到家門口招人,多地包機包車接人保用工穩(wěn)就業(yè)
“家門到車門、車門到廠門”,春節(jié)的年味兒還未散去,多地保障企業(yè)用工需求的“搶人大戰(zhàn)”已悄然打響。為緩解企業(yè)用工問題,不少地方春節(jié)前夕就“先人一步”,將招聘會搬到了農(nóng)民工家門口,通過現(xiàn)場擺臺、“直播帶崗”,讓招工更快捷、就業(yè)更方便。
提前出招,多地節(jié)前赴外招工
早在春節(jié)前,一些地方已經(jīng)開始部署保障新一年的用工安排。
1月12日,浙江省溫州市啟動異地招聘會,該市啟動了“春風行動”系列招聘會暨就業(yè)援助月活動。相關(guān)活動期間,全市計劃開展近百場系列現(xiàn)場招聘會,預計三千余家企業(yè)參會,提供20萬余個崗位。
廣東是“農(nóng)民工第一大省”,農(nóng)民工總量達4200萬人,其中外省農(nóng)民工2300萬人。在春節(jié)前夕,中山市10家重點企業(yè)及人力資源機構(gòu)乘坐跨省招工專車奔赴廣西賀州、貴港等地招工。廣東省人社廳也帶領(lǐng)佛山、惠州、清遠等市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和8家企業(yè)負責人,赴甘肅參加東西部勞務(wù)協(xié)作專項活動。
勞務(wù)輸出大省四川在春節(jié)后迎來跨省招聘。1月29日,浙江、福建、重慶、廣東等省(市)及四川省內(nèi)共251家用人單位帶著2.6萬余個就業(yè)崗位來到四川省廣安市,現(xiàn)場吸引近2萬名群眾參與求職招聘,當天達成就業(yè)意向協(xié)議3941人。
浙江省多市也在節(jié)后“動起來”。在寧波,市縣聯(lián)動共組織43支“小分隊”、超200家次優(yōu)質(zhì)企業(yè),攜超3萬個崗位需求,分赴安徽、江西、四川、云南、貴州、湖北、河南等12個省份50個縣級勞務(wù)輸出地密集開展赴外勞務(wù)招聘行動。舟山市也組織了19家企業(yè)、攜1133個崗位分赴四川達州、云南保山開展為期6天的勞務(wù)協(xié)作、招工引才活動。
包機包車,“點對點”確保返崗復工
招到了人,用工大省們也為務(wù)工人員返崗復工做好了保障,包機、包車接人,“就業(yè)直通車”使農(nóng)民工能夠從家到企業(yè)“點對點”無縫銜接。
1月26日晚,廣東首趟返崗免費專列搭載400余名廣西員工抵深;1月30日,544名廣西務(wù)工人員搭乘入粵返崗免費專列抵達廣州。據(jù)廣東省人社廳介紹,春運期間,全省人社部門計劃節(jié)后直接組織返崗專列14趟,專車380班次,包機3趟,“點對點”組織外省勞動者入粵返崗2.5萬人,目前已通過專列共幫助1800余名務(wù)工人員及時入粵返崗就業(yè)。
福建包機接人同樣受到關(guān)注。1月26日下午,福建首趟免費返崗復工包機抵達福州長樂國際機場,來自云南的238名返崗務(wù)工人員抵達福州;1月27日下午,閩寧勞務(wù)協(xié)作首趟包機滿載新招聘的169名寧夏員工順利抵達廈門。據(jù)悉,福建省各地市將相繼開啟“點對點”輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員,預計輸轉(zhuǎn)158趟、超2萬人。
在重慶,相關(guān)部門與車站協(xié)同推進,合理制定進站乘車路線和客運組織方案,開辟專用通道和候車區(qū)域,做好務(wù)工人員旅途接駁保障。據(jù)了解,此前重慶已集中輸送超110萬名外出務(wù)工人員返崗就業(yè)。
留住人才,家的“誘惑”再度上演
一些地方跨省“搶人”,一些地方則開始布局,針對返鄉(xiāng)人才提供優(yōu)質(zhì)崗位,為在外人才提供家的“誘惑”。
據(jù)媒體報道,春節(jié)期間,江蘇鹽城先后組織10多場返鄉(xiāng)人才專場招聘會,有針對性地拿出2200多個優(yōu)質(zhì)崗位,鼓勵在外人才回鄉(xiāng)發(fā)展。
1月31日,“回歸家鄉(xiāng)·投身自貿(mào)港”春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會在海口舉行,逾200家用人單位通過線下線上方式參與招聘,累計提供5800余個崗位。
據(jù)了解,此次對接會不乏高薪崗位,其中最高年薪100萬元,用人單位主要集中于教育、管理、財務(wù)、醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)領(lǐng)域,招聘職位包括醫(yī)院醫(yī)師、教師、工程師、管理人才、技術(shù)人才等。
地方政府和企業(yè)“搶人”為何這么拼?
中國政策科學研究會經(jīng)濟政策委員會副主任徐洪才向中新財經(jīng)表示,在新冠疫情防控措施優(yōu)化調(diào)整后,國內(nèi)的供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈正處于恢復的關(guān)鍵時期,企業(yè)用工需求上升,但用工的需求方和供應(yīng)方之間仍然存在信息不對稱的現(xiàn)象。
“農(nóng)民工本身較為分散,在這幾年疫情中與企業(yè)的聯(lián)系也可能中斷了。因此,政府組織企業(yè)組團跨省招工有利于短期內(nèi)解決用工問題?!毙旌椴耪f。
此外,中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展也為農(nóng)民工提供了更多選擇的空間,有了“討價還價”的余地。徐洪才認為,農(nóng)民工跨省打工本身存在打工成本高、無法照顧家庭等問題,因此當本地收入上升后,會有更多人愿意就地打工?!爸形鞑拷?jīng)濟發(fā)展加劇了勞動力市場的競爭,這對勞動者來說是好事情。”
徐洪才指出,企業(yè)“用工荒”現(xiàn)象的本質(zhì)仍是勞動力市場供需存在結(jié)構(gòu)性不平衡?!耙恍┢髽I(yè)找不到合適的工人,但也有很多勞動者找不到合適的工作崗位,供過于求和供不應(yīng)求是同時并存的。”他表示,由于信息不對稱,目前勞動密集型產(chǎn)業(yè)、中低端產(chǎn)業(yè)的用工需求上升可能短時間內(nèi)難以滿足,但整個行業(yè)的復工復產(chǎn)正走向正?;?左雨晴)
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