原題：培養(yǎng)造就更多高技能人才（體驗(yàn)·民生一線觀察）

　　習(xí)近平總書記指出：“培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠?！秉h的二十大報(bào)告提出“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，并將大國工匠、高技能人才納入國家戰(zhàn)略人才力量。

　　實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅(jiān)實(shí)支撐。加快培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠和大國工匠，對于加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、增強(qiáng)國家核心競爭力具有重要意義。近年來，我國高度重視高技能人才工作，《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等政策相繼出臺，技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵制度不斷健全，技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入“快車道”。

　　當(dāng)前，我國高技能人才隊(duì)伍建設(shè)總體情況如何？各地區(qū)各部門進(jìn)行了哪些有益探索？如何培養(yǎng)造就更多高技能人才？記者進(jìn)行了調(diào)研采訪。

　　職業(yè)技能等級考評——

　　“新八級工”制度拓展職業(yè)空間

　　用兩牙螺紋承受住500噸的拉力，向全地形起重機(jī)的“全球第一吊”新紀(jì)錄發(fā)起沖擊——這是徐工集團(tuán)徐州重型機(jī)械有限公司特級技師孟維正在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)的項(xiàng)目。

　　去年3月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），將原有的五級技能等級上下延伸為八級，形成從學(xué)徒工、初級工到特級技師、首席技師的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，孟維就是江蘇首批特級技師之一。

　　作為從一線成長起來的技術(shù)骨干，41歲的孟維早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書。站在當(dāng)時(shí)技能等級體系的“頂峰”，他仍然思索：“以后職業(yè)道路該怎么向上走？”

　　曾經(jīng)，“職業(yè)天花板”不夠高，限制了不少一線工人的成長。

　　在南京鋼鐵集團(tuán)，52歲的軋鋼工孫秀華也有這種感受。2010年他成為高級技師，是廠里技術(shù)最好的工人之一，但晉升通道有限，除非轉(zhuǎn)管理崗位，不然職業(yè)發(fā)展已經(jīng)“見頂”。

　　隨著“新八級工”制度在江蘇試點(diǎn)，孟維、孫秀華這樣的高技能人才有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　孟維回憶，去年他收到公司通知，鼓勵高級技師等級證書取得滿5年、在一線崗位上有突出業(yè)績的工人積極申報(bào)特級技師?！拔业谝粫r(shí)間就報(bào)了名?！碑?dāng)時(shí)，他主導(dǎo)設(shè)計(jì)制造的行業(yè)內(nèi)首條零部件智能產(chǎn)線已經(jīng)投產(chǎn)，將生產(chǎn)效率提升了3倍。

　　“特級技師”怎樣評？根據(jù)《意見》，由人社部門指導(dǎo)用人單位制定實(shí)施方案，用人單位組織評審、公示核準(zhǔn)、任職聘用。

　　“考評以材料評審、現(xiàn)場考察、現(xiàn)場匯報(bào)和答辯等綜合評審方式進(jìn)行?！毙旃ぜ瘓F(tuán)現(xiàn)場評審專家王曉飛告訴記者，第一批申報(bào)的員工共有39名，專家組按照綜合評審打分排序上報(bào)江蘇省人社廳，經(jīng)復(fù)核認(rèn)定，孟維等3名員工獲得首批特級技師等級證書。

　　“評價(jià)體系注重產(chǎn)業(yè)實(shí)際，向重要技能崗位傾斜。”南京鋼鐵培訓(xùn)中心主任仲崇波告訴記者，為確保客觀公正，除了本單位的專家隊(duì)伍，集團(tuán)還請來第三方單位共同考核。

　　評上特級技師后，相關(guān)技能人才待遇明顯提升。

　　“我現(xiàn)在的收入僅次于分廠主要負(fù)責(zé)人，這不僅是物質(zhì)獎勵，更是精神激勵?！泵暇S說。而在南京鋼鐵集團(tuán)，職工取得中高級以上技能等級證書，每升一級一次性獎勵2000元，獲得特級技師獎勵8000元，薪資級別也相應(yīng)提檔。

　　在南京中電熊貓集團(tuán)，高技能人才成為特級技師后，可享受企業(yè)中層管理人員待遇，取得首席技師等級后，待遇還會提升。中電熊貓技能等級認(rèn)定中心負(fù)責(zé)人沈健介紹，集團(tuán)將技能等級考核和晉升通道、薪酬待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)技高者多得。

　　新的機(jī)遇面向高技能人才敞開。

　　中電熊貓下屬南京三樂集團(tuán)有限公司電子器件研究所特級技師姚建波介紹，今年公司新成立了解決前沿技術(shù)和共性問題的“技術(shù)中心”，他作為技能大師工作室領(lǐng)辦人，有了更多參與重點(diǎn)科研項(xiàng)目攻關(guān)的機(jī)會。

　　“師傅評上特級，我也更有奔頭了！”跟著孟維一起鉆研兩牙螺紋的00后技工李英杰說，“更高的成長階梯等著我去攀登，只要努力，我也可以站上技能高峰?！痹诎駱訋酉拢嗄贻p技工比學(xué)趕超，干勁十足。

　　“‘新八級工’制度不只是增加了幾個職業(yè)技能等級，而是向下夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，向上培育拔尖工匠，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供人才支撐。”江蘇省人社廳職業(yè)技能鑒定中心鑒定考核科科長朱政介紹，未來將繼續(xù)完善技能人才評價(jià)使用激勵機(jī)制，助力高技能人才實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　《人民日報(bào)》2023年9月15日19版