委員呼吁強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假 提高違法行為處罰標(biāo)準(zhǔn)
針對加班較多擠占職工休息休假時(shí)間問題,總工會(huì)界別委員呼吁
強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假 提高違法行為處罰標(biāo)準(zhǔn)
本報(bào)北京3月6日電(記者陳曉燕 郝赫 裴龍翔王維硯)“強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策,避免長時(shí)間勞作給職工身心帶來不利影響,讓職工享有更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活。”全國兩會(huì)上,全國政協(xié)總工會(huì)界別3位委員如是呼吁。
帶薪年休假是職工法定權(quán)利,有關(guān)條款已寫入勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》,也是提高職工生活品質(zhì)的重要制度保障。2022年全國總工會(huì)“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)調(diào)查”顯示,有近六成職工認(rèn)為“更多的休閑時(shí)間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現(xiàn),僅次于“收入”居第二位。但目前在我國一些企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè),職工享受帶薪年休假的情況并不理想。
全國總工會(huì)一項(xiàng)制造業(yè)職工狀況調(diào)查結(jié)果顯示,制造業(yè)職工平均每周工作時(shí)間5.68天,高于全體職工5.51天的平均水平,工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線制造業(yè)職工加班更為嚴(yán)重,工作6天及以上的占比高達(dá)74%。
據(jù)了解,不少制造業(yè)企業(yè)采取“低基本工資和高加班工資”的薪酬組合,職工只有不斷加班才能獲得更高收入。加班較多擠占了職工休息休假時(shí)間,讓職工身心常處于疲憊狀態(tài)。調(diào)查顯示,超半數(shù)的職工因工作焦慮造成生活和心理壓力較大,76.31%的職工希望利用休息休假時(shí)間旅游、閱讀、看展覽或看電影。工作強(qiáng)度大、休息時(shí)間少成為制造業(yè)職工流動(dòng)性較高、人才流失較普遍的重要原因。
全國總工會(huì)副主席、書記處書記江廣平委員為此帶來了《關(guān)于讓帶薪年休假制度真正落實(shí)落地的提案》。他建議,強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策。完善企業(yè)違反法律責(zé)任的規(guī)定,強(qiáng)化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束,規(guī)定非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假,對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規(guī)定。同時(shí),適度提高對違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn),增加企業(yè)違法成本。
河北省總工會(huì)常務(wù)副主席、黨組書記齊為民委員對此表示贊同。他建議,加大勞動(dòng)監(jiān)察部門對違法行為的追責(zé)力度,注重發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能,督促依法及時(shí)懲處違反職工帶薪年休假規(guī)定的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人,并要求限期整改,切實(shí)維護(hù)好職工休息休假權(quán)益。
“落實(shí)帶薪年休假還有助于緩解假期的擁堵局面?!北本┙鹋_律師事務(wù)所主任皮劍龍委員說,現(xiàn)在每到假期,一些旅游城市、熱門景區(qū)都是人山人海,讓人“望而生畏”,不敢出門。如果帶薪年休假能實(shí)現(xiàn),大家錯(cuò)峰休假、錯(cuò)峰出行,可以省去很多麻煩,也有利于促進(jìn)消費(fèi)。(工人日報(bào))
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