西藏以人才引領(lǐng)驅(qū)動 高質(zhì)量建設社會經(jīng)濟
國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才,人才是第一資源。在雪域高原,西藏各級部門深入學習貫徹黨的二十大精神,立足本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展大局,圍繞西藏經(jīng)濟社會發(fā)展所需,積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,以創(chuàng)新精神不斷提升人才工作水平,為西藏經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
新征程上,西藏全面把握人才在社會經(jīng)濟建設中的地位作用,積極圍繞重點戰(zhàn)略,以優(yōu)化人才配置增添高質(zhì)量發(fā)展動能;抓住本地區(qū)的發(fā)展優(yōu)勢,以人才匯聚推進高水平對外開放;同時,出臺相關(guān)政策不斷優(yōu)化環(huán)境,以服務提質(zhì)增效營造高品質(zhì)發(fā)展生態(tài)。在那曲,進入2023年以來,該市為建設西藏最高海拔長治久安和高質(zhì)量發(fā)展示范市,優(yōu)化“育引用留”全鏈條,全方位培養(yǎng)引進用好人才。在實際工作中,兼顧原則性要求和量化需求,相關(guān)部門相繼出臺《那曲市人民醫(yī)院醫(yī)療人才“組團式”援藏工作三年規(guī)劃(2023—2025年)實施方案》《關(guān)于加強和改進新時代西藏人才工作若干措施(試行)貫徹落實意見》等政策;積極完善《那曲市人才發(fā)展專項資金管理辦法》《那曲市“羌塘杰出人才”評選表彰管理辦法(試行)》;完善人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則等6項制度,落實各項政策待遇,抓好拴心留人工作……
在日喀則,西藏自治區(qū)日喀則市委人才辦組織《日喀則市高層次人才分類評價認定辦法(試行)》專家討論會,廣泛聽取該市多個領(lǐng)域內(nèi)專家意見建議,在高層次人才認定導向、認定范圍和條件、認定目錄庫編制、認定程序、認定結(jié)果管理與運用等方面作出科學的政策,建立形成優(yōu)秀人才脫穎而出的機制……
在阿里,該地區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,大力實施人才強地戰(zhàn)略,精準發(fā)力,通過把準人才工作方向、拓展人才發(fā)展格局、激活人才“一池春水”、提升人才儲備涵養(yǎng)等,著力推進“育引用留”四大工程,加快形成人才強地戰(zhàn)略支點和“雁陣格局”……
眾所周知,西藏地理位置獨特,是重要的國家安全屏障。在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中,西藏自治區(qū)全面貫徹新時代黨的治藏方略,緊緊圍繞“穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強邊”四件大事發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,把各項事業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展置于黨和國家工作大局、西藏工作全局中思考研究、謀劃推動。2022年,西藏出臺《關(guān)于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》,對育才工程、引才工程、用才工程、留才工程進行了科學分析和詳細部署,聚焦“四件大事”“四個確?!薄⒕哿Α八膫€創(chuàng)建”“四個走在前列”,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,加快建設高原特色人才基地。
在新時代,西藏以更高站位、更大格局、更廣視野不斷解決人才工作角色定位問題、人才發(fā)展價值導向問題,在建設高質(zhì)量社會經(jīng)濟中不斷探索,不斷前進。(中國西藏網(wǎng) 文/王東)
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