激活高水平自立自強的創(chuàng)新生態(tài)
作者:吳善超(中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院黨委書記)
科技激勵是促進(jìn)科技創(chuàng)新的重要保障,是釋放科技創(chuàng)新潛力、激發(fā)人才創(chuàng)造活力的重要渠道,也是科技人才工作的永恒主題。
黨的十八大以來,通過全方位改革科技體制、多層面優(yōu)化激勵機制,千方百計營造寬松環(huán)境,凝聚人才、成就人才。一是法律和政策體系更加完備。修訂《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》等法律法規(guī),為科技激勵提供了有力法律保障。相繼出臺《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》《關(guān)于深化科技獎勵制度改革的方案》《關(guān)于擴大高校和科研院所科研相關(guān)自主權(quán)的若干意見》等政策,為激勵創(chuàng)新提供了有力政策支撐。二是系統(tǒng)化激勵機制逐步建立。以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策穩(wěn)步推行,中央財政科技計劃管理更加體現(xiàn)科研活動規(guī)律,分類推進(jìn)人才評價機制改革穩(wěn)步推進(jìn),高校和科研院所科研自主權(quán)逐步擴大,科研管理機制更加優(yōu)化。企業(yè)研發(fā)激勵力度顯著加大,研發(fā)費用加計扣除等政策逐步落實。三是科技激勵機制改革試點積極推進(jìn)。擴大高校和科研院所自主權(quán)等試點全面啟動,破“四唯”等專項行動深入開展,科技成果評價改革試點有序推進(jìn)?!?022年全球創(chuàng)新指數(shù)報告》對132個經(jīng)濟(jì)體的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價,中國排名第11位,較2021年上升1位,連續(xù)10年穩(wěn)步提升,增幅居36個中高收入經(jīng)濟(jì)體之首。
在充分肯定我國創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)成效的同時,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到,當(dāng)前科技激勵仍然存在國家使命導(dǎo)向激勵不足、基礎(chǔ)性公益性研究缺乏長期穩(wěn)定支持、對青年人才激勵不夠、激勵“最后一公里”不通暢等短板,一些激勵政策具體落實過程中還存在變形、走樣、打折扣等現(xiàn)象。一是盲目激勵,有的單位激勵導(dǎo)向不夠明確,缺少系統(tǒng)的細(xì)化措施,相關(guān)激勵舉措缺乏協(xié)同。二是攀比激勵,不同單位之間為爭奪人才,爭相提高激勵的物質(zhì)水平,造成引才的惡性競爭。三是激勵過度與不足互見,有的單位片面追求物質(zhì)激勵,有的激勵與貢獻(xiàn)不匹配,有的則顧慮較多,不敢實施物質(zhì)激勵。當(dāng)前實踐中,我國科技激勵機制建設(shè)與高水平科技自立自強的戰(zhàn)略布局不能很好適應(yīng),需要通過改革攻堅加以完善。
人才濟(jì)濟(jì),有序組織是關(guān)鍵,有效激勵是保障,創(chuàng)新土壤最重要。新征程上,邁向高水平科技自立自強,把科技的命脈牢牢掌握在自己手中,迫切要求以科學(xué)合理的激勵制度安排,最大限度激發(fā)人才活力、釋放創(chuàng)新潛能,大力營造識才愛才敬才用才的良好創(chuàng)新生態(tài)。
一是強化價值導(dǎo)向。以有效激勵激發(fā)內(nèi)生動力,引導(dǎo)科技人才追求真理、挑戰(zhàn)未知,強化服務(wù)國家、造福人類的責(zé)任。堅持“四個面向”,激勵科技人才突破受制于人的“卡脖子”難題,增強服務(wù)“國之大者”的使命感。堅持以人為本,完善發(fā)揮人才主體作用的科研組織模式,讓經(jīng)費、設(shè)施等物質(zhì)條件服務(wù)于人的創(chuàng)造性勞動。堅持激濁揚清,精神激勵與物質(zhì)激勵結(jié)合,激勵與約束并重,引導(dǎo)科技人才大力弘揚科學(xué)家精神,涵養(yǎng)優(yōu)良學(xué)風(fēng),恪守科研誠信和科技倫理。
二是尊重科學(xué)規(guī)律。著眼高水平科技自立自強戰(zhàn)略需要,遵循創(chuàng)新發(fā)展、科技管理、人才成長規(guī)律,摒棄行政化、官本位,信任人才、包容人才,激勵引導(dǎo)人才敢為天下先、勇攀世界科技巔峰。針對基礎(chǔ)研究探索性強、厚積薄發(fā)等特點,強化對“安、專、迷”者的長期激勵,鼓勵看準(zhǔn)方向、“十年磨一劍”。針對青年人才成長特點,實施雪中送炭式的及時激勵,幫助他們穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期,克服影響職業(yè)起步的“靜摩擦力”,更便捷獲取“第一個饅頭”“第一桶金”,盡快嶄露頭角、脫穎而出。針對創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展特點,堅持放權(quán),提倡協(xié)同,激勵形成戰(zhàn)略人才力量的雁陣格局。
三是深化改革創(chuàng)新。持續(xù)深化科技體制改革,在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國體制中,嵌入科學(xué)激勵機制。注重基層首創(chuàng),加強評估總結(jié),增強激勵政策的系統(tǒng)性、協(xié)同性、實效性。堅持學(xué)術(shù)性、榮譽性,鼓勵和規(guī)范科技社團(tuán)等社會力量設(shè)獎,健全社會激勵體系。優(yōu)化穩(wěn)定支持機制,提升科技人才激勵獲得感,統(tǒng)籌解決科技人才薪酬分配和待遇保障問題,讓有突出貢獻(xiàn)者“名利雙收”。針對某些政策造成科技人員怕?lián)?zé)任、研究避重就輕、避難求易等問題,著力激勵攻堅克難,寬容挫折失敗,優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)。統(tǒng)籌用好激勵政策工具,強化協(xié)同銜接,推動扎實落地,提升激勵整體效能。
四是拓展開放合作。鼓勵創(chuàng)設(shè)更多具有全球影響力的重大科技獎項,聚天下英才而勵之。支持與有關(guān)國家和地區(qū)、國際科技組織等共同設(shè)立國際獎項,加大中國科技創(chuàng)新成果集成宣示和推介力度,著力解決我國優(yōu)秀青年科學(xué)家沖擊國際科技大獎“臨門一腳”的難題。強化對國際科技組織任職人員的激勵,支持他們在國際舞臺履職盡責(zé)。
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