全區(qū)改進作風(fēng)狠抓落實工作開展以來，林芝市深入貫徹黨中央決策部署和區(qū)黨委具體要求，以改進作風(fēng)狠抓落實為契機，多措并舉，考準考實干部實績，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

　　“沉浸式”調(diào)研。林芝市委組織部持續(xù)深化干部調(diào)研，堅持在每個縣（區(qū)）蹲點45天，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少住一晚，每個市直單位調(diào)研一周以上，通過談心談話、實地走訪、入戶家訪、列席會議、查閱資料等方式，了解掌握干部真實情況。在談話對象上不設(shè)比例，既與班子成員談，又與身邊干部群眾、服務(wù)對象談，持續(xù)在“鄉(xiāng)語口碑”中了解干部，在海量信息中去偽存真；在談話方式上不限時間、不拘形式，打開干部群眾“話匣子”，近距離收集干部“應(yīng)該干什么”“干成了什么”。目前，已深入3個縣（區(qū)）21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和14家市直單位，覆蓋920人。

　　“進駐式”考核。組建由林芝市委書記、副書記帶隊的3個考評組，采取實地查看、聽取匯報、理論測試、單位互評、干部職工民主測評等方式，對七縣（區(qū)）、所有市直單位開展2021年度綜合考核，將縣（區(qū)）和市直黨群部門、政府部門分類排名，班子未評為優(yōu)秀的，黨政正職不評為優(yōu)秀，班子連續(xù)2年考核排名靠后的，對主要領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整。2022年3月，林芝市委組織部部務(wù)會成員帶隊，集中1個月時間，深入各縣（區(qū)）、市直各單位開展干部考核，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和在解決實際問題中的現(xiàn)實表現(xiàn)，逐個班子分析、逐名干部評價。

　　“立體式”研判。堅持全面、歷史、辯證地評價干部，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，定期收集16家成員單位掌握的有關(guān)信息，每月匯總、季度盤點，全面掌握監(jiān)督執(zhí)紀、信訪維穩(wěn)、意識形態(tài)、督查整改等各方面情況，確保干部研判更加真實可靠。梳理干部亮點工作、創(chuàng)新工作、重點任務(wù)實績，同步了解工作失誤、作風(fēng)問題、群眾反映等情況，一人一檔建立干部“實績清單”和“負面清單”。建立干部政治素質(zhì)檔案，收納基礎(chǔ)信息、現(xiàn)實表現(xiàn)、負面信息等26種材料，全程跟蹤記錄干部政治表現(xiàn)軌跡。通過綜合分析研判，建立“獅子型”“老黃牛型”“鴕鳥型”等干部庫，為科學(xué)選人用人奠定堅實基礎(chǔ)。