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“每月必須加班三十小時”是違法規(guī)定

發(fā)布時間:2022-09-06 10:34:00來源: 經(jīng)濟參考報

  據(jù)媒體報道,近日,一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱,深圳一公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》,該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時,加班到晚上20:30給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時,需要向公司樂捐300元。據(jù)藍鯨財經(jīng)從涉事公司處核實到,此文件屬實。該公司法定代表人表示,這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上,這家公司稱員工不加班,如加班可申請調(diào)休。

  問題是,此次當(dāng)事企業(yè)這一既給餐補、又可調(diào)休的“每月必須加班30小時”政策,是不是就因此合理合法呢?答案顯然是否定的。

  從執(zhí)行方式上看,此次當(dāng)事企業(yè)雖然對加班達到每月30小時的員工,每天給予20元餐補,還可調(diào)休,表面看似是一個“溫馨”的加班規(guī)定,但前提是如果達不到則要向公司樂捐300元。這樣的要求員工給公司出錢的方式,不管披著多么好聽的名字,本質(zhì)上都是一種公司超權(quán)力對員工變相罰款行為,是一種不折不扣的違法強制加班。

  《中華人民共和國勞動法》第36條規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時,每周40小時。該法41條則明確,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  由此不難看出,勞動者加班至少應(yīng)該:一是事前自愿協(xié)商,不得強制;二是確有必要;三是每月加班總時長上限不超36小時。

  此次當(dāng)事企業(yè),安排勞動者加班,雖然總時長未超過每月36小時的上限,但卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由、沒有與勞動者事前平等協(xié)商、招聘合同中也沒有類似規(guī)定。在實際勞動過程中,通過樂捐等變相罰款方式強迫勞動者加班,顯然是一種勞動違法行為。此外,加班給餐補,也不符合勞動法關(guān)于加班必須直接給加班費工資的要求,也是一種違法。

  這一做法引發(fā)社會的高度關(guān)注,再次警示相關(guān)市場主體和用工者,企業(yè)有依法安排員工加班的權(quán)力,但這種權(quán)力是有邊界的,勞動者愿不愿意加班、加班多長時間,并不可以毫無限制隨意安排,必須依法依規(guī)執(zhí)行。

  此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班,目前已經(jīng)有減少之勢,比如國內(nèi)短視頻巨頭快手和抖音宣布,取消以往的“大小周”作息時間,統(tǒng)一安排周末休息,有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請才能加班。另外,騰訊旗下的游戲工作室也要求員工晚上6點準(zhǔn)時下班,開始倡導(dǎo)不加班文化。甚至還有一些企業(yè)明確規(guī)定“不準(zhǔn)加班”、隨意加班處罰、不加班獎勵等規(guī)定,都讓人看到了很多企業(yè)在社會共同努力下,包括休息權(quán)在內(nèi)的勞動者權(quán)益愈來愈得到重視和保護的趨勢,這都邁出保護員工身心健康的積極可貴步伐。

  但此次當(dāng)事公司的做法,卻與此正好相反,昭示的是休息權(quán)等在內(nèi)的勞動權(quán)益保護,還存在有反復(fù)性、不均衡性和依舊有違規(guī)或變相不執(zhí)行等問題,對勞動者整體權(quán)益的保護和加厚顯然是一個負能量。

  這也再次表明,違法強制安排員工加班,并不僅是一個企業(yè)內(nèi)部事務(wù),而是牽扯到勞動者權(quán)益是否得到尊重、相關(guān)勞動法規(guī)是否得到有效貫徹的大是大非問題,全社會都有權(quán)予以關(guān)注,勞動監(jiān)察等部門有必要對這種隨意侵害勞動者權(quán)益行為進行及時查究。

(責(zé)編:李雨潼)

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