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“媽媽?shí)彙?,合寶媽心思?/h2>
發(fā)布時(shí)間:2024-03-11 10:46:00來源: 浙江日?qǐng)?bào)

  育兒帶娃的負(fù)擔(dān),零碎的工作時(shí)間,左手家庭、右手事業(yè),全職媽媽再就業(yè)之路不好走。

  “媽媽?shí)彙保ㄋ讈碇v就是“寶媽”靈活就業(yè)的新模式,靈活上班、彈性工作,可自行安排工作時(shí)間或者工作地點(diǎn),讓全職媽媽在照顧家庭的同時(shí),也能兼顧事業(yè),與社會(huì)同軌。

  “媽媽?shí)彙睉?yīng)運(yùn)而生

  “媽媽?shí)彙?,不是一個(gè)新名詞,雖然它出現(xiàn)的時(shí)間也不長(zhǎng)。

  早在2019年,杭州拱墅區(qū)人力社保局就開始根據(jù)需求,為轄區(qū)內(nèi)的全職媽媽定制心理輔導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容。

  杭州市婦聯(lián)工作人員介紹,目前杭州“媽媽?shí)彙钡木蜆I(yè)機(jī)會(huì),主要集中在家政、來料加工、客服、直播等行業(yè),像整理收納師、烘焙師等都是近年興起的全職媽媽熱門職業(yè)。

  杭州古蕩、康橋等街道,都有為全職媽媽精準(zhǔn)定制服務(wù),推出“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)機(jī)會(huì)。

  不加班、允許請(qǐng)假帶娃的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式,2019年在廣東省中山市興起。該模式盤活了本地富余勞動(dòng)力,也緩解了企業(yè)用工難的困境。

  2023年,廣東省人社廳發(fā)布推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)。這是國內(nèi)較早以“意見”方式,系統(tǒng)地提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間。

  2023年9月至11月,全國婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查顯示,82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè),48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

  不過,由于長(zhǎng)時(shí)間脫離勞動(dòng)力市場(chǎng),知識(shí)技能的脫節(jié)以及年齡上的限制,35歲以上的全職媽媽再就業(yè)的機(jī)會(huì)普遍很少。“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn),在某種程度上適時(shí)緩解了全職媽媽們?cè)倬蜆I(yè)的焦慮。

  “媽媽們”的故事

  70后王倩,是一位二孩全職媽媽。最近,王倩白天是康橋街道吳家墩社區(qū)的經(jīng)濟(jì)普查調(diào)查員,晚上到點(diǎn)了就接初中的小兒子放學(xué)。明確的工作量和靈活的工作時(shí)間,讓她可以兼顧工作和家庭。

  “拓寬了社交圈,豐富了精神生活,找回了自我價(jià)值?!闭劶爸匦鹿ぷ鞯母惺埽踬患t了眼眶。王倩介紹,在做全職媽媽的這10余年,也嘗試重新出去找工作,但最終都因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間上無法兼顧家庭而放棄。

  85后全職媽媽李靜,2021年通過社區(qū)接觸到“媽媽?shí)彙保既×酥屑?jí)整理收納師,2022年和兩位寶媽一起創(chuàng)業(yè),開了一家專門從事收納整理的公司。

  記者見到李靜時(shí),她正在杭州和睦街道黨群服務(wù)中心給“媽媽?shí)彙边M(jìn)行培訓(xùn),幫助更多媽媽參與再就業(yè)。

  “‘媽媽?shí)彙ぷ鞯臅r(shí)間相對(duì)自由,對(duì)家庭來說,又能有一份收入;對(duì)全職媽媽,是社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值的回歸?!崩铎o告訴記者,她正是因?yàn)閰⒓印皨寢實(shí)彙迸嘤?xùn),受到了啟發(fā):原來全職媽媽也可以兼顧家庭和事業(yè),從而開始創(chuàng)業(yè)。

