【光明時評】

　　作者：李詠瑾（媒體評論員）

　　“職稱”與“農(nóng)村”看似兩不搭界，不過近年來，我國不少鄉(xiāng)村悄然興起了“職稱熱”，一批批農(nóng)民被評為初級、中級乃至高級職稱。借由職稱評定，廣袤山鄉(xiāng)之上，勞動者生產(chǎn)素質得到了有效提升，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)注入了源源不斷的內生動力。

　　為農(nóng)民評職稱，貴在有的放矢。參與職稱評審的農(nóng)民，皆為相關地域內以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為職業(yè)，在家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)及農(nóng)業(yè)社會化組織中從事專業(yè)技術工作且具有相應專業(yè)技能的骨干人員。具體評定中，以其從事的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、示范效應、服務能力、經(jīng)濟效益和社會影響作為主要依據(jù)。簡言之，獲評者既要具備扎實的農(nóng)業(yè)實踐基礎，又要具備一定范圍內的影響示范作用，這是如今我國農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化發(fā)展對高素質農(nóng)民所提出的必然要求。讓農(nóng)村“土專家”擁有專業(yè)技術身份，不僅有助于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉型，也提升了高素質農(nóng)民的獲得感，讓有一技之長的農(nóng)民能夠被看見、被認同，更加地感受到“農(nóng)民”這一職業(yè)的社會尊崇感。

　　為農(nóng)民評職稱，重在“因地制宜”。有別于傳統(tǒng)職稱評定要求評審對象在學歷、論文、資歷等方面硬性達標，“土秀才”們所參與的職稱評定以實績作為第一要素，更“接地氣”，評審標準也更符合高素質農(nóng)民的特點：只要實實在在地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動農(nóng)民創(chuàng)收增收，且注重生態(tài)保護、遵守法律法規(guī)，這些拔尖的農(nóng)家好手們便能“零基礎”參與職稱評定，甚至能直接“一步到位”獲評相應的高級職稱。這樣“自下而上”的人才成長方式，恰與傳統(tǒng)農(nóng)科專家院校出身、再深入田間地頭的“科班”培養(yǎng)模式互為補充，從某種程度上來說，這也是完善我國現(xiàn)有職稱評定框架、探索和深化職稱評定改革的積極嘗試。

　　農(nóng)民評職稱，有助于充分釋放這一群體助力鄉(xiāng)村建設的效能。在多個基層試點地區(qū)，取得職稱的農(nóng)民可享受多種優(yōu)惠政策，包括優(yōu)先納入?yún)^(qū)域人才項目，優(yōu)先作為鄉(xiāng)土專家參與“特聘農(nóng)技員”計劃，優(yōu)先享受國家規(guī)定的信貸、金融擔保等方面的優(yōu)惠政策等，這都極大提升了農(nóng)民職稱的“含金量”。這也將更加激勵獲評者積極履行社會責任，如帶頭推廣應用先進技術、組織農(nóng)業(yè)技能培訓項目、結對幫扶生產(chǎn)能力還較為落后的農(nóng)戶等，通過社會示范效應的擴大，吸引和帶動更多的農(nóng)技人才加快成長，從而促使專業(yè)技術職稱所帶來的推廣效應實現(xiàn)長效常態(tài)化延伸。

　　讓更多“土秀才”競相涌現(xiàn)并有大作為，相關部門也應完善相關培訓及人才培養(yǎng)體系，加快補齊現(xiàn)有“短板”。農(nóng)村職稱評定打破了針對參評者既往學歷的要求，更應該通過不斷深化培訓和教育，及時彌補“土專家”們在農(nóng)業(yè)基礎理論上存在的不足。要搭建更多交流平臺，順暢該群體與專業(yè)人才之間的交流，不斷更新他們的生產(chǎn)理念和知識結構，幫助他們成長為理論與實踐相結合的高素質現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)專家，登上更大的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

　　農(nóng)民職稱評定，值得不斷探索和完善，并形成標準化、可推廣的農(nóng)業(yè)人才梯隊式培養(yǎng)機制。通過廣泛宣傳、積極動員，帶動廣大農(nóng)民“依技取職”“依職傍身”，讓當好職業(yè)農(nóng)民就像其他高層次職業(yè)一樣，有干頭有奔頭。一批有技術、懂市場、會經(jīng)營、善開拓的高素質人才的出現(xiàn)和匯聚，將為全面推進鄉(xiāng)村振興提供持久的動力和有力的支撐。