近日，淮北市發(fā)改委一名干部因所負(fù)責(zé)的能耗雙控工作在全省2022年度考核中排名第一，依據(jù)淮北市委組織部“優(yōu)者獎(jiǎng)”政策，晉升為四級(jí)調(diào)研員。今年4月以來(lái)，淮北市已對(duì)11名符合“優(yōu)者獎(jiǎng)”政策的干部晉升職級(jí)，全部?jī)冬F(xiàn)相關(guān)待遇。

　　“優(yōu)者獎(jiǎng)”政策是淮北市進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的新導(dǎo)向新部署。今年4月，淮北市委組織部在全省率先出臺(tái)政策，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌更好落實(shí)“優(yōu)者獎(jiǎng)”要求的暫行辦法》，明確了10種激勵(lì)情形，定期對(duì)未來(lái)3年至5年各層次公務(wù)員職級(jí)職數(shù)出缺情況進(jìn)行推演測(cè)算，統(tǒng)籌在市直單位和縣區(qū)空缺職數(shù)中分別拿出二調(diào)、四調(diào)各15%至20%職數(shù)及一調(diào)、三調(diào)各10%至15%職數(shù)，專(zhuān)門(mén)用于解決實(shí)績(jī)突出干部的職級(jí)晉升問(wèn)題。

　　據(jù)介紹，該市將常態(tài)化推進(jìn)“優(yōu)者獎(jiǎng)”政策落實(shí)，重點(diǎn)對(duì)被推薦干部、符合“優(yōu)者獎(jiǎng)”政策的干部進(jìn)行系統(tǒng)梳理，統(tǒng)籌更多職級(jí)職數(shù)，加大晉升職級(jí)力度，充分發(fā)揮職級(jí)晉升的持續(xù)激勵(lì)作用，提振全市公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。（記者 丁賢飛 吳永生）