習(xí)近平總書記指出，“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！?/p>

　　近年來，山南市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷在人才服務(wù)、培養(yǎng)、引進(jìn)上用力，實(shí)現(xiàn)人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)有效提升。截至目前，該市共有事業(yè)單位工作人員12673人、各類鄉(xiāng)村實(shí)用人才25180人、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員4938人，人才隊(duì)伍不斷壯大，為推動山南長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力支撐。

　　強(qiáng)化人才支撐，推動鄉(xiāng)村振興

　　山南市高度重視人才工作，全面加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把人才放到崗位上培養(yǎng)、實(shí)踐中鍛煉，讓人才在實(shí)干中成長，著力培養(yǎng)一批能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、改善人民生產(chǎn)生活的實(shí)用型人才。

　　該市以“擴(kuò)大規(guī)模、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用”為目標(biāo)，圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，抓住培養(yǎng)、服務(wù)、評價(jià)、激勵等環(huán)節(jié)，不斷促進(jìn)鄉(xiāng)村人才工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。截至目前，該市共有各類鄉(xiāng)村實(shí)用人才25180人、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員4938人，鄉(xiāng)村振興專干、村（居）科技專干、醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作專員和鄉(xiāng)村幼教人員1620人，累計(jì)招募“三支一扶”人員408人，累計(jì)選派“三區(qū)”科技人才3605人、農(nóng)牧民科技特派員988人。

　　一眨眼，曲尼拉姆擔(dān)任曲松縣曲松鎮(zhèn)貢麥村鄉(xiāng)村振興專干已3年。3年來，她從不會做群眾工作，到與群眾打成一片、贏得群眾支持和認(rèn)可，一步步成長為鄉(xiāng)村振興的“推動者”“領(lǐng)路人”。

　　為了方便聯(lián)系群眾，曲尼拉姆把村里228名群眾加為微信好友。她說：“全村有646名群眾，我要爭取成為大家的微信好友?，F(xiàn)在，移動互聯(lián)網(wǎng)信息量大、內(nèi)容豐富，我經(jīng)常把有用的信息推送給他們，幫助他們用好信息資源、走好鄉(xiāng)村振興路。”

　　3年來，曲尼拉姆特別感謝自己有機(jī)會在鄉(xiāng)村經(jīng)受鍛煉，在基層完善自我、提高自我。她說：“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？我相信，在上級的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下和鄉(xiāng)親們的支持下，我一定能帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興?！?/p>

　　優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新活力

　　山南市牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展理念，把人才工作擺在優(yōu)先位置，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。扎實(shí)做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配，認(rèn)真做好“三支一扶”人員和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，促進(jìn)人才合理流動。堅(jiān)持推進(jìn)表彰獎勵、創(chuàng)建示范活動規(guī)范管理，用榜樣的力量激勵各類人才奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代。持續(xù)深化職稱制度改革，將中級以下職稱聘任權(quán)下放至各縣（區(qū)）及行業(yè)主管部門，由用人單位主管部門自主評審、自主評價(jià)、按崗聘用，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性。

　　同時(shí)，著力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，客觀公正開展事業(yè)單位工作人員考核。扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)引進(jìn)高端人才摸底調(diào)查和少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，有效提升專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)。

　　山南市第三小學(xué)教師卓瑪，是近年來涌現(xiàn)的“感動山南”人物。她20多年站好三尺講臺、潛心育人的故事感人至深、催人奮進(jìn)。

　　20多年來，無論是被選派到阿里、那曲等艱苦地區(qū)支教，還是在山南從事教學(xué)工作，她始終牢記教書育人是自己的使命，爭當(dāng)優(yōu)秀教師是自己的初心。她說：“作為人民教師，我們要牢記初心使命，辦人民滿意的教育，培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人?！?/p>

　　榜樣力量，激勵前行。如今，在卓瑪?shù)葍?yōu)秀人才引領(lǐng)下，山南市各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心更足，形成了你追我趕，奮力推動長治久安和高質(zhì)量發(fā)展的良好氛圍。

　　推進(jìn)制度改革，用好各類人才

　　山南市堅(jiān)持深化改革，在解放思想、更新觀念、授權(quán)松綁等方面下功夫，打破限制人才發(fā)展、作用發(fā)揮的條條框框，破除人才培養(yǎng)、使用、支持、激勵等方面的體制機(jī)制障礙，用好體制外人才、各類企業(yè)人才、離退休人才、高校及各類研究院所人才等資源，充分發(fā)揮人才主體的積極性，不拘一格用好人才、用心用情愛惜人才、千方百計(jì)成就人才。

　　該市扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照“以編定崗”原則，核定事業(yè)單位崗位設(shè)置。截至目前，該市共核準(zhǔn)876個(gè)事業(yè)單位10234個(gè)崗位。同時(shí)，制定了《山南市縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實(shí)施方案》，拓展了縣以下事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集?！彪S著事業(yè)單位人事制度改革深入，山南市逐漸形成了民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，事業(yè)單位各級各類人才的積極性、創(chuàng)造性不斷提高，事業(yè)單位的活力顯著增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展，全面提升了事業(yè)單位公益服務(wù)能力和水平，更好地滿足了人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。

　　人才興則國家興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。新時(shí)代新征程，山南市將以更有效的工作、更完善的制度、更廣闊的舞臺，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，為推動山南長治久安和高質(zhì)量發(fā)展匯聚磅礴力量。