就業(yè)與疫情令我國社會壓力交織，各界前所未有的高度關注疫情沖擊下高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。疫情前后，高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待地、就業(yè)期待薪酬、就業(yè)期待單位性質(zhì)、就業(yè)期待行業(yè)、就業(yè)期待職業(yè)類別是否發(fā)生了變化？

　　筆者領銜的教育部人文社會科學重點研究基地東北師范大學中國農(nóng)村教育發(fā)展研究院“疫情期間我國高校畢業(yè)生就業(yè)情況綜合調(diào)查”課題組，試圖回答上述問題。

　　課題組與長沙云研科技有限公司、北京新錦成數(shù)據(jù)科技有限公司合作，于高校應屆畢業(yè)生重要的畢業(yè)季——2020年4月到6月，對全國34個省級行政區(qū)高校應屆畢業(yè)生展開隨機抽樣調(diào)查，共回收學生樣本數(shù)13767個，有效樣本數(shù)13738個。本次調(diào)研對象包納了18至50歲的年齡群體，有87%的樣本量集聚于21-24歲年齡段。大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士及以上研究生分別有1660人、11395人和683人。應屆畢業(yè)生樣本數(shù)據(jù)所在大學包納了一流大學建設高校（2.10%）、一流各類學科建設高校（2.30%）、全國重點高校（2.50%）、省屬重點高校（19.00%）、普通本科高校（68.90%）和高職高專（5.10%）。

　　就業(yè)重心總體下移 二線城市成最潛在的贏家

　　總體上看，新冠肺炎疫情前后我國高校應屆畢業(yè)生理想的就業(yè)期待地變化差異不大，但內(nèi)部結(jié)構(gòu)性波動較大，就業(yè)期待地重心略有下移。疫情前就業(yè)期待地選擇比例由高到底依次為二線城市（31.42%）、新一線城市（29.15%）、地級市（18.07%）、一線城市（14.11%）、縣城（5.67%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（1.09%）和村屯（0.20%），疫情后就業(yè)期待地選擇比例由高到底依次為二線城市（32.13%）、新一線城市（28.39%）、地級市（19.66%）、一線城市(11.56%)、縣城（6.50%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（1.09%）、村屯（0.17%）。

　　疫情前后選擇二線城市、地級市、縣城作為理想的就業(yè)期待地比例略有上漲，上漲比例由高到低依次為地級市、縣城、二線城市。一線城市、新一線城市、村屯的選擇比例略有下降，選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)的比例持平?？梢姡咔榍昂笪覈咝獙卯厴I(yè)生就業(yè)期待地重心略有下移，就業(yè)期待地流出和流入比例相對最高的是一線城市和地級市。

　　課題組對高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待地選擇內(nèi)部變化進一步展開研究，發(fā)現(xiàn)疫情前后就業(yè)期待地一致性選擇由高到低依次為：二線城市、地級市、新一線城市、縣城、一線城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯。其中，變動率相對最高的是疫情前選擇村屯的應屆畢業(yè)生，他們中有65.22%的比例疫情后發(fā)生了變動，變動者中有46.67%的比例另選了二線城市，有20.00%另選了縣城；其次則是疫情前選擇港澳臺地區(qū)的應屆畢業(yè)生，疫情后他們中有37.50%的比例選擇了新一線城市。

　　在就業(yè)期待地為地級市以上的城市中，變動率由高到低依次為一線城市、新一線城市、地級市和二線城市，其中一線城市流向最高的是新一線城市和二線城市，新一線城市流向最高的是二線城市和地級市，二線城市流向最高的是地級市和二線城市，地級市流向最高的是二線城市和縣城。

　　總體而言，二線城市是疫情前后高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待地選擇意愿中波動最小、穩(wěn)定性最強、流出最少但流入意愿又相對較高的就業(yè)期待地?？梢?，疫情使高校應屆畢業(yè)生就業(yè)重心總體的下移同時，二線城市成為應屆高校畢業(yè)生期待就業(yè)地選擇意愿上下變動中最潛在的贏家。

　　就業(yè)期待薪酬變化不大 八成以上集中在3001-8000元

　　疫情前我國高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待薪酬為1000-3000元、3001-5000元、5001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上的比例分別是4.48%、40.11%、41.77%、9.54%、2.20%、1.90%，疫情后該比例分別是4.37%、41.84%、39.88%、9.17%、2.38%、2.35%。可見，期待薪酬的總體變化差異不大，八成以上的應屆畢業(yè)生期待薪酬在3001-8000元之間。

