【產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)5年來】

　　光明日報(bào)記者 周洪雙

　　《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》印發(fā)以來，四川各有關(guān)部門主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真研究制定推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的具體措施，形成了改革聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。2018年6月，四川印發(fā)《四川省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》，截至目前，改革方案確定的25項(xiàng)具體改革事項(xiàng)已完成22項(xiàng)，占比88%，另3項(xiàng)改革措施也正抓緊推進(jìn)落實(shí)。

　　四川深入推進(jìn)一項(xiàng)項(xiàng)改革措施扎實(shí)落地，培育了一支敢創(chuàng)新、能戰(zhàn)斗的“技能川軍”，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　賽訓(xùn)結(jié)合，促進(jìn)技能提升

　　前不久，四川遂寧安居區(qū)舉行汽車與裝備制造產(chǎn)業(yè)企業(yè)焊工勞動(dòng)競賽活動(dòng)，來自江淮汽車、云內(nèi)動(dòng)力、謳神機(jī)械等企業(yè)的12名焊工，用精湛的焊接技術(shù)征服了現(xiàn)場評委和觀眾。

　　近年來，安居區(qū)加快建設(shè)“綠色智造名城”，推進(jìn)汽車與裝備制造產(chǎn)業(yè)提質(zhì)發(fā)展，一批制造業(yè)企業(yè)相繼入駐。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的深入推進(jìn)，有力促進(jìn)了技能人才的素質(zhì)提升，為安居制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　在改革中，四川不斷補(bǔ)齊短板，著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系。行業(yè)性、區(qū)域性的職教集團(tuán)推進(jìn)中高職教育銜接，職業(yè)教育與普通教育相互融通，職前教育與職后教育有效銜接發(fā)展格局逐步形成。高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等管理辦法的出臺(tái)，使貫穿勞動(dòng)者職業(yè)生涯的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度基本建立。同時(shí)，不同層級的技能大賽形成體系，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，激發(fā)了職工學(xué)技能、鉆技能的熱情，促進(jìn)了職工技能提升。

　　四川省總工會(huì)聚焦“雙碳”目標(biāo)和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，“點(diǎn)線面”全域布局廣泛深入持久開展勞動(dòng)和技能競賽，全省參與單位達(dá)47.3萬家，參與職工超3000萬人次，規(guī)模以上企業(yè)參與率達(dá)90%以上，超800名產(chǎn)業(yè)工人獲得“四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，一大批一線產(chǎn)業(yè)工人獲得技能等級提升、晉職晉級、崗位提升等待遇。

　　創(chuàng)新機(jī)制，拓展發(fā)展空間

　　在航空工業(yè)成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的車間里，數(shù)不勝數(shù)的榮譽(yù)記錄著巧匠兄弟涂俊成和涂俊濤的成長軌跡。

　　2008年，涂俊成大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入成飛，從事飛機(jī)座艙段的裝配工作。2009年，涂俊成參加成都市百萬職工技能大賽，獲得飛機(jī)鉚裝鉗工組亞軍，此后，又榮獲“四川省技術(shù)能手”“成都工匠”等榮譽(yù)，向著技能專家的方向不斷邁進(jìn)。2015年，涂俊濤應(yīng)聘成為成飛的一名裝配技工，2021年，涂俊濤榮獲成都市百萬職工技能大賽飛機(jī)鉚裝鉗工比賽第一名，并被授予成都市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。兄弟倆相互扶持，成為航空戰(zhàn)線上的尖兵兄弟。

　　在改革中，四川創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展機(jī)制，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間。在省級層面每年遴選支持10名左右“天府工匠”，每人給予20萬元資助和5年管理期內(nèi)每月1500元的崗位津貼。四川省人社廳引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才崗位津貼制度和首席技師、特聘技師等技能帶頭人制度，全省21個(gè)市（州）已普遍建立市級或企業(yè)級首席技師制度。

　　四川省內(nèi)各企業(yè)也根據(jù)自身實(shí)際，紛紛推出改革措施：東方電氣集團(tuán)建立梯次遞進(jìn)的技能專家體系，暢通高技能領(lǐng)軍人才成長通道；攀鋼集團(tuán)實(shí)施核心人才共享計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)同一板塊不同區(qū)域的工藝、設(shè)備等難題和故障由共享人才庫專家共同研究解決；五糧液集團(tuán)實(shí)施“工匠苗圃”職工職業(yè)技能提升工程，構(gòu)建制度化培訓(xùn)體系……改革拓展了產(chǎn)業(yè)工人的成長空間，一大批高技能人才脫穎而出。

　　禮遇人才，增強(qiáng)職工獲得感

　　在改革中，四川注重強(qiáng)化支撐保障，加大對產(chǎn)業(yè)工人禮遇力度，用暖心的服務(wù)增強(qiáng)職工獲得感，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展。

　　四川省政府印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，明確通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。四川省財(cái)政建立健全職業(yè)教育財(cái)政保障機(jī)制，2018年—2020年全省財(cái)政職業(yè)教育支出總量達(dá)到393.2億元，年增長率為7.6%，中等、高等職業(yè)教育階段生均財(cái)政撥款均高于中央制定的目標(biāo)水平。

　　2021年9月，成都雙流區(qū)印發(fā)《技能人才隊(duì)伍建設(shè)引育激勵(lì)辦法》并公布主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺產(chǎn)業(yè)技能人才需求目錄?！掇k法》提出，設(shè)立總規(guī)模5億元的技能人才引育專項(xiàng)資金，保障技能人才隊(duì)伍建設(shè)。列入目錄的飛機(jī)系統(tǒng)安全調(diào)試師、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用師、生化藥品制造工等緊缺人才，可享受購房、安家、子女教育支持等服務(wù)保障政策。

　　成都青白江區(qū)在《產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作要點(diǎn)》中提出，建立技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，鼓勵(lì)企業(yè)在休假、體檢、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面確保高級工、技師、高級技師與本單位相應(yīng)工程技術(shù)人員享受同等待遇。

　　在四川，禮遇人才的氛圍越發(fā)濃厚，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。四川江淮汽車有限公司職工嚴(yán)小平被評為四川省第八屆勞模后十分感慨：“我想對所有在平凡崗位上工作的同志們說，只要努力工作，只要能做一個(gè)對單位、對組織、對社會(huì)有用、有貢獻(xiàn)的人，都能得到大家的尊重！”