近年來，黃南藏族自治州委組織部深化干部人事制度改革，努力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。

　　黃南州堅持把政治標(biāo)準作為首要標(biāo)準，對政治不合格的一票否決，堅決防止“兩面人”進入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。堅持在基層一線培養(yǎng)、識別、考察、選用干部，先后有132名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部提任到縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位，占比55%。注重專業(yè)配備，根據(jù)不同類型班子職責(zé)任務(wù)，統(tǒng)籌考慮干部教育背景、實踐經(jīng)歷、崗位要求，為重點部門擇優(yōu)選配12名復(fù)合型“一把手”。根據(jù)各市縣功能定位和發(fā)展方向，為一市三縣政府班子配備熟悉經(jīng)濟發(fā)展、項目管理、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)環(huán)保等方面工作的干部23名。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，實施年輕干部精準選育計劃，選拔40歲左右的縣級年輕干部83名，積極選配女干部39名、少數(shù)民族干部160名。