　　課題組對高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待薪酬選擇的內(nèi)部結(jié)構(gòu)性變化展開研究，發(fā)現(xiàn)疫情前后畢業(yè)生就業(yè)期待薪酬穩(wěn)定性由高到底依次為15000元以上（90.37%）、3001-5000元（82.05%）、5001-8000元（75.76%）、8001-10000元（61.39%）、1000-3000元（61.21%）、10001-15000元（60.32%）。疫情前就業(yè)期待薪酬為15000元以上的畢業(yè)生疫情后依然選擇15000元以上的比例最穩(wěn)定，其一致性達到了九成以上；疫情前就業(yè)期待薪酬為8001-15000元、1000-3000元的畢業(yè)生中近四成疫情后期待薪酬發(fā)生了改變，變動比例最高、穩(wěn)定性最差。其中，波動幅度最集聚的是就業(yè)期待薪酬為1000-3000元的畢業(yè)生，盡管有38.79%該組畢業(yè)生疫情后對就業(yè)期待薪酬做了另選，但另選者中高達83.42%的比例選擇了3001-5000元，另選的集聚性程度最高。

　　占八成以上的應屆畢業(yè)生就業(yè)期待薪酬是3001-8000元，因此需重點關注這個區(qū)間內(nèi)疫情前后期待薪酬的波動情況。課題組研究發(fā)現(xiàn)：除疫情前就業(yè)期待薪酬為3001-5000元的畢業(yè)生以外，疫情后就業(yè)期待薪酬另選為3001-5000元的其他組畢業(yè)生，由高到低依次是疫情前就業(yè)期待薪酬為1000-3000元（32.36%）、5001-8000元（17.45%）、10001-15000元（1.98%）、8001-10000元（1.37%）、15000元以上（0.92%）的畢業(yè)生。就業(yè)期待薪酬另選5001-8000元的其他組畢業(yè)生，由高到低依次是疫情前就業(yè)期待薪酬為8001-10000元（28.18%）、3001-5000元（13.23%）、1000-3000元(3.31%)、10001-15000元（3.17%）、15000元以上（1.38%）的畢業(yè)生。

　　同理，疫情后就業(yè)期待薪酬另選1000-3000元的其他組畢業(yè)生，由高到低依次是疫情前就業(yè)期待薪酬為3001-5000元（3.72%）、15000元以上（1.38%）、5001-8000（0.23%）、8001-10000（0.18%）、10001-15000（0.00%）。疫情后就業(yè)期待薪酬另選8001-10000元的其他組畢業(yè)生，由高到低依次是疫情前就業(yè)期待薪酬為10001-15000元（24.21%）、5001-8000元（5.81%）、15000元以上（2.29%）、1000-3000元（0.97%）、3001-5000元（0.67%）的其他組畢業(yè)生。疫情后就業(yè)期待薪酬另選為10001-15000元的其他組畢業(yè)生，由高到低依次是疫情前就業(yè)期待薪酬為8001-10000元（7.23%）、15000元以上（3.67%）、1000-3000元（0.78%）、5001-8000元（0.46%）、3001-5000元（0.17%）。疫情后就業(yè)期待薪酬另選15000以上的其他組畢業(yè)生，由高到低依次是疫情前就業(yè)期待薪酬為10001-15000元（10.32%）、8001-10000元（1.65%）、1000-3000元（1.36%）、5001-8000元（0.29%）、3001-5000元(0.15%)的其他組畢業(yè)生。

　　高校應屆畢業(yè)生疫情前后就業(yè)期待薪酬總體保持較高穩(wěn)定性的同時，依然呈現(xiàn)出疫情后明顯的就業(yè)期待薪酬中間集聚效應。在疫情前后發(fā)生期待薪酬變動的畢業(yè)生中，以5000元為界，疫情前低于5000元就業(yè)期待薪酬的畢業(yè)生疫情后主要向5000元遞增，而疫情前高于5000元就業(yè)期待薪酬的畢業(yè)生疫情后主要向5000元遞減。

