2月1日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，該省著力打造優(yōu)勢特色勞務品牌，引導農牧區(qū)勞動力有組織有規(guī)模轉移就業(yè)。持續(xù)提升就業(yè)服務效能，全力做好重點企業(yè)用工服務，不斷增強職業(yè)技能培訓針對性實效性。2022年該省落實就業(yè)優(yōu)先政策，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.2萬人，農牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)108萬人次，高校畢業(yè)生登記就業(yè)率89.1%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.5%。

　　據悉，青海省貫徹落實黨中央“六穩(wěn)”“六保”決策部署，全面落實穩(wěn)經濟一攬子政策和接續(xù)政策，加力推動落地見效，累計為企業(yè)減負20.38億元，失業(yè)保險參保計劃完成比例、穩(wěn)崗返還受益率、技能提升補貼受益率等指標走在全國前列。同時堅持精準施策，保障大學生、農民工、就業(yè)困難人員就業(yè)，兜牢就業(yè)底線。

　　該省穩(wěn)步推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統籌制度，統一農民工和城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保繳費辦法，推進快遞小哥參加工傷保險全覆蓋，調整提高退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和工傷保險待遇。報請人社部確定西寧市為全國個人養(yǎng)老金先行試點城市，該省社保覆蓋人數和基金規(guī)模持續(xù)擴大。

　　青海省推進職稱制度改革，制定25個系列改革方案和42個配套評價標準，暢通鄉(xiāng)村人才評價機制，出臺職稱評審管理辦法，持續(xù)優(yōu)化“陽光評審”的良好環(huán)境。深入實施職業(yè)技能提升行動，完善技能人才評價制度，開展“昆侖英才”計劃技能人才項目，規(guī)范技能競賽評價體系。完善表彰獎勵和示范創(chuàng)建工作制度體系，規(guī)范項目活動監(jiān)督管理，推動獎勵工資、榮譽津貼等待遇落實。實現全省8項行政審批和182項公共服務事項100%“一網通辦”、10個高頻事項及53項重點業(yè)務提速50%。

　　該省強化勞動監(jiān)察，出臺專用賬戶管理細則和保證金實施辦法，開展和諧勞動關系示范創(chuàng)建，提升調解仲裁質效，保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權益，2022年累計為3.21萬名勞動者追回工資4.67億元。