近日，西藏制定出臺《關(guān)于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》(以下稱《若干措施》)，《若干措施》共19條，從育才、引才、用才、留才等方面制定激勵政策，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快建設高原特色人才基地。

　　實施育才工程

　　實施“珠峰英才”計劃。根據(jù)西藏自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實需要和長遠需求，在重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)，有計劃培養(yǎng)一批拔尖創(chuàng)新人才和科技創(chuàng)新團隊。

　　“珠峰英才”計劃培養(yǎng)支持期為5年。支持期內(nèi)，分別給予第一、二、三、四層次人才生活補貼每人每年20萬元、10萬元、5萬元、2萬元。支持期內(nèi)可申報項目經(jīng)費，珠峰戰(zhàn)略人才最高1000萬元；珠峰領(lǐng)軍人才，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才最高500萬元，工程技術(shù)領(lǐng)軍人才最高300萬元，高原工匠、高原名師、高原名醫(yī)、高原文化名家最高150萬元；珠峰拔尖人才，自然科學和工程技術(shù)類最高200萬元，人文社會科學類最高100萬元；珠峰青年人才，自然科學和工程技術(shù)類最高100萬元，人文社會科學類最高50萬元；科技創(chuàng)新團隊最高1000萬元。建立跟蹤評估機制。支持期內(nèi)，對入選人才和申報項目每年進行一次評估，及時了解人才成長情況和項目經(jīng)費使用情況。

　　實施引才工程

　　轉(zhuǎn)變急需緊缺人才引進方式。在《西藏自治區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法》基礎(chǔ)上，進一步調(diào)整優(yōu)化引進急需緊缺人才方式方法。引進全國一流大學或一流學科全日制畢業(yè)生，本科學歷可放寬至往屆2年以內(nèi)，研究生學歷可放寬至往屆3年以內(nèi)，并根據(jù)工作地海拔二、三、四類區(qū)，一次性發(fā)放安家費(含急需緊缺人才個人補助)，博士研究生15萬元、20萬元、25萬元，碩士研究生8萬元、10萬元、12萬元，大學本科4萬元、6萬元、8萬元。政策執(zhí)行前已經(jīng)引進并在藏工作的全國一流大學或一流學科全日制畢業(yè)生按上述標準給予一次性補發(fā)。通過其他渠道進藏工作畢業(yè)生符合相關(guān)條件的，可享受同等安家費待遇。

　　實施用才工程

　　支持科研創(chuàng)新平臺成長。國家大科學裝置落地西藏，一次性配套支持5000萬元。國家級重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心，按每年300萬元給予支持，支持期限為3年。國家級臨床醫(yī)學研究中心、區(qū)域醫(yī)療中心、野外科學觀測研究站，按每年150萬元給予支持，支持期限為3年。每年遴選支持一批自治區(qū)級重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心、科技類民辦非企業(yè)單位等科研創(chuàng)新平臺，對入選的科研創(chuàng)新平臺給予100萬元一次性支持經(jīng)費，累計支持年限不超過5年。院士工作站、博士后科研流動站(工作站)，每進站1名院士、博士分別給予200萬元、50萬元支持。對中國500強、中國民營500強企業(yè)在藏建立獨立法人研發(fā)機構(gòu)或創(chuàng)新平臺，并運營1年以上，分別給予400萬元、300萬元一次性科研經(jīng)費獎勵。

　　實施留才工程

　　推行“珠峰英才卡”服務。西藏自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室為入選國家級人才計劃、獲得國家級獎勵的專家，入選自治區(qū)級人才計劃的專家以及為西藏作出特殊貢獻的人才辦理英才卡，持卡人可享受科技咨詢、知識產(chǎn)權(quán)、戶籍、職稱評審、崗位聘用、人才項目申報、金融支持、稅費支持、企業(yè)注冊登記等基礎(chǔ)優(yōu)待服務，以及醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、學術(shù)交流、住房保障、交通出行、配偶(子女)就業(yè)、子女(孫子女)入(轉(zhuǎn))學等專屬優(yōu)待服務。