近年來，滁州市定遠縣堅持把選調(diào)生工作作為發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀年輕干部的重要工程來抓，積極優(yōu)化選調(diào)生培育模式，著力在“選、育、管、用”上下功夫，不斷加強全縣選調(diào)生隊伍建設(shè)。

　　加強系統(tǒng)謀劃，堅持按需選調(diào)。立足定遠經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要，建立選調(diào)生需求清單，突出政治標(biāo)準，重點選調(diào)鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟項目、規(guī)劃建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)選調(diào)生。將選調(diào)生的培養(yǎng)納入到全縣干部人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，有針對性地逐人制定培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向，采取差異化培養(yǎng)措施。將選調(diào)生培訓(xùn)列入全縣干部整體培訓(xùn)計劃，優(yōu)先安排選調(diào)生參加主體班次培訓(xùn)，優(yōu)先安排選調(diào)生參加重點專題班次培訓(xùn)。

　　搭建實踐平臺，加強培育歷練。每年對新招錄的選調(diào)生，均統(tǒng)籌考慮選調(diào)生專業(yè)特長、個人意愿、基層需要等，合理安排鍛煉村，幫助選調(diào)生與所在鎮(zhèn)村做好對接，安排好食宿，為選調(diào)生營造溫馨舒適工作生活環(huán)境。加強“傳幫帶”，安排責(zé)任心強、作風(fēng)正派、經(jīng)驗豐富的同志擔(dān)任培養(yǎng)導(dǎo)師，幫助選調(diào)生盡快熟悉基層情況，快速適應(yīng)工作。有針對性安排選調(diào)生參與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)培育、疫情防控、信訪維穩(wěn)等急難險重工作，摔打歷練、積累經(jīng)驗。優(yōu)先安排表現(xiàn)優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的選調(diào)生到長三角地區(qū)、上級部門跟班學(xué)習(xí)。

　　強化激勵約束，做到嚴管厚愛。探索建立選調(diào)生日常表現(xiàn)和動態(tài)管理分析機制，凡涉及選調(diào)生職務(wù)變動、工作調(diào)動、學(xué)歷變化、獎懲等及時記錄在案；對政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題或本人不服從組織安排、自動辭職、離職的，按規(guī)定及時調(diào)整出選調(diào)生隊伍。加強日常管理監(jiān)督，實行談話匯報機制，督促選調(diào)生所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)與選調(diào)生經(jīng)常性談心談話，及時了解選調(diào)生的思想動態(tài)，每年組織召開全縣選調(diào)生座談會，集中聽取選調(diào)生工作情況、困難問題、意見建議，幫助選調(diào)生理順情緒、解除困惑，為選調(diào)生健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　突出選優(yōu)配強，及時提拔使用。堅持“人崗相適”的原則，針對選調(diào)生的個性特點、專業(yè)特長合理確定崗位，在提拔任用選調(diào)生時，堅持與其他干部同樣標(biāo)準、同樣程序，確保選調(diào)生提拔使用公平、公正、公開。對經(jīng)過實踐檢驗、實績突出的選調(diào)生，打破論資排輩，大膽提拔重用，截至目前，從定遠縣選調(diào)生隊伍中已產(chǎn)生副處級干部2名、正科級干部3名、副科級干部10名，符合提拔為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和晉升四級主任科員以上職級公務(wù)員的選調(diào)生中，已提拔使用或晉升職級的占比達91.7%。（張凱）