人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，實現(xiàn)人才振興，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，把更多人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略持續(xù)推進，西藏牢固樹立“人才是第一資源”的理念，聚焦“四件大事”聚力“四個創(chuàng)建”，通過出臺方案措施、加強平臺建設(shè)、推動技能培訓(xùn)、促進穩(wěn)崗就業(yè)等方式，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才政策環(huán)境，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

　　高位推動——

　　建立健全人才機制

　　全國組織部長會議提出，要堅持黨管人才原則，將人才振興作為鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，全方面培育引進用好鄉(xiāng)村人才，充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力，唱好人才振興“重頭戲”。

　　近年來，自治區(qū)黨委政府緊緊圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要講話重要指示精神，落實中央人才工作會議部署，把人才工作擺在基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性位置，由區(qū)黨委組織部、人社廳雙牽頭，教育、科技、衛(wèi)健等部門配合，成立人才振興組，進一步明確了各成員單位工作任務(wù)及職責，初步形成了齊抓共管的工作局面。

　　為了使各項人才振興任務(wù)、措施落實落地，充分發(fā)揮成員單位的職能優(yōu)勢，西藏建立健全人才振興組分工協(xié)同、考核督導(dǎo)、聯(lián)席會議等6項工作機制，同時實行月調(diào)度工作制，并多次召開調(diào)度會，研究推進人才振興各項工作，明確責任單位，落實工作責任。

　　針對如何培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才，自治區(qū)特別制定了《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的意見》《貫徹落實區(qū)黨委人才工作會議精神涉及人社領(lǐng)域重點任務(wù)分工方案》《關(guān)于健全完善新時代西藏專業(yè)技術(shù)人才“育、引、用、留”政策體系的若干措施》等政策，形成了人才到艱苦地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)的暖心支持政策體系，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供了堅強的人才支撐和智力保障。

　　“自治區(qū)黨委政府投入大量人力物力支持我們重點實驗室的建設(shè)工作，通過科研項目，培養(yǎng)技術(shù)人才，積極發(fā)揮重點實驗室在藏藥相關(guān)研究及鄉(xiāng)村振興中的引領(lǐng)作用。”自治區(qū)食品藥品檢驗研究院負責人告訴記者。

　　政策傾斜——

　　鼓勵人才向鄉(xiāng)村集聚

　　巾幗英雄達瓦央珍放棄穩(wěn)定的工作，選擇扎根高原，成為一名生態(tài)文明“戰(zhàn)士”，以生態(tài)之筆繪就鄉(xiāng)村振興綠色畫卷。在拉薩南北山綠化2022年度總結(jié)表彰暨2023年度動員部署會上，新時代女性企業(yè)家和生態(tài)文明建設(shè)的代表達瓦央珍創(chuàng)立的日喀則市駿桑生態(tài)園林科技有限責任公司獲得了2022年度拉薩南北山綠化先進單位。

　　近年來，自治區(qū)針對基層一線人才結(jié)構(gòu)性短缺、后備力量不足等實際問題，堅持面向基層的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)支持各類人才向基層一線流動，以優(yōu)惠政策、基層優(yōu)先、政府引導(dǎo)等鼓勵人才向鄉(xiāng)村聚集，讓人才為鄉(xiāng)村振興賦能。

　　據(jù)統(tǒng)計，2022年，4928個高校畢業(yè)生事業(yè)單位招聘崗位中，教育事業(yè)單位和各市地崗位4338個，占比88%。339名定向生優(yōu)先分配至基層單位，其中，143名分配至邊境縣。公開招聘教師2303人，分配向農(nóng)牧區(qū)和基層傾斜，重點解決學(xué)前和中職學(xué)校師資緊缺問題。選派148名副縣級實職以上優(yōu)秀干部擔任74個縣區(qū)駐村工作總領(lǐng)隊、副領(lǐng)隊。

　　“駐村工作即將結(jié)束，回顧駐村這一年，我收獲滿滿，不僅與班戈的老百姓結(jié)下了深厚的友誼，也積累了別的崗位不能給予的工作經(jīng)驗，是我今后人生道路上的一筆寶貴財富。”自治區(qū)財政廳駐村干部、班戈縣駐村總領(lǐng)隊高正龍如是說。

　　專業(yè)培訓(xùn)——

　　夯實鄉(xiāng)村振興中的人才根基

　　“通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多專業(yè)知識，我相信在后期藏靈芝的種植過程中一定能起到非常大的作用?！眮碜陨侥鲜心藮|區(qū)索珠鄉(xiāng)的黨員普布占堆，在參加本土人才培訓(xùn)中獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號。

　　索珠鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興黨支部下設(shè)的藏藥材種植黨小組，深入分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，找準藏藥材種植產(chǎn)業(yè)短板，切實加大本土人才培養(yǎng)，從根本上解決鄉(xiāng)村振興中人才隊伍建設(shè)的短板問題，夯實鄉(xiāng)村振興中的人才根基。

　　“今年預(yù)計藏靈芝種植規(guī)模近30畝，實現(xiàn)效益100萬元?！逼詹颊级岩贿厼椴仂`芝施肥一邊跟記者攀談，除了培養(yǎng)本土人才還邀請技術(shù)專家指導(dǎo)。

　　近年來，自治區(qū)黨委政府始終把人才振興工作作為推動鄉(xiāng)村振興的重中之重，堅持“服務(wù)重大戰(zhàn)略、突出重點領(lǐng)域、傾斜支持基層”的原則，充分利用西部之光、西藏特培、小組團援藏、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程等多種途徑強化西藏重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才特別是基層一線、艱苦邊遠地區(qū)和邊境地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培育，為全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供科技支撐和智庫服務(wù)平臺。在第三批第4期120名特培學(xué)員中，基層特培學(xué)員達72人、占比60%，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)牧等重點領(lǐng)域特培學(xué)員達101人、占比84.17%。

　　“我們在各類課程中設(shè)置‘優(yōu)先發(fā)展農(nóng)牧業(yè)農(nóng)牧區(qū)，全面推進鄉(xiāng)村振興’‘鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接’等講授專題，打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快建設(shè)美麗鄉(xiāng)村提供智力支持和人才支撐?！睍r任曲水縣委副書記、縣委黨校校長的王占輝在參加江蘇省委黨校對口支援組織的拉薩市領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升培訓(xùn)班時感觸頗深。

　　據(jù)統(tǒng)計，2022年，西藏培訓(xùn)負責“三農(nóng)”工作的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部73人；培訓(xùn)農(nóng)牧民10.3萬人，其中“訂單定向”“以工代訓(xùn)”3.6萬人；選派1077名“三區(qū)”科技人才，攜項目、帶技術(shù)，開展技術(shù)服務(wù)1.5萬余人次，培訓(xùn)基層群眾9275人次；區(qū)外輪訓(xùn)村主干3000余名……

　　鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才。人才云集，振興有望；人才稀缺，振興維艱。鄉(xiāng)村振興，需要一批有情懷、有抱負、有才華的各類人才續(xù)寫好“春天故事”。只有育好才、用好才、留住才，才能大興人才振興之風、大干鄉(xiāng)村振興之事。