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吉林:多舉措打造高層次人才的“預(yù)備團(tuán)”和“生力軍”

發(fā)布時(shí)間:2023-11-02 15:42:00來源: 人民網(wǎng)-吉林頻道

  10月28日,在全國第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽閉幕式上,吉林代表團(tuán)所在的區(qū)域不斷響起熱烈掌聲。吉林省參賽選手懷揣奮發(fā)爭先的使命擔(dān)當(dāng),共奪得金獎4個(gè)、銀獎8個(gè)、銅獎10個(gè)、優(yōu)勝獎5個(gè),金銀銅獎牌獲得數(shù)量占參賽項(xiàng)目總數(shù)的55%。

  和兩年前的第一屆大賽相比,本屆大賽中,吉林代表團(tuán)實(shí)現(xiàn)了飛一般的突破。參賽選手凝聚智慧亮劍賽場,在比賽中釋放創(chuàng)新潛力與創(chuàng)業(yè)活力,展示了吉林博士后的技術(shù)水平和風(fēng)采。

  吉林省是全國首批博士后設(shè)站省份,也是1991年博士后管理體制改革最早的試點(diǎn)省份。在33年博士后事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,吉林省不斷提升博士后管理服務(wù)水平,著力發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才中的獨(dú)特作用,全力構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的共融共生發(fā)展模式,將一大批有成長潛力的優(yōu)秀青年科技人才,培養(yǎng)造就為省內(nèi)各專業(yè)領(lǐng)域高層次人才的“預(yù)備團(tuán)”和“生力軍”,為吉林省乃至國家培養(yǎng)了大量青年科技人才,譜寫了人才強(qiáng)國新篇章。

  創(chuàng)新體制機(jī)制激發(fā)振興發(fā)展新活力

  2019年,在全省機(jī)構(gòu)改革、全廳處級機(jī)構(gòu)縮減的情況下,吉林省人社廳增設(shè)了專家和博士后工作處,設(shè)置專門機(jī)構(gòu),配備專人,履行專責(zé),專心做好博士后工作,進(jìn)一步提升了博士后工作的針對性和實(shí)效性;

  根據(jù)國家博士后改革意見,結(jié)合全省改革工作實(shí)際,吉林省人社廳先后出臺了《關(guān)于推動吉林省博士后科研項(xiàng)目研究與成果轉(zhuǎn)化的實(shí)施意見》《關(guān)于博士后等科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認(rèn)定及職稱評聘工作實(shí)施細(xì)則》等十幾個(gè)涉及博士后工作的激勵性政策文件,形成了較為完備的博士后工作政策體系,進(jìn)一步激發(fā)了博士后人才服務(wù)吉林全面振興發(fā)展的潛力和活力;

  ……

  多年來,吉林省人社廳黨組深入貫徹落實(shí)國家博士后工作精神,建立了一套適合吉林省發(fā)展、比較完善的管理制度和運(yùn)行機(jī)制,形成了學(xué)科專業(yè)齊全、部門地區(qū)分布均勻的博士后工作體系。2022年,吉林省委、省政府印發(fā)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》的通知,進(jìn)一步明確了博士后人才培養(yǎng)的激勵政策,加大了對博士后人才認(rèn)定、科研項(xiàng)目資助、職稱評聘、留吉待遇等方面的政策支持,為促進(jìn)吉林省科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,加強(qiáng)高層次青年創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

  擇優(yōu)資助計(jì)劃助力省內(nèi)博士后人才勇攀科學(xué)高峰

  為支持鼓勵更多博士后人才發(fā)揮科研智力優(yōu)勢,在充分學(xué)習(xí)借鑒人社部實(shí)施博士后人才支持計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,吉林省研究制定了博士后人才科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助計(jì)劃。

  2010年至今,吉林省每年設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),集中對科研能力水平高、研究成果轉(zhuǎn)化前景好的博士后人才進(jìn)行科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助,進(jìn)一步激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。該計(jì)劃實(shí)施以來,吉林省在博士后人才資助方面已累計(jì)投入資金5800余萬元,500余項(xiàng)博士后科研項(xiàng)目得到省級資助。