　　單位變動呈現(xiàn)“理性化” 以“親緣性”變動為主

　　疫情前我國高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待單位性質(zhì)選擇比例由高到低依次為國有企業(yè)（22.24%）、中初教育單位（18.44%）、醫(yī)療衛(wèi)生單位（13.17%）、黨政機關（9.35%）、民營企業(yè)（9.21%）、其他事業(yè)單位（8.50%）、高等教育單位（8.38%）、三資企業(yè)（中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè)，4.90%）、科研設計單位（4.18%）、城鎮(zhèn)社區(qū)（0.72%）、部隊（0.59%）和農(nóng)村建制村（0.33%）。疫情后選擇比例由高到低依次為國有企業(yè)（21.61%）、中初教育單位（18.90%）、醫(yī)療衛(wèi)生單位（13.21%）、黨政機關（9.84%）、民營企業(yè)（9.34%）、其他事業(yè)單位（8.92%）、高等教育單位（7.87%）、三資企業(yè)（中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè)，4.29%）、科研設計單位（3.67%）、城鎮(zhèn)社區(qū)（1.13%）、部隊（0.86%）和農(nóng)村建制村（0.36%）。

　　總體來看，疫情前后高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待單位性質(zhì)具有穩(wěn)定性和一致性，期待就業(yè)單位性質(zhì)為國有企業(yè)、高等教育單位、三資企業(yè)、科研設計單位的畢業(yè)生比例略有下降，期待就業(yè)單位性質(zhì)為中初教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、黨政機關、民營企業(yè)、其他事業(yè)單位、城鎮(zhèn)社區(qū)、部隊和農(nóng)村建制村的畢業(yè)生比例略有增加，但變化并不顯著。

　　透視應屆畢業(yè)生疫情前后就業(yè)期待單位性質(zhì)選擇的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，課題組發(fā)現(xiàn)就業(yè)期待單位性質(zhì)穩(wěn)定性由高到底依次為醫(yī)療衛(wèi)生單位、中初教育單位、黨政機關、國有企業(yè)、高等教育單位、其他事業(yè)單位、民營企業(yè)、科研設計單位、三資企業(yè)、城鎮(zhèn)社區(qū)、部隊、農(nóng)村建制村。其中，疫情前后應屆畢業(yè)生就業(yè)期待單位穩(wěn)定性最差的是農(nóng)村建制村，疫情后有65.79%的畢業(yè)生另選了就業(yè)期待單位，主要流向由高到低依次為城鎮(zhèn)社區(qū)、國有企業(yè)、黨政機關、中初教育單位等；42.65%疫情前期待選擇部隊的畢業(yè)生疫情后由高到低主要流向了黨政機關、中初教育單位、國有企業(yè)、高等教育單位等。

　　總體而言，高校應屆畢業(yè)生疫情前后就業(yè)期待單位性質(zhì)變動呈現(xiàn)出“理性化”特征，變動以“親緣性”的單位性質(zhì)變動為主，如25.63%疫情前選擇國有企業(yè)為期待就業(yè)單位的畢業(yè)生，變動期待單位性質(zhì)主要是流向了民營企業(yè)；33.27%疫情前選擇民營企業(yè)為期待就業(yè)單位的畢業(yè)生，變動期待單位性質(zhì)主要是流向了國營企業(yè)；12.40%疫情前選擇中初教育單位為期待就業(yè)單位的畢業(yè)生，變動期待單位性質(zhì)主要是流向了其他事業(yè)單位和高等教育單位；28.75%疫情前選擇高等教育單位為期待就業(yè)單位的畢業(yè)生，變動期待單位性質(zhì)主要是流向了中初教育單位。

　　教育、衛(wèi)生和社會工作波動最小 房地產(chǎn)、住宿和餐飲業(yè)穩(wěn)定性墊底

　　我國高校應屆畢業(yè)生疫情前就業(yè)期待行業(yè)選擇比例由高到低依次為教育（32.48%）；衛(wèi)生和社會工作（13.14%）；金融業(yè)（8.88%）、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（8.15%）；文化、體育和娛樂業(yè)（7.04%）；制造業(yè)（5.67%）；公共管理、社會保障和社會組織（4.87%）；科學研究和技術服務業(yè)（2.97%）；電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)供應業(yè)(2.84%)；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(2.39%)；建筑業(yè)(2.17%)；批發(fā)與零售業(yè)(1.90%)；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(1.61%）；住宿和餐飲業(yè)(1.47%)；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)(1.13%)；房地產(chǎn)業(yè)（0.79%）；租賃和商務服務業(yè)（0.71%）；軍隊(0.69%)；居民服務、修建和其他服務業(yè)(0.48%)；采礦業(yè)(0.35%)；國際組織(0.27%)。

