西藏林芝:加強作風建設 整治“四種癥狀”
中國西藏網(wǎng)訊 8月31日,西藏自治區(qū)林芝市作風建設在路上工作開展情況新聞發(fā)布會在拉薩召開。
圖為新聞發(fā)布會現(xiàn)場
據(jù)介紹,通過近兩年來林芝市改進作風狠抓落實工作的深入推進,西藏自治區(qū)黨委作出的“四查四問”部署,提出的“八個抓落實”“六個表率”系列要求在林芝得到堅決貫徹,敢闖敢干、先行先試、擔當作為已成為林芝市廣大黨員干部推動林芝高質(zhì)量發(fā)展、促進改革開放先行,助力“四個創(chuàng)建”的行動自覺。
作風問題具有長期性、頑固性、復雜性,林芝市針對作風建設中一些黨員干部依然存在的慵懶散漫、不敢擔當、眼高手低、畏難退縮的拖延癥、軟骨癥、迷盲癥、恐高癥“四種癥狀”,采取“四抓四強”舉措加以認真解決,取得了顯著成效。
抓理論武裝強素質(zhì),破解“拖延癥”。林芝市堅持思想破冰,創(chuàng)新開展“三破三立”“三學三比”等活動,圍繞中央和西藏自治區(qū)黨委重大決策部署和重要會議精神,主動學新思想、學新要求、學新經(jīng)驗,依托黨校主陣地舉辦主體班次23期,開設“工布大講堂”3期,累計輪訓干部3900余人,組織120名干部到廣東跟崗學習和專題培訓,選派84名優(yōu)秀年輕干部赴阿里、那曲跟班鍛煉,持續(xù)強化理論武裝,開拓工作視野,實地接受高海拔艱苦環(huán)境錘煉,切實解決黨員干部思想層面消極怠工問題,提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,以更高的熱情、更加務實高效的作風投入到工作中?! ?/p>
抓考核強機制,破解“軟骨癥”。林芝市聚焦“四件大事”、聚力“四個創(chuàng)建”,圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展和改革開放先行區(qū)建設,差異化設置年終綜合考核指標,明確各級各部門年度工作目標任務,對考核優(yōu)秀的單位和個人進行通報表揚,對排名靠后的單位和干部約談提醒。健全完善干部考核評價機制,先后提拔晉升390名在“四件大事”中表現(xiàn)突出的干部。通過正向激勵與反向倒逼相結合,黨員干部敢于擔當、主動作為的工作干勁得到充分發(fā)揮。
抓落實強能力,破解“迷盲癥”。林芝市以2023能力提升年為契機,圍繞王君正書記提出的黨員干部“七種能力”提升要求,分類建立工作清單1969張,深化調(diào)查研究,讓黨員干部帶著課題主動下基層、摸實情、辦實事、解民困,全面推動黨員干部知責明責、能干會干。積極探索激勵受處分干部擔當作為的方法路徑,針對被處分的干部建立評估任用機制,通過談心談話、干部家訪等方式,動態(tài)掌握其成長和思想變化,對知錯善進、實績突出的重新提拔使用,累計重新使用受處分市管干部23名,實現(xiàn)從“有錯”到“有為”的轉變。
抓整治強作風,破解“恐高癥”。林芝市以“八項整治”、“五個不”專項整治為抓手,紀檢、組織等多部門聯(lián)動,針對黨員干部不擔當不作為突出表現(xiàn),持續(xù)深入進行整頓,著力解決個別黨員干部在急難險重任務面前不敢靠前工作,遇到棘手問題不敢抓不敢管等問題,推動黨員干部責任上肩,確保平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。健全完善干部激勵和容錯糾錯機制,堅持“三個區(qū)分開來”,旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?,更好激發(fā)黨員干部投身推動林芝高質(zhì)量發(fā)展、建設改革開放先行區(qū)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,推動中央決策部署和西藏自治區(qū)黨委要求在林芝落地落實落細。(中國西藏網(wǎng) 記者/賈華加)
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