拿到北京戶口后“提前”辭職 法院判決勞動者對用人單位賠償相應(yīng)損失
原標(biāo)題:拿到北京戶口后“提前”辭職,法院酌定——服務(wù)期約定無效 違反誠信要賠
拿到北京戶口后,勞動者在約定的服務(wù)期未結(jié)束時即從原公司離職。用人單位仲裁不成,向法院提起訴訟。北京二中院4月7日發(fā)布,法院酌定勞動者對用人單位賠償相應(yīng)損失。
本案中,工作了三年多的李某于去年3月以個人原因為由提出辭職,并在提交辭職書滿一個月之后即不再上班。公司以“李某為申請辦理戶口曾承諾在公司工作十年,如今辭職違反服務(wù)期承諾”為由申請仲裁,要求李某支付賠償金額30萬元。仲裁機(jī)構(gòu)以該請求不屬于勞動人事爭議受案范圍,裁定不予受理。后公司將李某訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,用人單位為招用勞動者辦理北京戶口并據(jù)此約定服務(wù)期和違約金,不予支持;確因勞動者違反誠實(shí)信用原則給用人單位造成損失,勞動者應(yīng)予以賠償。李某的離職確會給用人單位在招錄、培訓(xùn)等方面帶來損失,基于誠實(shí)信用原則的考量,法院酌定李某賠償公司相應(yīng)損失。
主審法官表示,勞動合同法規(guī)定勞動者向用人單位支付違約金的情形,僅限于兩種法定情形:一是在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)時約定服務(wù)期,勞動者違反該服務(wù)期約定的應(yīng)支付違約金;二是勞動者不履行勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的條款時應(yīng)支付違約金。除以上兩種情形可以約定違約金外,勞動關(guān)系存續(xù)期間任何其他關(guān)于違約金的約定都為法律所禁止。
本案中,雖然關(guān)于服務(wù)期和違約金的約定無效,但李某的行為確實(shí)違反了誠信原則,也給用人單位造成了損失,因此法院酌定他對用人單位進(jìn)行賠償。
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