  值得一提的是,吉林省博士后獲得國家和省級資助人數(shù)逐年增加,由最初的每年資助20余人到今年的近200人。博士后人才擇優(yōu)資助工作培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的優(yōu)秀博士后科研人員,取得了衛(wèi)星測試遙感技術(shù)等一大批高水平的研究成果,為吸引留住省內(nèi)優(yōu)秀博士、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才開辟了一條有效途徑,形成了品牌效應(yīng)。

  近兩年,吉林省將考核優(yōu)秀的博士后人才直接納入省拔尖創(chuàng)新人才第三層次人選支持范圍,助力優(yōu)秀博士后人才進(jìn)入成長“快車道”。

  “產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合打造人才培養(yǎng)新模式

  多年來,吉林省人社廳立足科教大省資源優(yōu)勢,結(jié)合吉林省“一主六雙”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,圍繞“中東西”三大版塊,堅(jiān)持博士后人才培養(yǎng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作導(dǎo)向,謀劃出高效、科學(xué)、精準(zhǔn)的博士后人才培養(yǎng)新模式,推動“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合。

  吉林省在一汽集團(tuán)、長光衛(wèi)星、省農(nóng)科院、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)梨樹試驗(yàn)站、敖東藥業(yè)等單位設(shè)立了博士后科研工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地,延攬了一大批“高、精、尖、缺”青年人才,構(gòu)建了“高校+科研院所+企業(yè)+人才”的博士后人才培養(yǎng)模式,推動產(chǎn)出了“中國制造”動車、吉林一號衛(wèi)星、黑土地保護(hù)“梨樹模式”等一大批創(chuàng)新成果,培養(yǎng)造就了一批國防科技領(lǐng)域解決“卡脖子”技術(shù)的高層次人才。

  2019年以來,吉林省博士后科研人員不斷提升業(yè)務(wù)能力水平,在論文、著作、科研項(xiàng)目、授權(quán)專利等方面取得了豐碩成果。全省博士后研究人員共撰寫各類論文4300余篇;主持、參與各類科研項(xiàng)目2700多項(xiàng);申請授權(quán)專利806項(xiàng)。

  快速成長機(jī)制為人才搭建“立交橋”和“快車道”

  博士后人才是最具創(chuàng)新活力、最具成長潛力的青年人才。吉林省人社廳科學(xué)研判博士后人才面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn),積極回應(yīng)博士后人才的成長訴求,多措并舉,精準(zhǔn)施策,推動一批博士后人才脫穎而出和快速成長。

  對在科研轉(zhuǎn)化工作中業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的博士后人員,吉林省人社廳為其搭建博士后人才培養(yǎng)的“立交橋”和“高速路”,給予博士后人才職稱破格評定、職務(wù)特殊聘任、專項(xiàng)培養(yǎng)資助等傾斜政策。

  近年來,吉林省人社廳先后為127名博士后人才單獨(dú)認(rèn)定高級職稱。對綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、后勁足的博士后人才,在享受省政府津貼、省拔尖創(chuàng)新人才選拔推薦中,單獨(dú)開辟綠色通道,為廣大博士后人才搭建“直升梯”和“快車道”。先后有國家百千萬人才工程人選、空間激光通信領(lǐng)域?qū)<屹∈追宓?60余名博士后人員快速成長為國家級、省級高層次人才。2019年至今,吉林省人社廳累計(jì)為77名博士后人才開辟了直推直報(bào)綠色通道,涵蓋9個(gè)學(xué)科門類、32個(gè)一級學(xué)科。

  匯青年之志,筑強(qiáng)國之基。截至目前,吉林省共設(shè)立博士后科研流動站99個(gè)、博士后科研工作站54個(gè)、省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地65家。全省累計(jì)招收博士后6723人,期滿出站博士后3579人,近2500人留在省內(nèi)工作,絕大多數(shù)成長為單位的領(lǐng)軍人才和科研骨干,激發(fā)吉林高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力。

(責(zé)編:李文治)

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