聚焦企業(yè)在職業(yè)病防治方面的痛點(diǎn)難點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)職業(yè)健康“管家托管服務(wù)”模式，助力優(yōu)化營商環(huán)境。近日，紹興市新昌縣職業(yè)健康“管家托管服務(wù)”模式入選浙江省第二批營商環(huán)境“微改革”項(xiàng)目，這也是全省衛(wèi)健系統(tǒng)唯一入選項(xiàng)目。

　　小微企業(yè)在履行職業(yè)病防治主體責(zé)任上存在客觀短板?！靶∥⑵髽I(yè)占到新昌職業(yè)病危害企業(yè)總數(shù)的85%以上，是職業(yè)病防治的重點(diǎn)和難點(diǎn)。”新昌縣衛(wèi)生監(jiān)督所有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，新昌存在職業(yè)病危害的企業(yè)共有786家，其中50人以下的小微企業(yè)650余家，而具體的職業(yè)健康工作詳細(xì)又瑣碎，這些小微企業(yè)很難配備齊全的專門管理人員，合規(guī)性偏低，面臨著較大的行政處罰風(fēng)險。

　　小微企業(yè)管理上的痛點(diǎn)，成為監(jiān)管部門的創(chuàng)新點(diǎn)。“通過反復(fù)調(diào)研，我們認(rèn)為推行職業(yè)健康社會化服務(wù)，是解決該難題的現(xiàn)實(shí)途徑?！毙虏h衛(wèi)健局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過深挖“職業(yè)健康服務(wù)管家”共性需求、構(gòu)建“多元參與”服務(wù)主體、實(shí)行“全程問效”績效評估，2022年新昌在全省率先推行職業(yè)健康“管家托管服務(wù)”模式。

　　市場沒有現(xiàn)成的職業(yè)健康服務(wù)管家，該縣衛(wèi)健局便從涉足職業(yè)健康領(lǐng)域或相近領(lǐng)域的人或機(jī)構(gòu)入手，先后培育了7家職業(yè)健康服務(wù)管家，又相繼制定了管理辦法、考核計分評星辦法，每年對服務(wù)管家進(jìn)行星級評定并向企業(yè)公開。

　　目前，新昌縣共有736家企業(yè)在專業(yè)的服務(wù)管家的幫助下不斷規(guī)范職業(yè)健康管理，其中包括上市企業(yè)4家，擬上市企業(yè)4家，服務(wù)職工1.8萬人。工作開展后，全縣企業(yè)雙隨機(jī)處罰比例同比下降27%，職業(yè)體檢人數(shù)同比提高21%，累計為簽約企業(yè)消除重大職業(yè)病風(fēng)險171項(xiàng)，糾正行政處罰隱患2490項(xiàng)，企業(yè)滿意率達(dá)98%。另外，在2023年全省推行的企業(yè)關(guān)鍵因素精準(zhǔn)畫像和風(fēng)險化解中，新昌縣兩項(xiàng)指標(biāo)均獲全省第一。