  和睦街道公共服務(wù)中心主任潘艷芬,從2019年開始關(guān)注全職媽媽群體。她介紹,轄區(qū)范圍內(nèi)的全職媽媽,以30歲至40歲之間的育齡女性為主,基本上是孩子剛出生至幼兒園或小學(xué)低年級(jí)這個(gè)階段的,“我們一開始是希望全職媽媽們不要只待在家里,為她們搭建一個(gè)交流的平臺(tái)。后來,逐漸與就業(yè)政策、就業(yè)渠道相結(jié)合,為大家提供一些事業(yè)上的指導(dǎo)和幫助?!?/p>

  社區(qū)為全職媽媽們培訓(xùn)與嫁接就業(yè)機(jī)會(huì),企業(yè)也為“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式助力。

  杭州婦聯(lián)曾多次開展云客服專場(chǎng)招聘,拓寬女性家門口靈活就業(yè)的渠道。云客服具有在家辦公、上班時(shí)間自由選擇、薪資多勞多得等特點(diǎn),符合全職媽媽們的需求。

  來料加工是獨(dú)具杭州淳安特色的共富產(chǎn)業(yè),在當(dāng)?shù)匾患曳椆镜?00多個(gè)工作崗位中,有90%是為全職媽媽再就業(yè)而設(shè)置的,就業(yè)年齡段以30歲至50歲為主,為全職媽媽們提供了階梯式的崗位選擇。

  “第一種,隨來隨走,利用碎片化的空余時(shí)間上崗;第二種,‘朝九晚四’,符合媽媽們接送孩子的時(shí)間需求;第三種,固定工種,但工作時(shí)間也比較靈活?!贝景部h來料加工經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、該服飾公司總經(jīng)理徐麗仙介紹,這些崗位都以計(jì)件的方式結(jié)算工資,唯一的區(qū)別就是享受不同的社保待遇。

  衢州一家食品有限公司在2024年也設(shè)置了約50個(gè)“媽媽?shí)彙?,?fù)責(zé)產(chǎn)品包裝工作。公司總經(jīng)理李香如說,前來應(yīng)聘的主要是陪讀媽媽,該崗位一天工作約7個(gè)小時(shí),時(shí)間安排自由。有需要的女職工可以向公司提出申請(qǐng),在一段時(shí)間內(nèi)自由離開工作崗位,安排家庭事務(wù)或接送孩子。

  “媽媽?shí)彙辈皇墙K點(diǎn)

  社區(qū)、企業(yè)提供了多種“媽媽?shí)彙边x擇,但整體來說,還是以勞動(dòng)密集型崗位為主,技術(shù)含量不高、上升空間不大,工資也不是很高。

  此外,很多在家的全職媽媽,并不知道現(xiàn)在有“媽媽?shí)彙边@種靈活就業(yè)模式,更多的還是通過熟人介紹、口口相傳,這也是“媽媽?shí)彙痹谏鐣?huì)實(shí)踐中遇到的一個(gè)新問題。

  “媽媽?shí)彙睘槿殝寢寕兇罱艘粋€(gè)連接社會(huì)的橋梁,讓她們走出家庭、提升自信,這是第一步。下一步是等孩子稍大點(diǎn)、可以放手時(shí),媽媽們可以有能力、有經(jīng)驗(yàn)、自信地重新回歸職場(chǎng)社會(huì)。

  李靜的經(jīng)歷就是一個(gè)典型的案例。她先通過“媽媽?shí)彙边^渡就業(yè),成功走出去自主創(chuàng)業(yè),又反哺社區(qū),幫助更多全職媽媽走向社會(huì),形成正向循環(huán)。

  “一方面,女性重返職場(chǎng)想要有競(jìng)爭(zhēng)力,需保持終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力,緊跟社會(huì)發(fā)展;另一方面,男性也要積極承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任,減少生育對(duì)女性就業(yè)的負(fù)面影響。”浙江省婦女干部學(xué)校副教授、省婦女研究會(huì)副秘書長(zhǎng)賀華麗認(rèn)為,育兒不是媽媽一人的工作,家庭分工的觀念也要與時(shí)俱進(jìn)。

  在走訪過程中,多位全職媽媽向記者表示,她們加入“媽媽?shí)彙?,更多不是為了收入,而是為了找回社?huì)價(jià)值與自我認(rèn)同感,“在這里,我不只是誰的媽媽,我是我自己!”

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(責(zé)編:李文治)

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