記者從近日召開的全區(qū)深化職稱制度改革工作總結(jié)會議上獲悉，通過近5年的努力，西藏基本形成了設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度，全區(qū)深化職稱制度改革任務(wù)總體完成。

　　5年來，西藏人社部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門，圍繞健全職稱制度、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、改進(jìn)管理服務(wù)等重點(diǎn)改革任務(wù)，著眼健全專業(yè)技術(shù)人才評價、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)機(jī)制，著力構(gòu)建新時代職稱“1+N”政策體系。截至目前，共出臺涵蓋日常管理和評價服務(wù)的配套政策19個，各地各部門印發(fā)了職稱制度改革配套文件210個，全區(qū)職稱制度改革政策體系初步建立，推動西藏職稱制度改革走在全國前列。

　　注重“簡政放權(quán)”，按照“能放則放、應(yīng)放盡放”的原則將所有高級職稱評審權(quán)全部下放自治區(qū)行業(yè)主管部門和人才集中的用人單位。注重“放管結(jié)合”，配套建立了評價標(biāo)準(zhǔn)“三審一公開”的監(jiān)管制度，確保了評價標(biāo)準(zhǔn)破除“四唯”，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向。建立職稱評審“事前、事中、事后”備案監(jiān)管制度，確保了職稱評審權(quán)接得住、用得好。注重“精準(zhǔn)施策”，通過出臺針對性政策，進(jìn)一步優(yōu)化和暢通了援藏人才、非公人才、高技能人才職稱評審渠道。政策實(shí)施以來，共有643名援藏干部在藏獲得高級職稱，233名非公專技人才獲得高級職稱，17名技能人才獲得職稱。注重“傾斜基層”，制定了引導(dǎo)和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才向基層流動，扎根基層、服務(wù)基層的政策措施。截至目前，10094名基層專技人員通過“雙定”職稱評審取得職稱，5279名專業(yè)技術(shù)人員通過單獨(dú)劃線取得職業(yè)資格。注重“銜接配套”，加強(qiáng)職稱評價結(jié)果與人才使用、晉升等用人制度有效銜接，主要解決“評”的問題，也推動解決“聘”的矛盾。