近年來，茫崖市盯緊年輕干部成長成才關鍵環(huán)節(jié)，堅持“重培育、重實踐、重管理”，推進年輕干部“提本領、強素質、硬作風”,實現(xiàn)年輕干部隊伍建設工作有“績”又有“效”。

　　通過“專題培訓、赴外培訓、點名調訓、網絡培訓”等措施，分層分類、精準滴灌。以“干部能力提升年”活動為載體，通過“日紀實、月總結”助推年輕干部在“比學趕超”中精業(yè)務、淬能力。針對年輕干部綜合采取“以師帶徒”“導師幫帶”等方式，安排全市25名縣級領導與72名科級領導實行精準結對幫帶。

　　統(tǒng)籌協(xié)調31名干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控等崗位接受鍛煉，12名年輕干部到木里礦區(qū)輪流駐點集中辦公，真正做到責任在一線落實、問題在一線解決。安排25名選調生到村任職，督促引導選調生進家門、察實情、聽民聲。選派34名干部先后到省州相關單位開展短期跟班學習，在對標先進中找差距，在學習經驗中促提升。

　　聯(lián)合市紀委監(jiān)委采取下發(fā)談話提醒、誡勉談話、責令糾錯等方式督促有關個人，抓好問題整改，通過“貼近式”的交流方法開展談心談話，及時了解年輕干部的思想動態(tài)、工作作風。今年以來開展對年輕干部談心談話20余次，批評教育1次。