去年以來，日喀則市稅務(wù)局牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，將干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，以構(gòu)建“大家園體系”為抓手，以“快樂學(xué)習(xí)、快樂工作、快樂生活”為目標(biāo)，執(zhí)隊伍建設(shè)之“筆”、書稅收高質(zhì)量發(fā)展之“篇”，推動稅收現(xiàn)代化服務(wù)中國式現(xiàn)代化走深走實。

　　“起筆”精細(xì)培育干部，厚植隊伍建設(shè)“底色”。日喀則市稅務(wù)局積極鼓勵、引導(dǎo)干部用勤用深“學(xué)習(xí)強國”“學(xué)習(xí)興稅”平臺進行自主學(xué)習(xí)，將線上財稅課程、優(yōu)質(zhì)讀書軟件引入干部職工日常學(xué)習(xí)生活中。堅持以科室輪流授課和邀請外單位專家授課等方式舉辦“珠峰稅務(wù)大講堂”，積極打造“書香珠峰稅務(wù)”品牌，推出“珠峰稅務(wù)青年圓桌會議”理論學(xué)習(xí)品牌，做精做細(xì)基層各類學(xué)堂，從“中層干部+一線辦稅人員+全體干部職工”三個層面大力推進“全員提升大行動”，并推行導(dǎo)師制，引導(dǎo)老干部講從稅經(jīng)歷、老黨員講黨課、業(yè)務(wù)骨干講業(yè)務(wù)。今年以來，日喀則市稅務(wù)局共開展“珠峰稅務(wù)大講堂”11次，參訓(xùn)1100余人次，舉辦“書香珠峰稅務(wù)”活動4期，開展“珠峰稅務(wù)青年圓桌會議”7期；各縣（區(qū)）稅務(wù)局舉辦學(xué)堂78次，參訓(xùn)達375人次。

　　“運筆”精心呵護干部，提升隊伍建設(shè)“成色”。日喀則市稅務(wù)局積極踐行“嚴(yán)管厚愛”理念，堅持“嚴(yán)”的主基調(diào)，制定干部職工“八小時以外”活動監(jiān)督管理有關(guān)辦法，引導(dǎo)干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。深化干部實戰(zhàn)演練，94名干部參與崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武活動，科室制作微課程10余次。舉行“一業(yè)一創(chuàng)新、一科（局）一亮點”活動，健全各類專業(yè)人才庫和“先優(yōu)?！比藛T庫，舉全局之力，從數(shù)量、層級兩方面推動創(chuàng)先爭優(yōu)實現(xiàn)大提升。同時，將“厚愛”立足于基層，推進健康稅務(wù)建設(shè)，進一步推動早操常態(tài)化，改善干部職工工作生活環(huán)境，提升干部職工的歸屬感。

　　“收筆”精準(zhǔn)識別干部，增添隊伍建設(shè)“亮色”。樹導(dǎo)向，選拔任用17名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，職級晉升22名干部。探索良性競爭機制，有序開展44名科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流，16名干部深入仲巴、薩嘎等艱苦地區(qū)開展“探源、換位、體驗融合”主題交流實踐活動。出臺干部內(nèi)部交流辦法，3批29人次跟崗學(xué)習(xí)。開展遴選工作，16名基層青年干部充實到機關(guān)。制訂日喀則稅務(wù)的事情“大家想、大家說、大家干”辦實事有關(guān)落實方案，設(shè)立局長信箱，推行局領(lǐng)導(dǎo)接待日。同時，堅持文化引領(lǐng)、以文化人、以文育人，加強精神文明建設(shè)，做強“我們的節(jié)日”品牌，開展“興稅有我”演講比賽、聯(lián)合植樹、安康端午節(jié)、溫暖中秋節(jié)等群團活動。

　　下一步，日喀則市稅務(wù)局將以黨的二十大精神為指引，聚焦稅收現(xiàn)代化服務(wù)中國式現(xiàn)代化，推進人才高地建設(shè)，打造一支既有理論又有實踐、既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)、既敬業(yè)又專業(yè)的稅務(wù)干部隊伍。同時，強化機關(guān)實體建設(shè)和稅務(wù)文化建設(shè)，全力厚植高效協(xié)同、唯實惟先、善作善成的隊伍建設(shè)文化，推進稅收現(xiàn)代化闊步前行。