼專家105人，自治區(qū)學術(shù)技術(shù)帶頭人94人。

　　聚焦構(gòu)建高質(zhì)量博士后人才培養(yǎng)集聚平臺，西藏采取“項目+人才+團隊+技術(shù)+資本”的方式，利用博士后站點研發(fā)優(yōu)勢，把一流人才引向企業(yè)、科研院所和高校，讓人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為西藏高技術(shù)人才與企業(yè)、高校、科研院所搭起了橋梁，探索出了一條人才培養(yǎng)的新路子。截至目前，全區(qū)共設(shè)立博士后科研流動站2個、科研工作站4個，研究范圍涉及生態(tài)學、民族學、藏醫(yī)藏藥、高原生物研究、交通工程、采礦冶煉、農(nóng)業(yè)工程7個學科領(lǐng)域；全區(qū)在站博士后9人，出站博士后13人，先后主持實施省部級項目17項和博士后科研基金項目6項，參與國家和省部級項目15項，并在青稞硒生物強化、植物蔬菜霧培、食品生物、高原奶牛病發(fā)及飼養(yǎng)、高原凍土、礦產(chǎn)勘測等領(lǐng)域取得了一批重大原創(chuàng)性科研成果，累計發(fā)表論文80余篇，出版著作10余部，制定地方標準1套，取得發(fā)明專利14項。

　　同時，借助國家專家服務(wù)基層行動計劃，立足基層急需緊缺專業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)實際，西藏以掌握需求為先，以培養(yǎng)基層人才為本，以傳授技術(shù)為基，以動態(tài)服務(wù)為主，先后開展青稞新品種推廣、人工種草以及醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧獸醫(yī)等基層服務(wù)活動。通過專家技術(shù)指導、決策咨詢、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)等方式，在幫助基層破解關(guān)鍵技術(shù)難題的同時，帶動科技、智力、管理、信息等要素向基層流動，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、調(diào)整供給側(cè)結(jié)構(gòu)、加快科技成果轉(zhuǎn)化、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。近年來的專家下基層服務(wù)活動，累計下派農(nóng)牧、畜牧獸醫(yī)、科研、衛(wèi)生等專家150余人次，服務(wù)地覆蓋7個地（市）14個縣1個邊境鄉(xiāng)，解決技術(shù)難題10余項，舉辦農(nóng)牧民實用技術(shù)培訓班12期，培訓基層一線專業(yè)技術(shù)人員1200余名，培養(yǎng)帶領(lǐng)農(nóng)牧民脫貧致富的“土專家”“田秀才”600余人。