“當前，企業(yè)年金發(fā)展面臨著重大機遇，‘十四五’規(guī)劃已經明確提出‘提高企業(yè)年金覆蓋率’。同時，國家持續(xù)推動職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，將會為企業(yè)年金未來發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間。”平安養(yǎng)老險公司黨委書記、董事長甘為民日前在北京舉行的一場研討會上表示，作為我國最早參與養(yǎng)老保障體系建設的年金受托管理機構和中國第一個企業(yè)年金計劃的受托人，平安養(yǎng)老險參與、見證了我國企業(yè)年金基金規(guī)模持續(xù)增長、覆蓋人群逐步擴大、投資品種日趨豐富。

　　企業(yè)年金被稱為養(yǎng)老“第二支柱”。相關數據顯示，截至今年三季度末，我國企業(yè)年金累計基金規(guī)模已超三萬億元。專家表示，建立企業(yè)年金計劃，深度參與我國多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設，是企業(yè)積極踐行社會責任的重要體現，也有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作。

　　企業(yè)年金累計基金超三萬億元

　　我國企業(yè)年金發(fā)展歷史由來已久，2004年，《企業(yè)年金試行辦法》出臺，正式提出企業(yè)年金一詞，標志著我國企業(yè)年金市場化運作正式啟動，開啟了我國補充養(yǎng)老保險基金規(guī)范化、專業(yè)化、市場化的運作之路。

　　目前，我國多層次多支柱養(yǎng)老金體系制度框架已經搭建完成。來自人社部的統(tǒng)計數據顯示，截至2023年三季度末，全國企業(yè)年金累計基金達31159億元，較十年前增長超四倍，13.87萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工總數超3000萬人。

　　平安養(yǎng)老險的數據則顯示，截至2023年6月，平安養(yǎng)老險年金受托業(yè)務規(guī)模超7000億元，年金受托服務已涵蓋職業(yè)年金全部省級統(tǒng)籌區(qū)33個代理人、36家一級央企及全國各省、市、地區(qū)近28000戶企業(yè)。

　　今年以來，我國投資市場出現波動，但從企業(yè)年金基金表現情況來看，2023年前三季度，全國企業(yè)年金基金加權平均收益率仍然實現正收益，收益率達到1.45%。其中超過三分之一的企業(yè)年金基金投資組合收益率位于1%至2%區(qū)間?！澳杲鸹鹜顿Y經受住了資本市場幾度大起大落的考驗，較好地實現了保值增值的目標，并取得了諸多成就。”甘為民說。

　　企業(yè)員工關注度不斷上升

　　與會專家表示，從數據上看，投資收益率方面，采用個人賬戶積累模式，企業(yè)年金近十年加權平均投資收益率為6.35%；養(yǎng)老金替代率方面，按月分期領取的假設前提下，當前企業(yè)年金可提供超過20%的替代率水平。

　　作為率先在國內建立企業(yè)年金計劃并獲得原勞社部備案通過的企業(yè)，聯想集團全球員工福利總監(jiān)張浩辰介紹了近年來聯想集團員工對企業(yè)年金的理解和認同度的新趨勢。參與人數越來越多的同時，參與群體畫像也出現變化。

　　值得注意的是，聯想集團在企業(yè)年金運作中打造了多種風險偏好投資組合的員工自選管理模式。為此，平安養(yǎng)老險在對聯想集團人員結構充分調研的基礎上，在計劃下設置不同風險特征的投資組合來適應員工的多樣化需求，在不同投資策略下選擇最為適合的投資管理機構進行投資管理。同時，建立差異化的投資業(yè)績比較基準及長效的投資考核機制來保障計劃投資運作的長期穩(wěn)健。

　　對此，張浩辰也談到，員工參與年金管理的積極性越來越高。在投資市場出現波動時，員工也會更傾向于表達對投資選擇的意見。而為適應聯想集團員工自選模式，幫助員工更好地了解自身風險偏好和投資組合特征，平安養(yǎng)老險配合聯想集團定期為員工開展投資者教育宣導會，最近的一次自選開放期間，近6000名員工自助完成了投資組合轉換，并實現了自選工作零差錯、零咨訴。

　　專家看好企業(yè)年金擴面前景

　　相較于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參與規(guī)模，企業(yè)年金目前覆蓋率并不高。第三支柱個人養(yǎng)老金還在持續(xù)推動中，國民養(yǎng)老意識仍待激發(fā)。

　　從社會認知來看，發(fā)展多層次、多支柱的養(yǎng)老體系也越來越成為社會共識。有業(yè)內專家分享的一組調查數據顯示，88.6%的受訪者認為其未來退休后收入來源中一定包含國家基本養(yǎng)老金；20%的受訪者認為只有國家養(yǎng)老金；24.8%的受訪者期待退休后收入包含企業(yè)年金。此外，受訪者選擇銀行類的儲蓄產品、保險產品和證券產品的比例分別為34.4%、29.2%和19.9%。

　　養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、中國人民大學公共管理學院教授董克用表示，在人口老齡化的背景下，僅僅依靠現收現付或者完全積累，都無法實現養(yǎng)老金制度所希望達到的全覆蓋、充足性、可持續(xù)的制度目標。

　　他認為，建立企業(yè)年金計劃，深度參與我國多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設，是企業(yè)積極踐行社會責任的重要體現，有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作。通過建立企業(yè)年金計劃，一方面企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠政策，以相對更低的成本豐富職工福利體系。另一方面能夠切實造福職工群體，幫助本企業(yè)職工應對基本養(yǎng)老保險替代率波動風險，增強退休職工生活的獲得感、幸福感與安全感。

　　甘為民表示，平安養(yǎng)老險將繼續(xù)以“成為中國領先的養(yǎng)老資產管理機構”為目標，持續(xù)提升專業(yè)能力、不斷積累管理經驗、強化自身受托管理和風控能力體系建設，竭力為包括聯想在內的所有委托人創(chuàng)造更大、更多的價值，為廣大員工未來美好幸福的退休生活持續(xù)貢獻“平安力量”。