為有序做好2024年度駐村干部輪換工作，確保駐村工作“接得好、駐得下、安心干”，洛隆縣多措并舉，堅持慎終如始站好“末班崗”、精準選派跑好“接力賽”、靶向施策上好“第一課”、加強督導打好“組合拳”，有力推動新一輪駐村干部接力奮斗，助力鄉(xiāng)村振興。

　　慎終如始，站好“末班崗”。輪換期間，第十二批駐村工作隊進一步對村（居）情況、發(fā)展定位、固定資產(chǎn)、重點任務(wù)等內(nèi)容進行梳理，采取干部當面交接、書面清單交接，崗位職責清、重點任務(wù)清、檔案資料清的工作方法，堅決杜絕在工作交接過程中出現(xiàn)“盲點”“空白點”。同時，積極組織召開駐村工作輪換交接第一次會議，協(xié)助制定年度計劃，促進新輪換駐村干部與村“兩委”班子及群眾相互了解，盡快進入新角色、適應(yīng)新環(huán)境、展現(xiàn)新作為。

　　精準選派，跑好“接力賽”。輪換期間，洛隆縣通過電話訪談、多方研討和實地走訪等方式對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個駐村工作隊進行摸排分析，把不同類型村情、崗位需求與干部人選條件緊密結(jié)合起來，做到因村派人，科學搭配。在人員選派上，注重選派思想素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀青年干部，在選派的第十三批323名駐村干部中，35歲以下干部有250名，占比78%，本科以上學歷有130名，占比40%，其中碩士研究生4人。在結(jié)對幫扶上，實行“黨群部門幫弱村、經(jīng)濟部門幫窮村、涉農(nóng)部門幫產(chǎn)業(yè)村”的幫扶選派機制，共選派19名黨群干部進弱村、3名經(jīng)濟干部進窮村、28名政法干部進復雜村、7名農(nóng)牧干部進產(chǎn)業(yè)薄弱村，有效提高了干部駐村工作的精準度。

　　靶向施策，上好“第一課”。為促進全縣干部駐村工作有序銜接、平穩(wěn)過渡，洛隆縣舉辦第十三批駐村（居）工作崗前培訓班，邀請部分縣直部門單位負責同志和業(yè)務(wù)骨干緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨紀學習教育、惠民政策等內(nèi)容進行集中培訓。同時，利用“老帶新+傳幫帶”模式，邀請第十二批駐村工作總領(lǐng)隊就工作經(jīng)驗和方法技巧進行專題授課，確保第十三批干部駐村工作開好局、起好步。

　　加強督導，打好“組合拳”。洛隆縣積極通過視頻、電話、現(xiàn)場檢查等形式督導各村（居）輪換情況。截至目前，全縣70個駐村工作隊、323名駐村干部已全部完成輪換交接。同時，嚴格落實《西藏自治區(qū)駐村干部選派管理實施辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，督促駐村工作隊隊員在崗在位，嚴守駐村紀律，切實履行職責，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)與駐村干部簽訂《駐村安全目標責任書》，指導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）規(guī)范使用交通經(jīng)費，并認真排查駐村干部用車車況、保險購買、駕駛員身體狀況等，確保駐村干部安全用車。