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“出站即就業(yè)”,常州新北區(qū)引才有一套

發(fā)布時間:2024-03-11 10:36:00來源: 人民網(wǎng)-江蘇頻道

  10天前,江西東華理工大學(xué)大四學(xué)生崔山戰(zhàn)到常州旅游,從常州北站一出站,就“偶遇”了一場招聘會?!翱吹讲簧傩滦托畔⒓夹g(shù)企業(yè)在招聘,和我學(xué)的軟件工程專業(yè)對口?!?月份就要畢業(yè)的他,動了心。

  連日來,在常州北站,一場主題為“智匯高新‘就’在新北”的招聘會吸引了南來北往乘客的目光。在出站口,比亞迪、星宇車燈、九號公司等當(dāng)?shù)刂髽I(yè)的招聘信息抬眼可見,不少求職意向現(xiàn)場達(dá)成。

  作為國家級高新區(qū),常州新北區(qū)依托交通樞紐人流量大、求職人員密集的特點,組織轄區(qū)企業(yè)把招聘展臺“搬”進(jìn)高鐵站,打出了讓求職者“出站即就業(yè)”的口號。

  出站即就業(yè)

  黃紹卿是江蘇理工學(xué)院物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的畢業(yè)生,通過當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)微信群了解到上述招聘會信息,目前已經(jīng)與永琪車業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向。

  “我們近期計劃招聘100多名一線操作工,不少人在高鐵站就辦好了入職手續(xù)?!庇犁鬈嚇I(yè)工作人員師女士介紹,企業(yè)所在地龍虎塘街道的政企服務(wù)群,會定期發(fā)布專場招聘會的組織信息,他們幾乎每場都參加。

  人民網(wǎng)從新北區(qū)人社局了解到,一直到4月份,該區(qū)將陸續(xù)組織32場專場招聘會,1000余家企業(yè)供崗超3萬個,涵蓋新能源、合成生物、科技、金融、制造、服務(wù)業(yè)等多個產(chǎn)業(yè)。

  為充分發(fā)揮企業(yè)用工和勞動者求職的橋梁作用,新北區(qū)打造了交通樞紐站就業(yè)圈。除了把招聘崗位和招聘信息送到火車站出站口,途經(jīng)常州北站的地鐵1號線多趟列車也被布置成“引才專列”,車廂內(nèi)張貼有“蘇心聘”求職招聘小程序二維碼,乘客只需掃碼就能獲得招聘信息,車廂里的顯示屏則滾動播放著 “名企優(yōu)崗”推介視頻。

  做足“住”文章

  招進(jìn)來,還要留得下,“住”是很重要的因素。走進(jìn)常高新·漫柏未來人才社區(qū),健身房、籃球場等配套設(shè)施齊全,滿足青年群體的生活社交需求,同時也設(shè)置了孵化器、路演廳、直播間等場地,創(chuàng)業(yè)人群不出社區(qū)就能把好的創(chuàng)意孵化成產(chǎn)品。

  “性價比高、能交朋友、離企業(yè)近”是不少青年對這里的感受。馮振租住的戶型面積28平方米,“廚房、洗衣房、浴室等一應(yīng)俱全,1200元的月租金減去500元租房補貼和300元生活補貼,我每月僅需繳納400元”。

  “社區(qū)以年輕住戶為主,針對應(yīng)屆畢業(yè)生、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等群體,提供不同的房型?!甭匚磥砣瞬派鐓^(qū)負(fù)責(zé)人黃家銘介紹,該社區(qū)共有3118個房間,目前入住率達(dá)到99%。

  截至目前,新北區(qū)已累計建成投運人才公寓2.2萬余套,打造形成“青年驛站-產(chǎn)業(yè)集宿-人才公寓-人才社區(qū)”的安居體系。對于30歲以下短期來常、求職面試的高校畢業(yè)生,還可以享受“青年驛站”7天到3個月免費住等服務(wù),確保各層次人才都能在這里安下“第一個家”。

  練就“金剛鉆”

  人要就業(yè),更要成長。

  寶菱重工是新北區(qū)一家重工機(jī)械企業(yè),去年銷售額達(dá)到13.2億元,較3年前增長35%?!爱a(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持?!惫救肆Y源部副部長耿建坤介紹,企業(yè)通過政府政策獲得各類人才培養(yǎng)資金近400萬元,有力地支持和引導(dǎo)了產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新。

  隨著國家推行新“八級”職業(yè)技能等級制度,寶菱重工在2020年被列入江蘇省“產(chǎn)改”試點單位,并在人社部門指導(dǎo)下取得職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì),成為江蘇省首批具備自主開展認(rèn)定全部“八級”資質(zhì)的企業(yè)。如今被評為特級技師的徐劍便是其中的受益者,“從最初只知道產(chǎn)品使用狀態(tài)的初級工,到能夠判斷圖紙合理性的高級工,再到能夠自主研發(fā)機(jī)械圖紙的特級技師,我的成長顯而易見,收入也翻了幾番。”

  為進(jìn)一步擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)工人的成長通道,寶菱重工與江蘇理工學(xué)院、常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、常州技師學(xué)院等高校合作,實施產(chǎn)業(yè)工人“訂單式”培養(yǎng)模式。通過組織高校老師進(jìn)企業(yè),企業(yè)利用下班時間組織有意向的員工集中學(xué)習(xí),幫助他們?nèi)〉么髮W(xué)文憑。

  這只是新北區(qū)通過創(chuàng)新模式培養(yǎng)技能人才的一個縮影。據(jù)不完全統(tǒng)計,自2021年以來,該區(qū)共組織開展各類政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)4.5萬人次,新增技能人才1.8萬人,其中高技能人才6664人。接下來,該區(qū)計劃繼續(xù)擴(kuò)大認(rèn)定試點單位范圍,同時推進(jìn)完成認(rèn)定備案的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,進(jìn)一步暢通技能人才晉升通道。

(責(zé)編:李文治)

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