今年兩會期間,習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團(tuán)審議時明確要求,深化科技體制、教育體制、人才體制等改革,打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點(diǎn)卡點(diǎn)。深化人才體制改革,破除人才評價、激勵、流動等方面的體制機(jī)制壁壘,是培養(yǎng)用好青年科技人才的關(guān)鍵所在。組織部門作為育才聚才的關(guān)鍵核心部門,應(yīng)持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,為青年科技人才“松綁解憂”“架臺搭梯”,將其從繁雜事務(wù)中解放出來,在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中挑大梁、當(dāng)主角。
青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體,青年科技人才有充足的腦力優(yōu)勢和敢想敢干的創(chuàng)新精神,是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。近年來,我國連續(xù)三次推動青年科技人才減負(fù)行動,立足大膽使用、加強(qiáng)培養(yǎng)、做好服務(wù)保障等方面為青年科技人才提供學(xué)術(shù)生涯起步階段支持。值得關(guān)注的是,青年科技人才仍面臨成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性工作繁多等情況。為了加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力,我們必須進(jìn)一步深化人才體制改革,打造具有創(chuàng)新活力的青年科技人才隊伍。
當(dāng)代青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“黃金時期”與我國加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)目標(biāo)、建設(shè)科技強(qiáng)國的時間階段高度契合,面對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新形勢,健全完善青年科技人才普惠制支持舉措,是做好新時代青年人才工作的應(yīng)有之義。新時代,各級組織部門應(yīng)持續(xù)深化人才體制改革,完善人才評價制度,明確如何“立新標(biāo)”的評價方式和標(biāo)準(zhǔn),完善人才差異化評價和長周期支持舉措,加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。健全青年科技人才福利待遇保障體系,完善人才績效考核評價機(jī)制。完善人才管理制度,改革科技項目組織管理方式,優(yōu)化整合人才計劃,給予科研單位更多自主權(quán),為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。
“水積而魚聚,木茂而鳥集?!比瞬鸥偁帲吹降资侨瞬派鷳B(tài)的競爭。為青年科技人才松綁減負(fù)不僅需要深化人才體制改革,也應(yīng)著力構(gòu)建青年友好型發(fā)展生態(tài)。相關(guān)部門要尊重知識、尊重人才,優(yōu)化青年科技人才表彰獎勵制度,加大先進(jìn)典型宣傳力度,在全社會推動形成講科學(xué)、愛人才、重創(chuàng)新的社會環(huán)境。堅持問題導(dǎo)向、系統(tǒng)思維,構(gòu)建涵蓋科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、金融服務(wù)、人才培養(yǎng)等方面的共享平臺,為青年科技人才提供全方位、長周期、多維度的科研支持,營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。建立強(qiáng)有力的人才服務(wù)保障體系,完善青年科技人才在薪酬待遇、落戶、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育、配偶就業(yè)等方面保障措施,為青年科技人才解決后顧之憂。
對青年科技人才的扶持不應(yīng)局限于一個領(lǐng)域,各級組織部門應(yīng)把好青年科技人才從職業(yè)起步到創(chuàng)新高峰的“成長關(guān)”,積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境,鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境,待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境,讓青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā),支持廣大青年科技人才為推動發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力挺膺擔(dān)當(dāng)。
版權(quán)聲明:凡注明“來源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。