1月31日，記者從全省人力資源社會保障工作會議上獲悉，2023年，青海省人力資源和社會保障廳將大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，深入實施人才強省戰(zhàn)略，積極構建和諧勞動關系，優(yōu)化人社服務，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上的預期目標，農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)106萬人次，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上。基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到441萬人、65.3萬人、116.4萬人。

　　推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。突出高校畢業(yè)生、脫貧人口勞動力、就業(yè)困難人員等重點群體，持續(xù)開展“12+N”系列就業(yè)服務活動，全面做好就業(yè)幫扶和就業(yè)援助。加強勞務品牌宣傳推介，繼續(xù)挖掘培育壯大特色勞務品牌。通過加大政策落實力度、強化勞務協(xié)作、鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等舉措，推動農(nóng)民工有組織有規(guī)模轉(zhuǎn)移就業(yè)。持續(xù)建設多層次社保體系。持續(xù)擴大企業(yè)年金覆蓋面，推動個人養(yǎng)老金制度發(fā)展。探索研究新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，加強工傷預防和工傷康復，織牢社會保障安全網(wǎng)。

　　扎實推進人才人事工作，加強博士后科研流動站和工作站建設，打造高素質(zhì)專業(yè)技術人才隊伍。推進技能中國青海行動，健全技能人才培養(yǎng)評價體系，形成專業(yè)化技能人才隊伍。持續(xù)深化改革，科學合理下放職稱評審權、招聘自主權，切實為人才“松綁”“減負”。堅持“不求所有、但求所用”柔性引才理念，積極引導專家人才向省內(nèi)、向基層一線柔性流動。

　　全面促進勞動關系和諧穩(wěn)定，以落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》和勞動合同制度為根本，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，定期開展集中整治專項執(zhí)法行動，加大重大違法行為社會公布力度。聚焦“一網(wǎng)通辦”“簡辦快辦”，持續(xù)推動人社服務提質(zhì)增效，深入實施“快辦行動”，持續(xù)推進打包辦、提速辦、簡便辦，優(yōu)化老年人、殘疾人等重點群體服務，打造更多人社優(yōu)質(zhì)服務“樣板間”。