　　疫情后由高到低依次為教育（33.23%）；衛(wèi)生和社會工作（13.42%）；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（8.11%）；金融業(yè)（7.85%）；文化、體育和娛樂業(yè)（6.36%）；公共管理、社會保障和社會組織（5.72%）；制造業(yè)（5.59%）；電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)供應業(yè)（3.02%）；科學研究和技術服務業(yè)（2.81%）；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（2.37%）；建筑業(yè)（2.02%）；批發(fā)與零售業(yè)（1.87%）；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(1.56%）；住宿和餐飲業(yè)（1.23%）；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)(1.13%)；軍隊(0.91%)；房地產(chǎn)業(yè)（0.74%）；租賃和商務服務業(yè)（0.67%）；采礦業(yè)（0.55%）；居民服務、修建和其他服務業(yè)（0.54%）；國際組織（0.31%）。

　　總體而言，疫情前后變化不大。教育，衛(wèi)生和社會工作，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)是最受應屆高校畢業(yè)生歡迎的前五項就業(yè)期待行業(yè)選擇。租賃和商務服務業(yè)，采礦業(yè)，居民服務、修建和其他服務業(yè)，國際組織是應屆高校畢業(yè)生后四項就業(yè)期待行業(yè)選擇。

　　課題組分析我國高校應屆畢業(yè)生疫情前后就業(yè)期待行業(yè)選擇的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)就業(yè)期待行業(yè)穩(wěn)定性由高到底依次為：衛(wèi)生和社會工作，教育，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，制造業(yè)，金融業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，建筑業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，軍隊，國際組織，居民服務、修理和其他服務業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，采礦業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)。

　　疫情前后就業(yè)期待行業(yè)穩(wěn)定性相對較差的房地產(chǎn)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務服務業(yè)，疫情后畢業(yè)生另選教育，金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)這3個行業(yè)的比例相對更高。而教育、衛(wèi)生和社會工作行業(yè)成為疫情前后波動最小、穩(wěn)定性最強、流出最少，但流入意愿又相對最高的應屆畢業(yè)生就業(yè)期待行業(yè)。

　　營銷類型崗位穩(wěn)定性最差 職能類型崗位最受歡迎

　　疫情前應屆畢業(yè)生期待的職業(yè)類別選擇比例由高到低依次為職能類型崗位（如行政、人事、財務等，37.53%）、其他類型崗位（17.56%）、技術研發(fā)崗位（如研發(fā)工程師、測試等，15.32%）、管理類型崗位（9.95%）、運營策劃崗位（如運營、產(chǎn)品、設計等，8.58%）、服務類型崗位（如客服、服務員、店員等，3.28%）、生產(chǎn)操作崗位（如職業(yè)業(yè)生產(chǎn)崗位等，3.13%）。疫情后和疫情前完全一致，選擇比例由高到低依次為職能類型崗位（37.65%）、其他類型崗位（18.08%）、技術研發(fā)崗位（14.67%）、管理類型崗位（9.79%）、運營策劃崗位（8.40%）、服務類型崗位（3.53%）、生產(chǎn)操作崗位（3.18%）。

　　疫情后畢業(yè)生期待的職業(yè)類別崗位中，職能類型崗位、其他類型崗位、營銷類型崗位、服務類型崗位、生產(chǎn)操作崗位的選擇比例略有增長，技術研發(fā)崗位、管理類型崗位、運營策劃崗位的選擇比例略有減少，但變化依然不顯著。

　　疫情前后高校應屆畢業(yè)生就業(yè)期待職業(yè)類別的穩(wěn)定性由高到低依次為：其他類型崗位、職能類型崗位、技術研發(fā)崗位、運營策劃崗位、管理類型崗位、服務類型崗位、生產(chǎn)操作崗位、營銷類型崗位。其中，營銷類型崗位的穩(wěn)定性最差，42.96%疫情前選擇該項的畢業(yè)生，疫情后另選的期待職業(yè)類別崗位由高到低主要依次為：職能類型崗位、技術研發(fā)崗位、運營策劃崗位、管理類型崗位。職能類型崗位是疫情前后最受應屆畢業(yè)生歡迎的職業(yè)類別，無論是就業(yè)期待職業(yè)類別選擇的絕對數(shù)，還是穩(wěn)定性，抑或疫后對畢業(yè)生的流入吸引率都是最高的。

　?。ㄗ髡邽闁|北師范大學教授，國家萬人計劃青年拔尖人才）